Langileen Performance Ebaluazioa Langileei nola egiten ari dira esaten dio
Normalean, ebaluazio horiek amaierako ekitaldian edota langilearen zerbitzuko urteurrenean egiten dira. Hau da, otsailean kontratatu bazenuen, zure ebaluazioa otsailean egongo da eta abenduan kontratatu bazenuen, zure ebaluazioa abenduan egongo da.
Enpresa askok beren langileen ebaluazioaren urteko gorabeherak lotzen dituzte.
Zure negozioa egiten badu eta zure zerbitzuaren urteurrenean oinarritutako ebaluazioak egiten baditu , urtearen amaieran kontratatutako langileek jasaten dituzten gorabeherak jasotzen dituztela lankideekin alderatuta. Hori gertatzen denean, kudeatzaileek aurrekontuen aurrekontua gehiegi erabiltzen dute urtearen hasieran edo dena gorde arte, dirua erabiltzen edo galdu egiten dute.
Zergatik Enpresarien Erabili Langileen Ebaluazioak
Langileen ebaluazio erregularra langileei gogorarazten die bere kudeatzaileek lantokian espero dezaten . Enpresarien datuak enpleguaren erabakiak hartzeko erabiltzen dira, hala nola, promozioak , ordainketak eta kaleratzeak.
Langileen ebaluazio tradizionalean, zuzendariak edo ikuskatzaileak langilearen ekarpenak eta gabeziak aurkezten eta aurkezten die langileei . Zuzendaria eta langilea eztabaidatu hobekuntzak. Zenbait erakundeek galdetu diote langileei autoebaluazioa idazteko bilera aurretik .
Auto-ebaluazioak sarritan zure performance onen balorazio kritikoa izaten da. Kudeatzaileek ezin dute egunero ezagutzen. Beraz, idatzitako arrakasta eta proiektu konplexuei buruzko autoebaluazioa ondo idatzita, zure kudeatzailea urte bakoitzeko egin dituzun ekarpenei buruz informatu edo gogorarazi diezaiekezu.
Hau idazten baduzu, zure zuzendariaren azken erabakia zure performancearen balorazioan eragina izan dezakezu. Bezeroengandik goraipatu badituzu, bai barnekoak zein kanpokoak, zure autoebaluazioan sartu behar dituzu zure kudeatzaileak jakin dezan besteek zure lana eskertzen dutela.
Erakundeen ebaluazio-prozesua etengabe ari da egiten egunero, kudeatzaileak edo ikuskatzaileak behatzen eta trebatzen du langile bakoitzaren errendimendua .
Langileen ebaluazio prozesu formalaren bidez, langileek beste langile batzuei sailkatuta eta sailkatuta daude. Emaitzak ebaluazio-sailkapenean eta balorazioan oinarrituta daude, normalean 1-5, kudeatzaileak langilearen errendimenduari esleitzen dio.
Horrez gain, erakunde batzuek, aldez aurretik, 1., 2., 3., 4. eta 5. mailako langileen portzentajea zehazten dute.
Zuzendaritza eta ebaluazio baterako langileen puntuazioak
Kudeatzaile batzuek ez dute feedback negatiboa ematen eta langileen balorazioak puzten dituzte elkarrizketa zailak ekiditeko edo bere sailak itxura ona ematen dio bere kideen aurka. Hala eta guztiz ere, gogoan izan kaleratzea edo tiro egitean, abokatuek ebazpen horien berri eman dezakete epailearen kasuan.
Zuzendariak erreklamazio baxua duen langilea suteak ekainean baditu, baina langileak ebaluazio bat egin dezake abenduan, bere tasak oso prezio handikoak izanik, konpainiak zailtasunak izango ditu erabakia amaitzeko .
Beste zuzendariek uste dute Nobel saridun bat izan ezean, batez besteko interprete bat baino ez zara. Kudeatzaile horiek beren langileek baino txikiagoa izan behar dute. Honek langile demoralizatu eta enplegu berriaren bila eramango ditu.
Kudeatzaileek kontuan hartu behar dute errendimendu txikiko kalifikazioek konpainiaren barruan sustapen eta hazkundearen aukerak murrizten dituztela. Borondatezko baja bat egiteko aukera areagotzen dute. Puntuazio baxuko zehatza lagun dezake langile txarrak saihestea, baina zehaztugabeak enpresako goi mailako interpreteak gidatu ditzake.
Zure eskubideak langile gisa
Jakinarazten ez duzun ebaluazio bat jasotzen baduzu, enpresa gehienek prozesu bat dute. Oro har, Giza Baliabideen kudeatzailearekin eta zure kudeatzailearekin eta, batzuetan, zure buruzagiarekin bat egin dezakezu zure kalifikazioaren arrazoiak gainditzeko.
Probak agian zure buruzagia ahaztu egin zaitezke. Ondo idatzitako autoebaluazio batek sarritan balorazio faltsua egin dezake.
Gogoan izan enpresa askok sailkapenak behartu dituztela eta langile kopuru jakin bat soilik markatzen dutela aurreikuspenen gainetik . Ikusgarria izan zitekeen, baina zure lankideek bezain ikusgarria ez bazen, merezi duzun balorazioa txikiagoa izan daiteke.
Ere ezagutzen direnak: performance ebaluazioa, performance ebaluazioa, performance kudeaketa
Langileen ebaluazioari buruzko informazio gehiago nahi izanez gero, ikusi: