Arrazoiak zergatik enplegatzaile bat baja indarkeria ordaindu nahi izatea
Soldatapeko ordainsariak ordaindu beharreko astean edo bi ordutan ordaindu ohi dira langileek enpresari eskaintzen zaion zerbitzua. Exekuzioetarako, ordainketen ordainketa hilabeteko soldata bakoitzeko zerbitzu bakoitzeko edo edozein senior langilearen kontratuan negoziatutakoa izan daiteke.
Lan-kontratu baten ondorioz sortutako ordainsariak ehunka mila dolar ingurukoak izan daitezke, edozein alokairuan langile senior batek negoziatutakoa. Enplegatzaile batekin lan egiten duten senior langileak garestiak dira.
Zenbait kasutan, langile arruntengatik eta ia beti senior mailako langileentzat, haustura-paketea ere onurak eta kanpo-laguntza izan dezakete. Enpresariak soldata handiko langileak ordaintzen dituen beste betebeharrak negoziatu aurretik aldez aurretik negoziatu ziren.
Enpleguaren bereizketa kasu guztietan, enpresariak legeak eskatzen du COBRA eskaintzeko. Arauak COBRAk ezartzen ditu, langileek eta haien familiek, osasun-prestazioak galduz gero, langabeziagatik, talde-osasuneko planak emandako taldeen osasun-prestazioak jarraitzeko eskubidea. Langileek estaldura jarraitzeko aukera izan dezakete, ordea, enplegatzaileek osasun-estaldura estaldura osorako osasun aseguru-prima osoa eska dezakete.
Zer eskatzen du enpresariak ordaintzeko?
Legeak ez du enpresaburuen ordainketen ordainketa ordaindu behar. Lan Arloko Arauen Legeak (FLSA) eskatzen du enplegatzaile batek enplegua ordaintzen duela bere soldata arruntak amaitzean eta langileak sortutako edozein unetan. Orduan sortutako denbora normalean, oporretako denbora zehaztuko litzateke, baina ez normalean egun gaixorik .
Hala ere, ordainsariaren zenbatekoa enpresaburuaren borondate osoari dagozkio guztiz, enplegatzaileak lan-kontratu baten bidez edo langilearen eskuliburuan edo idatzitako beste leku batean zehaztutako ordainketen bat ordaindu ezean.
Langabeziagatiko kalte-ordaina kalkulatzeko moduari dagokionez, egoera gehienetan, ordainketa astean behin ordainketa-kuota bat ordaintzearen ondorioz, langilearen interesik onena izan daiteke. Honek langabeziaren konpentsazioa gutxitzen du astean ordaintzen denean, baina langileak zenbateko osoa biltzeko aukera ematen du.
Lizentziaren ordainketa astean behin egiten bada, langabeziagatiko kalte-ordainak aste bakoitzean murriztuko dira, indarreko ordainketa ordaindu arte.
Negoziazioa eta baja ematea
Ezarritako langileek soldatak eta prestazioak gehiago negoziatu ahal izango lituzkete enplegatzaileek bere paketatze-paketean eskaintzen dituztenak baino. Horrela, teknikoki, irteteko langileak enplegatzaileen eskaintza ukatu du. Horrek legez onartzen du enpresariak eskaintza bertan behera uztea eta ez ordaintzea.
Hala eta guztiz ere, langileei ordainketa- oharra emateko hautagaitza ordaintzeari uko egiteaz gain , oso gomendagarria da langileei eskaintza ez dela negoziagarriak aurrean jartzea. Gomendagarria da beste langile batzuk baztertzea ere.
Jokalari gogokoen itxura saihestu edo aukera babestu baten araberako sailkapena baztertu nahi duzu.
Edo, langileekin negoziatzeko aukera duzu, batez ere enpresako idatzizko politika ez dagoen kasuetan; ez da iraganeko praktikarik existitzen, eta langilearen eskuliburuan ez dago konpromisorik. Langile batek kaltetutakoan negoziatzeko askoz ere errazagoa da.
Eskaera bat ordainketen ordainagiri guztien erreklamazio guztietatik askatzea
Ordainketen ordainagiriaren truke, langileek etorkizunean auzi potentzial guztiak askatzen dituzten oharra sinatu beharko zenuke. Lizentziak ordaintzerik ez badago, langile batek erreklamazio guztien sinatzeko eta askatzeko arrazoirik ez dago. Oharra lortzea garrantzitsua da munduan, edonork suposa dezake edozein unetan, arrazoi batengatik edo arrazoirik gabe.
Gogoratu adinaren araberako bereizkeriarik gabeko adina duten 40 urte baino gehiagoko langileek oharra argitaratzea. Zure egoera eta herrialdean eskatzen den denbora-lerroari atxikita ere.
Michigan-en, adibide gisa, langileak 21 egun ditu oharra sinatu nahi duen ala ez erabakitzeko. Behin sinatu ondoren, langileak zazpi egun osagarriak ditu bertan bertan behera uzteko. Enpresaburuak erliebe sigh bat arnasten du erreklamazioen sinatutako baimena bere azkeneko data gainditzen duen bihotz-bihotzerako.
Estatuko eta nazioarteko zuzenbidearen arabera aldatuko da non bizi zaren, beraz, hau da, zure enplegu lege prokuradorearen laguntza nahi baduzu, zure ekintzak legezkoa, etikoa eta azoka bermatzeko. Gainera, zure planak unkind edo esan nahi badituzu, baliteke zure aurreikusitako ekintzak.
Amaitzeko ordainketari buruzko pentsamenduak
Sarrerako langileei ordaindu beharreko prestazioa enplegatzaile baten adeitasunez eta legezko premiei erantzutea da. Langabezi irteerak langabeziagatiko kalte-ordaina osatuko duen soldata jasoko du eta bere bizimodua amortizatuko du lan bila.
Hainbat aldiz pertsona baten enplegua bere lanaren kanpo-egoeretan amaitzen denez geroztik, ordainketa hauen ordainketa positiboa eta solidarioa da. Ordainketa-likidazioen ordainketa positiboki ikusten da langileek euren ekintzen arabera epaitzen dutenak. Bai, badakizu ikusten ari direla. Inoiz ez da zalantzan jarri une batez.
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.