Erabili Lan hau zehaztapenaren adibidea HR Zuzendariaren papera definitzeko
Lanen zehaztapena lan deskribapenaren bertsio laburra da eta zure elkarrizketa taldearen fokua murrizten lagunduko dizu rolaren langile bat kontratatzean.
Lanpostuak ere baliagarriak dira, lanaren osagai benetan kritikoetan laguntzen baituzu.
Geroago, langile bat lan berri bat hasten denean, zuzendariaren dokumentu erraza da, helburuak eta helburuak sortzeko eta erabiltzeko lehentasunak ezarri eta erabiltzeko tresna gisa erabiltzeko. Lanaren zehaztapen dokumentua, normalean, luzaroagoa den lan deskribapen bat baino hurbilago eta erabilgarriagoa da.
Laneko zehaztapen hau ere erabil dezakezu zure kontratazio webgunean, interesatuek etorkizuneko langileek zure beharretarako gakoen bidez irakur ditzaten. Horrek aukera emango die lana zehazteko egokiak diren ala ez zehazteko, lan-eskaera betetzeko denbora eta pasabidea berregin eta gutun-azal bat pertsonalizatzeko.
Horri esker, gutxienez ordubete igarotzen diren lan-hautagaiei luzatzen zaie, berrekiteko eta estalkia pertsonalizatua bidaltzeko.
(Ez dituzu bereizketarik gabeko eskatzaile guztiak eskainiko, zure webgunean zehaztutako lanaren zehaztapena jarriz, baina batzuk gutxietsi ditzakezu).
Beharrezko eskakizunak ( lanpostuen zehaztapenak ) lana aztertzea eta lana deskribatzea, funtsezkoa baita giza baliabideen zuzendariaren funtzioan arrakasta lortzeko.
Giza baliabideen zuzendaritza postuak hautatutako hautagaiak titulazio hauek izango ditu.
Esperientzia - Giza Baliabideen zuzendaria
- Gizarte-baliabideetan gero eta ardura gehiago izateaz gain, 7-10 urte, lehentasunez antzeko enpresa batean bi enpresatan.
- Esperientzia profesionala ikuskatu eta kudeatzea.
- Esperientzia konfiantzazko baliabide gisa, goi mailako zuzendaritza taldeko kide gisa.
- Esperientzia kokapen anitzetan eta globalean, HR zuzendari laneko hautagaientzako plus bat da.
Hezkuntza - Giza Baliabideen zuzendaria
- Giza Baliabideetako , Enpresako, edota erlazionatutako esparruan lizentziatua.
- Enpresen edo Giza Baliabideen Kudeaketako Masterra edo antzeko eremua.
- JD plus bat.
- SPHR izendapena kontuan hartuko da, baina ez da beharrezkoa.
Beharrezko trebetasunak, ezagutzak eta ezaugarriak - Giza baliabideen zuzendaria
Hauek dira giza baliabideen zuzendariak hautatutako pertsonaren titulurik garrantzitsuenak.
- Komunikazio eraginkorra komunikazio idatzian, negozioen aurkezpenean eta pertsonarteko komunikazioan .
- Oso garatua, frogatutako talde lana trebetasunak .
- Elkarrekintza pertsonalean konfidentzialtasun handia erakusten du.
- Zentzu komun ezohiko bat erakusten du langileekin eta talde exekutiboarekin lan eginez.
- Esperientzia giza baliabideen profesional askoren talde baten ahaleginaren zuzendaritzapean.
- Produktibitatea areagotzeko gaitasuna erakutsi du eta metodo, ikuspegi eta departamentuko ekarpenak etengabe hobetzen laguntzen du, kostu sentikorra izaten jarraitzen du.
- Proba frogatua oinarritutako HR produktuak, zerbitzuak eta jarduerak konpromisoa frogatu.
- Etorkizuneko ikaskuntzarekiko konpromisoa erakutsi behar du.
- Enpleguaren legeak aditua da, konpainia auzitegietatik seguru mantentzeko eta enplegu lege abokatu batekin kontsultatzeko lan egiteko probatutako gaitasuna du.
- Langile harreman eta komunikazioen aldeko apustua eta interes handia.
- Irudi handiegia ikusteko trebetasun frogatua eta aholku eta aholkularitza estrategikoa ematea enpresaren eta senior exekutiboen taldean.
- Aldaketa etengabeko ingurune batean eramateko gaitasuna.
- Esperientzia lanean malgutasunez lan egiten duten langileek. Enpresa esperientzia estrukturatua edo handikoa ez da hemen egongo.
- Ezagutza eta trebetasuna giza baliabideen merkataritza tresnekin, besteak beste, HRIS, Microsoft Office produktuen suitea, fitxategien kudeaketa eta abantailen administrazioa.
- Esperientzia erakundeen garapenean eta aldaketa kudeaketan.
Laneko eskakizunen ikuspegi orokorra - Giza Baliabideen Zuzendaria
Hautatutako giza baliabideen zuzendariak eremu hauetako bakoitzean modu eraginkorrean burutzeko gai izan behar du:
- Gidak kudeatzen ditu eta Giza Baliabideetako zerbitzuak, politikak eta programak kudeatzen ditu konpainia osorako.
- HRren negozio plan orokorra garatzea, helburu eta aurrekontu neurrigabeekin.
- HR saileko langileak erakundearen beharrak modu eraginkorrean zerbitzatzeko.
- Talentua kudeatzeko estrategia orokorra eta lanpostuen plangintza, kontratazioa, elkarrizketa, kontratazioa, prestakuntza eta garapena barne. errendimendu plangintza , kudeaketa garapena eta hobekuntza; eta segida plangintza .
- Erakundeen garapena, aldaketaren kudeaketa ekimenak eta langileentzako laneko kultura eta ingurumenarekiko konpromiso osoa.
- Lege araueko betearazpenen betearazpena eta arauketa kezkak betetzea.
- Politika garatzeko gaitasun frogatua, dokumentazioa , prestakuntza eta ezarpena.
- Langileen segurtasuna, ongizatea, ongizatea eta osasuna zainduko ditu.
- Komunitateko dibulgazio eta komunikaziorako arduraduna, eta erkidegoarekiko harremana duten taldeekin elkartasuna ematea.
- Kanpoko exekutiboko kontratazio agentziak kudeatzea, enplegu-agentziak, hautagaitzak eta aldi baterako langileak.
- Giza baliabide guztien ahaleginak aztertzea, bai ekonomikoki bai konpainiaren behar diren helburuak eta emaitzak lortzeko.
Egin ezazu zure erakundearen HR zuzendariaren lanaren zehaztapenen zatiak erabiltzeko. Lagin bat da eta HR zuzendari lanaren zehaztapenak edo lanen deskribapenak zure erakundearen beharretara pertsonalizatu behar dituzu. Zure lehentasunak hausnartu behar dituzte langileentzako enpresa eta zure kultura eta ingurumena.