Nola eta zergatik zure langileek Zerbitzu Sari batekin ezagutu nahi dituzue?
Zerbitzu saria erakunde batek langile bat aitortzeko aukera ematen dio bere antolakuntzarekin edo biziraupenerako.
Zerbitzu saria aldaera askotan dator, erakunde batek entitateak zerbitzu-sari batekin aitortzeko erabiltzen du.
Hemen da zer, zer, noiz, non, eta zergatik erakunde batek zerbitzu-sari bat eman nahi die langile bati buruz jakin behar duzu. Saiatu. Langileen maitasuna zerbitzuen sariak: modu errazean zenbat balio duten zure langileek balio dute .
Zerbitzu sarien abantailak
Enpresariak zerbitzu baten saria eskainiko du langile baten biziraupena aitortu eta ospatzeko, honako arrazoiengatik.
- Zerbitzuaren saria, langile batek zure erakundean lan egin duen denbora luzean aitortzen duen hobari edo konpentsazio osagaia izan beharko litzateke. Zerbitzuaren iraupena orokorrean aitortzen da sektore publikoko enpleguetan eta sektore publikoan eta pribatuan sindikatuek ordezkatutako lanpostuetan. Enpresaburuak informalki aitortu ahal izango du epe luzeko langileek, soldata altuagoak dituztelako, aldi baterako gehikuntza dela eta. Baina, ekarpenean oinarritutako indemnizazio indibidualek bultzatutako etorkizunean, merezimenduak egunean arautzen du.
- Zerbitzu-sari batek aitortzen du langile batek zure erakundearen denbora-tarte egokia duela. Zerbitzuaren saria enpresariak langileei eskertzen dio bere zerbitzuagatik. Ondorioz, enpresariak urte bateko zerbitzua sariarekin aitortuz ikusiko duzu. Ondoren, zerbitzu sariak aitortzen ditu, erakundearen arabera, hiru urte, bost urte, hamar urte, hamabost urte eta abar, gero eta presentzia eta sari baliotsuekin. Erakunde batzuek zerbitzu saria ematen dute plaka batekin, idatzizko aitorpen gutunarekin eta ordaindutako denbora gehigarriarekin.
- Historikoki, zerbitzu saria enpresarentzako ospakizuna zen. Zerbitzuaren saria aitortu zuen langileek denbora luzez mantendu zutela. Horrek frogatu zuen enpresak langile leialtasuna eta biziraupena lantzea eta lan egiteko leku ona zela. Langile berriak kontratatzeko ospe positiboa izan zen.
- Zerbitzu saria zure ongi moldatzen ez diren bonbak edo leku sari bat lortzeko edo aintzat hartzeko modu bat da zure erakusleihoen ospea lortzeko. Zure goiko interpreteentzat, zerbitzu saria eskerrik asko zure etengabeko harridurarako errendimendua da.
- Zerbitzu saria, aitortzeko modua, garai batean sortu zen erakundeek eta gizartek zahartuta jendea beren kulturaz ohartuta , agian gaur egun baino gehiago egiten dutenak. Beraz, zerbitzu-sariak tradizio zaharragoa dauka denbora motelago batetik, jakinduria, ezagutza eta esperientzia ohore eta ohitura handiagoa izan zedin. Hau ez da tradizio txarra, gaur egun ere: ohitu eta estimatu langile esperimentatuek beren ezagutza eta etengabeko ekarpena.
- Zerbitzu saria zerbitzu baten aitortzeari buruz pentsatu, jarraitutasunaren eta antolakuntzaren oroigarri gisa. Publikoki emandako zerbitzuen sari batek enpresen istorioak eta langileentzako paseatzea ahalbidetzen du, partekatzen duten edo ez.
Zerbitzu sariaren ekitaldia enpresako kideei erakundearen historia eta fundazioari aurre egiteko aukera da. Langile berriagoak erakartzeko aukera da gaur egun duen konpainiak egin dituen kondaira eta istorioekin.
Erakunde batzuetan, hala nola, AEBetako Armada, Itsas Armada eta Itsas Armada, militarren zerrendatutako pertsona batek zerbitzuaren zerbitzurako denbora-tarte bakoitzeko hash marka bat jasotzen du. The hash markaren soineko uniformeetan janzten da ospakizun eta zerbitzuaren aitorpen gisa.
- Zerbitzu luzearen arabera, zerbitzu-saria jasotzen duten langileek, oro har, oso positiboak dira zure erakundean lan egiteko. Zure erakundearen kultura eta ingurunea positiboki laguntzen dute, beraz, zentzuzkoa da horiek aitortu eta etengabeko ekarpena.
Zerbitzuen Sariari buruzko gomendioak
Erakundeek ongi aprobetxatzen dute zerbitzu sari batekin sortutako langile sentimendu positiboak. Zerbitzu saria emeki emandako sari bat da, zaratarik eta zirkunstantziarik gabe, langileen morala modu positiboan eragiten duten abantailak eta aukerak biltzen ditu. Publikoki hedatzen diren sariak eta aintzatespena hobetzen du langileek jasotzen duten aitorpenaren balioa .
Gomendioak hauek dira: zerbitzuen saria ematea, inpaktu positiboak sortuz eta langile moralaren eta estimazioaren sentimenduak areagotuz.
- Galdetu langile talde funtzionala zure zerbitzu sariaren programa edo prozesua osatzeko. Langile hauek jakingo dute zein beste langileek aberasgarria eta aitortzen duten. Eman taldeak aurrekontua, opari egokiak aukeratzeko.
- Eman zerbitzua sariaren taldearen parametroak . Esate baterako, zerbitzu sariak denboran zehar irauten duen osagai bat eduki behar du, esate baterako, langileek urteak begiratzeko plaka bat edo aitorpen osagarria. Dirua opari bat da, dirua eman zitzaion oroimenik gabe eta balio iraunkor gutxi du, langile positiboaren oroitzapen gisa.
Gauza bera gertatzen da merkantzien opariarekin. Behin maleta edo txapela edo zaintza langilearen bizitzan sartzen direnean, zerbitzu-sari gisa balio gutxi du. Beraz, merkantziak osagai bat izan behar du, langile batek dendan eros dezakeenaren arabera. Beharbada langile baten izenarekin konpainiako plaka ofizial batek oro har harro memoria emango dio zerbitzua. - Arrazoi beragatik, zerbitzu-saria aurkeztu beharko duzu langile guztien bilera edo ekitaldian, zerbitzu-sarien aitorpenaren balioa handitzeko eta hedatzeko. Aurkezle ezin hobea da enpresako zuzendari nagusia, presidentea edo zatiketa burua, zure erakundearen tamainaren arabera.
- Zerbitzu izendatutako urteetara iristen den langile guztiek zerbitzu sari bera jaso beharko lukete. Hau da langileek aitortzeko aukera koherentea, egokia eta zuzena izatea.
- Zerbitzuaren saria jasotzea, langilearen zerbitzuaren aitortze idatziarekin batera. Onarpen gutun honek zerbitzuaren iraupena adierazi behar du, langileei eskerrak eman eta zerbitzu saria jasotzen duen zergatik jasotzen duen.
Zerbitzu sariaren programa zure langile orokorren aintzatespen ahaleginaren osagai baliotsu eta baloratua da. Ez utzi zerbitzu-sari bat bide-bazterrean utziko duen aukera, langileei modu egokian aitortzeko aukera aprobetxatzen ez bazaie, zure abantailarekin eta haiengandik.