Zure laneko istorioak lanpostuak inspiratzen eta motibatzen dituztela bermatu dezakezu
Pentsamendua sortu duten lankideei buruzko istorioak dira? Bezeroekiko etengabeko elkarrizketari buruz hitz egiten dute, produktuen garapenaren, marketinaren eta bezeroaren konpromisoen taldearen norabidea sartuz?
Aurrekontua aurrekontuarekin proiektua ekartzen duen taldea ospatzen dute?
Edo, zure lan istorioak gehiago kexatzen dira? Ezinezkoa zen nire ideia gustatzen zitzaidana. Niretzat gehiegi espero zuten eta ez nuen arrakastarik behar nuen tresnarik eta baliabideak emateko. Eta, nolabait esateko, "ez zidaten utziko", istorioa egiazkoa den ala ez, kibosh langileen ametsak askatzen ditu autonomia eta balioa gehitzen.
Egin zure lan istorioak nahi duzun Kultura Antolakuntza deskribatu?
Laneko istorioei buruz zure laneko kultura indartzen eta zure langile onen ezaugarriak indartu nahi dituzu? Edo lan-istorioak ezagutzen dituzun lan-kulturaren irudi bat aurkezten dizu zure erakundearen arrakasta eta zure langileen arrakasta?
Fabrikazio-enpresa txiki baten kudeatzaileek entzun zuten entzuten zituzten langileek oso erakargarriak entzun nahi zituztela.
Aitzitik, kotizazio ekarpenen eginkizunari buruz hitz egin beharrean, porrotaren ondoren, langileek kontratazio txarrei buruzko erabakiak , gastu praktiko eskasa eta erakunde lapurreta lapurtu zuten langileei porrot egin zieten.
Ipuinak okerrago gertatu zen porrotaren ebaluazioa egitean eta zuzendariak agindu zuen hurrengo urtean, denek gurpil gorri bat gidatuko zutela.
Honek esan nahi zuen konpainiak askoz hobeak egiten zituela. Bere hitzek jittery langile lasaitzea pentsatu zuen.
Istorioak kontrako eragina izan zuen. Langileek liderra zen erakunde guztien etorkizunari buruz beldurtu zen. Ilusioz pentsatu zuten. Istorio horietako boterea konfiantzazko langileen istorioak ahuldu zituen finantza berreskurapenari, zerbitzuaren eginkizunari eta bertako komunitateko boluntariotzari buruz.
Nola funtzionatzen duten laneko istorioak Kultura
Zure laneko istorioen tonua eta edukia indar indartsuak dira zure lana lantzeko eta indartzeko . Zure langileek elkarren artean partekatzen dute eta askotan maiz hitz egiten dute antolakuntzan.
Zure buruari ahots txikia ematen diozunean, egun osoan zehar hitz egiten duzu, beraz, lanean partekatutako istorioak laneko esperientzia funtsezkoa osatzen dute.
Eta, laneko istorioak are gehiago esanguratsuak dira langile berrientzat. Langile berriek laneko istorioak entzun ditzakete langileei ematen zaien kultura eta lan ingurunea ezagutzeko.
Langile berriek lan-istorioak erabiltzen dituzte euren kudeatzaile berriarekin harremanak sortzeko eta sortzen dituzten itxaropenak sortzeko. Beste langileek espero eta esperientzia esaten dizute zure esperientzia era egokian margotzea.
Langile berriek, batez ere, uste dute beren pentsamenduak lanaren istorioak eragiten dituela. Kontzientzia gabe, portaera-ereduak garatzen dituzte eta ipuinek sortutako itxaropenetan oinarritzen dira, askotan ez errealitatearen arabera. zer gertatzen ari den edo zer gertatuko den.
Beraz, langileek istorioak kontatzen dituztela; Laneko istorioek eragina dute eta lantokiko kultura moldatzen dute, maiz eskuzabaltasunez; eta langile berriek gehien eragiten dute egun batetik bestera inspirazio-lan egiten duten lan-istorioak, edo ez, zer egin behar duen enpresaburuak?
