5 Elkarrizketa gehiago Enpresaburuentzako Banderak

by Susan M. Heathfield

Nola elkarrizketatu hautagai banderak gorriak identifikatzeko

Enpresaburuak bi alderdien zerrenda bat behar du, eta ez ditu prospektiboak nola elkarrizketatuko. Hautagaiaren ekintzak, ordea, berehalako banderak dira. Enpresariak bandera gorri hauek zaintzen dituenean, aukeratutako hautagaiek zure enpleguan arrakasta gehiago lor dezakete.

Galdetzen ari bazara "pentsatu zuen guztia" elkarrizketaren ostean, bandera gorri bat bota duzu. Exekutatu, ez ibili, beste ikuspegi bat kontratatu.

Bandera gorri hauek akoplatzaile guztiak dira eta modu eraginkorrean aitortuko dituzu ondo pentsatu, koherentea, langileen aukeraketa prozesuan . Hona hemen langile potentzialak eta banderak giltzarri gehiago elkarrizketatzeko.

Nola elkartu eta harrapatu Banderak gorria

5 elkarrizketa banderak eraman ditzaketen hautagaiek gainditu nahi dituzte.

01 Erakutsi Komunikazio ez egokiak Elkarrizketarako portaerak

Hautagaien sinpatiaz aparte, enpresaburuek konturatzen dira elkarrizketa antsietate-ekoizpen ekitaldi bat dela, baina komunikazio txarrak eskatzailearen aukerak hilko ditu. Beharko luke? Nire esperientzian - Bai.

Ez duzu espero zure hautagai guztiek zure saltzaile edo aurkezle onenaren komunikazio trebetasunak dituztela, baina komunikazio eraginkorra lanpostu gehienetan arrakasta lortzeko kritikoa da. Izan ere, enplegatzaileek zerrendatutako mailetako bat da lanpostuak .

Hautagaietako batzuk gutxi hitz egiten dute, eta ez duzu inoiz nahikoa ikasiko pertsonaren aldeko kontratazio erabakia hartzeko. Beste hautagaiek gehiegi hitz egiten dute. Gogoan dut hautagai gogoangarri batek nire lehenengo elkarrizketa galdera erantzun zidan hogei minutuko exekuzioarekin.

Nire memoria niretzat balio badu, sekula ez dut sekula galdetu, eskoltatu egin dio atea. Bezeroaren beharrak entzutea eta marraztea beharrezko trebetasunean jartzeko posizio bat eskatu zuen.

Elkarrizketa gogoangarri berri batean, emakumeak ez ziren oso txarrak elkarrizketatuaren jokabidearen portaeran . Guztiok desagertu ziren portaera identifikatzeko borrokan ari ziren, langile batek esan arte: "Nik esan egingo dut.

"Nire bularrak denbora guztian hitz egiten ari zela sentitu nuen, ez niri". Beste emakumeek ados zekiten. Nerbiozko edo transkripzioaren arabera, hautagaiak, hain zuzen ere, begiratzen zien bularreko maila, galdera guztiak erantzun zizkion bezala.

Nahi al duzu gehiago? Analisi psikologiko batera joan gabe, beste hiru hautagaia, hiru emakume eta bi gizon elkarrizketa talde baten aurrean, ez luke emakumeei begira. Galderari galdetu ez zitzaion arren, gizonei aurre egin eta erantzun zien. Zoritxarrez, kontratazio arduraduna emakume bat zen.

Hautagaiaren tituluak ebaluatzen dituzunean, komunikazio trebetasunak nabarituko dituzu. Elkarrizketan argitzen duen guztia itzuliko da eta lanean murgilduko da.

02 Erantzun berehala ondorengo galderei erantzunez erantzutea

Lortutako elkarrizketatuek elkarrizketa komun eta aurreikusitako galderei erantzuteko garatutako eta aztertutako soinu-hatz eraginkorrak eta artikulatuak dituzte. Hautagaiek espero dute berreskuraketaren inguruko xehetasunak eta azaleko erreklamazioei buruzko informazioa eskatzea eta informazio hori are gehiago probatzen duten galderei jarraitzea.

Esperientziaren, egokitasunaren eta ezagutzaren froga frogatzen da jarraipen-galderei erantzunez. Hautagaiek ebaluatzen ari zaren eremuan gaitasuna ebaluatzeko behar duzun xehetasuna ematen diote?

Adibidez, hautagaiak xehetasunak prestatzeko eta xehetasunak bultzatzeko jarraibideak jarraitzen ditu: Esaguzu zure taldeari gurekin deskribatu dugun proiektua nola lortu den jakiteko. Zer rol jokatu zenuen taldean?

Gure enpresan taldeak erabiltzen dituzten proiektu gehienetara hurbiltzen gara; Zenbat aldiz hartu zenuen parte proiektuaren plangintzan hurbiltzen den talde batean? Zer arazo izan dituzu taldeko kideekin eta nola konpondu dituzu gai horiek?

Zure elkarrizketatzaileen ezagutza egiaztatzen da hautagaiak eskaintzen dituen informazio eta datu zehatzak. Xehetasunak hautagaiaren trebetasunen, esperientziaren, bere kulturaren barruan duen ahalmenaren irudia eta ikuspegi garrantzitsu gisa ikusten duzue. Laneko elkarrizketan ebaluatzeko eremu kritiko guztiak.

Zure jarraipena eta jarraipena egiteko galderak hautagaiaren ebaluazioan funtsezkoak dira. Era berean, ezin badu esan zergatik, nola, zer, noiz, non eta nor, seguruenik bere kredentzialak eta lorpenak hobetu ditu. Onenean, ez du bere emaitzek sortutakoari buruzko arrastorik. Ados, hurrengo hautagaia.

