- Lanpostua argitaratu da.
- Hautagaiek curriculumak bidali dituzte.
- Recruiterrek berrekiteko eta pantailako telefonoak berrikusten ditu.
- Top hautagaiek sartu eta elkarrizketatu.
- Kontratazio arduradunak hautagaiak kontratatu erabakitzen ditu.
- HRk atzeko planoko egiaztapenak egiten ditu
- Enpresak eskaintza zabaltzen du, hautagaiak negoziatzen du, eta gero egin da!
Soinuak erraza, nahikoa, ezta?
Da, bat-batean, kontratatzeko kudeatzailea zara . Hona hemen zer kontratazio-kudeatzailea egiten ari den pertsona ontzien onena lortzeko.
Bidal ezazu lana.
Langile batek bi asteko oharra bidaltzen duenean, nahitaezkoa da deskribapen hori hartu eta hura erreklutamendura bidaltzea . Ez egin hori. Hau da zure posizioa ebaluatzeko aukera. Gaur egungo langileek etorkizunerako nahi duzuna ez izan arren. Lanaren deskribapenaren aldaketak egin nahi badituzu, orain hori egiteko garaia da.
Jakin ahal izango duzu zure bossek beste taldek betetzen duten hutsuneak irekitako posizioa izan dezan baino gehiago nahi duela. Nahi duzun posizioak mantentzeko kasu bat egin beharko duzu.
Gainera, aurrekontuak zure aukerak lotu eta mugatu ditzake. Baieztatu zuen dimisioa subirano analista zela eta benetan senior maila analista batekin ordezkatzea nahi duzula. Horrek esan nahi du soldata altuagoa dela, aurrekontua ez da horri esker.
Lanean benetan lan egitea aurrekontu, politika eta Lehentasun lehentasunen labirinto delikatua da. Hori guztia lantzen denean, lana deskribatzeko lana benetan egokitzen dela ziurtatu behar duzu. Ez utzi aspergarria edo icky zatiak, ez duzu lanaren zati txarrak kudeatzen ez duen norbait kontratatu nahi.
Berrikusteko berraztertzeak.
Lanean ari zarenean lanean ari bazara, ziurtagiriak bidalitako berrikuspenen berrikuspena egingo du. Curriculuma networking bidez jasotzen baduzu eta hautagai hori barne hartuta interesa baduzu, zure errekrutatzaileak ezagutzen du telefono mugikorrean pertsona hori sartu ahal izateko eta pertsona hura eskaera betetzeko.
Hau ez da zure Giza Baliabideen Burokrazia beharra betetzeko; Izan ere, konpainiak nor zen eta nork ez zitzaion kontuan hartu zuen erregistroak behar ditu.
Hitz egin ahalik eta hoberena kontratatzailearekin - esan nahi du pertsona aurre egingo zaion arazoa dela, langile berriaren erantzukizuna izango den zereginaren zerrenda ez bakarrik. Hau hautagaiek emanen dutenean lagunduko du.
Seguruenik, kontratistek berrekiteko hartuko dituzte eta sailkatuko dituzte sailkatuta eta ez sailkatua, eta, ondoren, murriztu egingo dituzte pertsona kopuru egokia izateko . Lan batzuk egiteko, 100 eskatzaile jaso ditzakezu, eta argi eta garbi ezin dituzu elkarrizketatu. Beraz, erreklutamendua eskerga da eremu horretan murriztea.
Beste lanpostu batzuetarako, hiru berreskurapen jasoko dituzu, bi horietako guztiz kaltegarriak. Ondoren, lana konplexua den ala ez erabaki behar duzu, beraz, hautagaitza gutxi badute edo soldata oso txikia duten titulazio gehiegi eskatzen ari bazara.
Lan-deskribapenen aldaketak ikusi ahal izango dituzu kontratazio-prozesuan zehar - horregatik gertatzen da.
Elkarrizketa hautagaiak.
Lanbiderako elkarrizketaren beste aldean eserita dago. Bat-batean, esaten ari zarela esan duzu: "Non ikusten duzu 5 urte?" Eta "Zein da zure ahultasun handiena?", Baina ez dakizu zer egin behar den galderei erantzuten. Esan nahi dut, zer erantzun egokia?
Galdera-zerrenda batekin hautagaiek euren buruari buruzko sekretu ezkutuak trukatzeko nahian ordez, elkarrizketa bat egiteko aukera ematen duten galderak egin ditzakezu. Zergatik elkarrizketa bat? Lan elkarrizketa bi norabideko kale bat delako.
