Enpresaburuak Voluntarily Emandako Sick eguneko prestazio gisa - Tradizionalki
Langileek sarritan ematen dituzte eguneko gaixotasun kopurua, beren zerbitzu urteetan oinarrituta, erakundearen eta haien jarreraren maila kontuan hartuta.
Beste konpainiek, ordea, ordaintzen dute eguneko gaixotasunak: langile guztiek ordaindutako gaixotasun kopuru bera jasotzen dute urtean.
Maiztasun handiagoarekin, enpresek ordainpeko ordutegitik kanpo uzten dute (PTO) , gaixotasun egunak, oporretako egunak eta egun pertsonala tolestu egiten dituzte langileek beren diskrezioa erabiltzen duten egunetan.
Enpresarien ustez, langileek norberak bere diskrezioa pertsonalki erabil ditzakeen egunak dira. Ikerketek onartzen dute langileek PTO eguneko bankua dutenean, ordea, oporretako egun guztiak pentsatu ohi dituzte. Langile gaixoak lantokitik kanpo mantentzen ditu, PTO helburuetako bat edo oporretako oporretako helburuetako bat.
Enplegatuei emandako eguneko gaixotasunen inguruko legegintzako baldintzak
Ez dago Estatu Batuetako lege federalak, enpresariak soldata ordainduaren egunak prestazio gisa eskatzea eskatzen baitu. Aukeratutako enpresaburu gisa kontsultatu nahi duten enpresaburuak langileei eskaintzen zaizkie beren prestazioen pakete integralaren barruan.
Enpresaburuak mandatatzeko legediaren arabera, eguneko 5-9 ordutegitik eguneko gaixotasunak ordaintzeko, 2015eko apirilean 21 estatuetako 21 jurisdikziotan ari da aztertzen. Legediaren arabera, enplegatzaileak langileek berreskuratzeko erabilitako soldata gaixorik dauden egunak eskatuko dituzte. gaixotasuna edo familiako kide gaixoen arreta.
San Frantziskon (2007) Estatu Batuetako lehenengo lokala zen enpresaburuen agindua ordaindutako gaixotasunak emateko. 2015. urteaz geroztik, Kaliforniako langileek ordaindutako gutxienez ordu bat ordaindu behar dute 30 orduz lan egiteko. Enplegua lehen egunean hasi zen lanean edo 2015eko uztailaren 1ean, geroago.
Estatu Batuetan, 7 estatuek, 29 hiriek, 2 konderriek eta Washington DC-k 2016 urteaz geroztik denbora librea ordaintzen diete legeak. Jurisdikzio gehiago legeak ere kontuan hartuta daude eta aurreikusitako eguneko gaixotasunak derrigorrezkoak izango dira. etorkizuna kokapen gehienetan.
Hemen egungo egoera eta udalerriek egungo gaixotasunen bat duten langileentzako kalte-ordainen bat sartu dute.
Beste herrialde batzuetan, eguneko oporrak eta gaixotasunak AEBetan baino liberalagoak dira, nahiz eta, adierazi bezala, hori aldatzen ari da.
Zenbat langileek gaur egun ordaindutako gaixotasunak ordaindu dituzte?
Prestazio gisa, ordaindutako gaixotasunak oso ohikoak dira langile potentzialek eguneko gaixotasunak edo eguneko PTO banku bat espero dutela, prestazioen pakete integral baten barruan.
Estatuko eta tokiko gobernu osoko langileek egun ordaindutako gaixoak izan zituzten 98 lanpostuetan. Lanaldi partzialeko 42 langileek eguneko gaixotasunak ordaindu zituzten martxoaren 2015eko Lan Estatistiken Bulegoaren arabera.
2016an, ikusi 6. taulan ordaindutako gaixotasunak jasotzen dituen norbanakoaren eta nor ez duen konparatzeko.
Gaixorik dauden egunetan ordaindu ziren Estatu Batuetako langile guztien ehuneko 65 (2015eko martxoan), Lan Estatistikako Estatu Batuetako Bulegoak jakinarazi zuen. Zuzendaritza, lanbide eta lanpostuen arabera,% 84-88 langileek ordaindutako gaixotasun egunak izan zituzten. Lanaldi partzialeko langileek (% 24) eta zerbitzuetako langileek (% 45) gutxiago ordaindu dute gaixoa.
Soilik 20 ehuneko beheko soldata duten langileek ehuneko ordaindu egun gaixoa. Daukan 87 eguneko ehuneko 87ko ehunekoak alderatuta gaixo dauden egunetan.
BLSren arabera, "Estatuko eta tokiko gobernuko langileek industria pribatuan langileek baino prestazio gehiago eduki behar lituzkete ordaindutako gaixotasunengatik sarbidea izateko, baina ordaindutako oporrei eta jaiegunetara sartzeko aukera gutxiago dutela.
Industria pribatuan langileek bezala, egoera eta tokiko gobernuko langileek beheko soldataren kategorietan gutxienez langileek soldata altuagoetan dituzten langileek baino soldata gutxiago izatea lortu dute ".
Nola ordaintzen dira gaixotasunak?
Erakunde gehienek ordainpeko aldi bakoitzean sortutako gaixotasun egun kopuru jakin bat esleitzen duen formula erabiltzen dute. Beste enpresaburuek egutegiaren hasieran ordaindutako gaixotasunak egunean egiteaz gain, enpresaburuen arriskua handitu dezaketen aukera da.
Esate baterako, langile batek eguneko lehen bi hilabeteetan ordaindutako gaixotasun guztiak erabiltzen baditu, nola egingo du enpresariak egoera horri aurre egiteko?
Horrez gain, enplegatzaileen ehuneko handi batek egun hauetan gaixoak familiako kide bat zaintzeko aukera ematen du. Gaixorik dagoen egun natural berri batera eramateko aukera ematen duten enpresaburuak aurkitzea zaila da. Ordaindutako egun gaixoen helburua, azken finean, langile gaixoak lantokitik kanpo mantentzea da.
Enpresaburuen ordainketarako baja ordainduaren inguruko informazio gehiago.
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.