Langile negatiboaren marea alda dezakezu eta zure langileek esaten duten lan istorioen inspirazio-indarra indartzen dute?
Ziurtatu zure laneko istorioek Zure Desiragarritasuna Ingurumena babestea
Ahal duzu. Hona hemen zer egin dezakezun zure langile lantokiko ipuinek zure lanerako kultura sustatzeko, ahalbidetzeko eta indartzeko.
- Ezagutu zein lan-istorioak zure lantokian garrasika ari diren. Entzun arretaz eta galdetu diezaiekegun langileei zer nolako entzuterako eta kontatzen dituzten. Pauso hau agerian geratzen da zure kultura lantzen ari diren lanen istorioak nola garatuko diren azaltzeko. Hauek dira gaur egungo kulturaren egoera ebaluatzeko modu osagarriak.
- Lantokiko istorioei buruz zorigaitzekoa bazara, planifikatu zure langileek zehaztutako taldeen artean istorioak aldatzeko. Hauek dira zure kultura korporatiboa aldatzeko gomendatutako urratsak. Taldeak osatuz eta ipuinei arreta jarrita, zure lantokiko istorioak aldatzen ari zaren lehenengo urratsak hartu dituzu. Zure kulturan istorioen indarra entzuten eta entzuten duten pertsona talde bat daukazu. Lantokiko kulturara aldatzeko gomendatzen diren urrats hauek jarraituz egingo zaitu lan istorioak inspiratzeko helburuarekin. Badira urrats eraginkorrak ere.
- Kontatu istorioak. Ziurtatu istorioak positiboak eta inspiratzaileak kontutan hartzen dituzula zure konpainian aldizka egiten diren edozein zuzendaritza eta langile bileretan. Konpromisoa taldeko zuzendaritza gisa zure eztabaida oinez eta kultura lan indibidualekin istorioak indartzeko.
- Tie langileak saritu eta aitortu langile batek egindako ekarpenari buruzko istorio bizia positiboa izateko. Istorioa behera idatzi eta partekatzea aitortza jasotzen duen langile batekin. Langileak publikoki aitortu bere ekarpen positiboari buruzko istorioa kontatzea.
- Beti istorio bat dago kudeatzaile batek opari txartela edo egiaztatzen duen langilea aitortu nahi duenean . Ziurtatu istorioa beste langileei kontatu, idatzi eta argitaratu dela. (Gainerakoan, beste langileek jakin behar dute zer onespen behar den jakiteko. Istorioak bide hori argitzen laguntzen du.)
- Langile heroiak eta heroismoa istorioak lantzen ditugu enpresako historiara zure eskuliburuan eta langile orientazio berrian eta berpiztu uneetan enpresako gertaeretan. Konpainiaren fundazioari buruz eta gertakizuneko ekitaldi guztiei buruz hitz egin.
- Ziurtatu kudeatzaileek eta langile berri bat gidatzen duten langileek argi erakusten dutela langile berri baten karrera eragiten duten ipuinen garrantzia. Langile berriek zure erakundea ezagutzen dute zure antolaketa kulturaren argitan. Ziurtatu eragile horien artean sortu nahi duzun kulturaren ezaugarriak sendotzen dituzten lanen inguruko ipuinak kontatzea. Laneko eta lanbideko istorioak osagai esanguratsuak egin behar dira langile orientazio berrian.
Laneko istorioen boterea konbinatu nahi duzun laneko kultura sustatzeko, gaitzeko eta indartzeko. Ipuinak aldatzea edo istorioak onartzen dituen kultura eraikitzea zure erakundearen esperientzia arrakastatsua izango da. Zure langileen istorioak aukeratutako enpresaburuen beharrak erreklutatzeko eta atxikitzeko mezuak dira.