Hautagaiaren ebaluazioa ari zara, baina hautagaiak zuk eta enpresak ebaluatzen ditu. Atzera begirako galdera batzuk erabil ditzakezu ("Tell me about a time when ...") eta galdera prospektiboak ("What would you do if ...") hautagaiari buruz gehiago jakiteko.
Lan batzuen kasuan, zorroa ikusi edo galdetu hautagaiak aurkezpen bat egin edo proba bat egiteko. Ez itxaron ordu eta lan orduak ebaluatzeko zerbait bihurtzeko. Hori ez da haien denbora kontuan hartu.
Zentzuzkoa da laneko produktu batzuk ikusi nahi dituzula, nahiz eta, ordea, ez dute inolako inbertsiorik eskatzen. (Galdetzen ari bazara ordu bat edo bi lan baino gehiago hartzen badituzu, lana elkarrizketarako gehiegi da).
Zer bilatzen duzu lan elkarrizketan zehar ? Beno, lana eta lana ez datoz bat , noski, baina gauza nagusiak dira.
- Hautagaiak lana egiteko beharrezko trebetasunak ditu
- Hautagaiak lanean arrakasta izateko aukera du
- Hautagaia sailan sartzen da. Horrek ez du esan nahi hautagaiak beste guztiek bezala. Baina esan nahi du 8: 00etan eserlekuko jendea nahi duten boss mota bada, eta pertsona hori espiritu libre bat da, betiere, hautagaiak eta lanak ez dira egokiak.
Lana hobeto egokitzen den hautagaia aurkitu duzu (eta inoiz ezin duzu lanaren pertsona ezin hobea aurkitu, oso gutxitan gertatzen baita perfektua ), hurrengo urratsa mugitu behar da: background check.
Aurrekariak egiaztatzea
Kudeatzaile batzuek posizioa bete eta pauso hori gainditu nahi dute. Azken finean, elkarrizketak behar duzun guztia kontatu dizu, ezta? Agian. Hasierako aurpegiak egiaztatzen hasi aurretik buruko minak asko gorde ditzakezu etorkizunean.
Gutxienez, egiaztatu pertsona hori mantentzen zuen lanpostuak mantentzen zituen eta ez zuen inolako kriminalik iraganean ezkutatzen, ez zuela aplikatu. (Esate baterako, orain dela bost urteko konbentzimendua lapurtu ziotenak ez du jarrera gehienak axola, baina aplikazioan etzanda oharturik ez dagoela uste du arazo handiak direla.)
Zure konpainiak pantailako drogak egiten baditu, eskaintza formal bat egin aurretik egin beharreko proba kritikoa da, edota hautagaiaren atzeko planoko egiaztapena gainditzen duen eskaintza edukitzea. Lan batzuk egiteko, batez ere dirua kudeatzeko ardurak dituztenek, kreditu-egiaztagiri bat exekutatu nahi izan dezakete. Ziurtatu aplikagarri diren legeak jarraitzen dituzula atzeko planoko egiaztapenarekin.
Eta erreferentziei buruz? Hautagaiek baimen berezirik eman ezean egungo buruzagiarekin hitz egiteko, ez egin hau. Jende gehienek ez dute esan egungo bossak lan berri bat bilatzen ari direla eta zure telefono deiak edo posta elektronikoak egungo lana arriskuan jartzen duela.
Zure enpresarentzako kritikoa bada (esate baterako, segurtasun sakea behar baduzu) ziurtatu hautagaiari lehenbailehen jakinaraz diezaiokela bere burua prestatzeko.
Ez galdetu, "Jane-rekin lan egin nahi duzu?" Berraraziko al zenuke? "Horren ordez, galdetu arrakastaren eta hutsegiteen adibide. Esan, "Lan hau datuen azterketan oinarritzen da. Ikusiko duzu Jane posizio horretan arrakasta izateko? "Hau" Rehire-ekin "baino informazio hobea lortzen da, zeren lan zehatzak ematen baititu.
Lan eskaintza.
Eskaintza ez da azkena onartu arte . Gogoan izan, negoziazioa normala da, beraz, ez da harritu edo ohitu, pertsona kontratatu batekin itzultzen bada. Baliteke galdetzea merezi duzun ebaluatzea, edo aurrekontua duzuen ala ez.
Diruaren ordez diru gehigarriak eskainiz sarritan akordio batera eramango zaituzte. Ziurtatu ezazu, edozein dela ere, zure bulegoan antzeko posizioak mantentzen dituzula. Bestela, zure eskuetan matxinadarekin amaituko zara langile berriek jasotzen duten akordioari buruz.
Kontratatzeko arduradunaren lana oso estresagarria da, baina kontratazioa oso dibertigarria da zure sailak oso ongi moldatuko duen langile bat aurkitzeko.