03 Ez jarri oso lanpetuta egoteko

Inoiz ez duzu aurreikusteko - eta ezin duzu galdetu - zenbat denbora behar duen langile potentzial batek lan egiteko asmoa baduzu, baina hautagaiak nahi duen tokira hurbiltzeko urrats bizkorrak zarela ikusten duzu.

Beharbada, beren familiak eta lagunak mendebaldeko kostaldean bizi dira eta zure lana Amerikan erdialdean dago. Edo azpimarratu dute ekialdeko kostaldera joatea saiatu dela, baina distantzia batetik lan egitea oso zaila da.

Hautagai bat aipatu zuen bere neska-laguna Las Vegasen lanean ari zela

eta horrelako ordutegi malgu bat behar zuela, denbora batera pasatzeko. Beste batek elkarrizketa-batzordeari esan zion senarra unibertsitateko tokiko unibertsitatean burutzen ari zela eta lizentziatu batean lan bila zezakeela.

Enpresaburuek egungo ekonomiako arazo gehigarriei aurre egiten diete. Enplegu-bilatzaileak lan bat bilatzen ari dira, edozein lan egiteko. Eta, lan-bilatzaile horietako batzuek ez dute sekula gelditzen zure posizioa onartzen dutela.

Beraz, bai, jendeak karrera-trantsizioa bilatzen du eta beste arrazoi batzuengatik beste arrazoi bat badago, zergatik pertsona batek gehiegikeriak izan ditzakeen lan bat onar dezakeela, baina askoz ere hobea da zerbait hobea aurkitzeko.

Hautagaiek euren planei buruzko jarraibide guztiak eskaintzen dituzte entzuten baduzu. Jakin badakidala ez direla titulazioei buruzko irizpide objektiboak, denbora luzez egon behar dudan langile bat kontratatzeko zailtasuna dut.

Batez ere, beste hautagai kualifikatu batzuk dituzunean, zergatik inbertituko lirateke epe laburrerako langileentzako prestakuntza, tutoretza eta aukera galdua?

04 Eztabaidatu ezohiko Enpresariari buruz

Jendeak ugazaba txarrak eta enpresa txarrak baditu. Lankide batzuek akatsak dira eta espiritu libreak zailtasun bat du lan formal eta hierarkiko batera egokitzeko. Baina, zergatik galdetu beharko litzaioke hautagaia elkarrizketa preziatuari bere lehen enplegatzaile txarra ote den?

Zoritxarrez, hautagaiak mezu indartsua bidaliko dizu. Negatiboki hitz egiten du bere enpresaburu ohiei buruz zurekin elkarrizketa batean, badakizu negar batean hitz egingo duzula. Agian, oraindik ere, lanean ari den bitartean.

Aukeratzen dituzun hautagaien kalitatea partzialki zure ospearen menpe dago aukeratutako enpresaburuen menpe dagoenez. Zergatik kontratatu behar duzu langileak modu egokian edo gaizki tratatuko duen zure langileak?

Bereziki aipagarriak dira galdera hauei erantzun ahal izateko: Zergatik ari zara lanean edo enplegatzen uzten? Zergatik sortu zenuen zure azken lanetik? Deskribatu zure harremana zure buruzagiarekin. Nola izan zen zure harremana lankide zail batekin?

Entzun arretaz eta zure hautagaiaren erantzunak entzuten dituzu.

05 Ezin izan da elkarrizketaren zainketa jantzi

Ez nituen primeran garbitu eta elkarrizketarako egokitutako hautagaiak eskuratu nituen. Batez ere, elkarrizketa baino hamar egun lehenago haurtxo berria entregatu genion ama gazte bat kontratatu genuen. Haurdun dauden arazo berriei aurre egitean, elkarrizketa-batzordeak aukera hori finkatu zuen eta hautsitako azazkaleekin bidalitako mezua galdu egin zen.

Atzera begirakoa, langilea despeditu genuenean, bere itxurak bere laneko hutsegitea telegrapatu egin beharko luke. Desorganizatua eta desatsegina, arazoak jarraitzen eta bezeroen kezkak eta kexak zuzendu zituen bere bezeroarentzako zerbitzua posizioan.

Eta arreta xehetasunik eza eragin zion bere lankide guztiei behin eta berriz lan egin eta enplegua kentzeari aurre egin behar izan zitzaion.

Bai, itxura, osagarri egokiak, batez ere, garbitasuna eta gustu ona. Elkarrizketarako hautagai baten kasuan, zer ikusten duzun zehazki lortzen duzu.

Ez ezazu zeure burua sinesten. Arropa garestien moda plaka ez da behar, baina, zikin, unkempt, zimurrak eta desegokiak ozen adierazten dira.

06 Amaierako pentsamenduak

Hauek dira bost enplegatzaileek lanpostuak prospektiba elkarrizketatu beharrik duten gorabeherak gorri handiak. Langile bat hautatzea eta kontratatzea lan gogorra da, baina prozesua modu honetan pentsatu.

Pertsona ezezagun bat zure etxean sartzea eskatzen ari zara. Pertsona horrekin lan egingo duzu egunero, ziurrenik hogeita hamar urte edo gehiago.

Zentzuzkoa da elkarrizketa bakarrean langile bakarreko elkarreraginean hautagaien elkarreraginaren arabera kontratatzeko erabakiak hartzeko ? Are garrantzitsuagoa dena, hautagai bat akats larri batekin gonbidatuko al duzu elkarrizketan zehar identifikatu eta kezkatuta, zure taldera sartzeko? Pentsatu nahi nuke - ez.