Segurtasuna mantentzen baduzu, akusazioen akatsak galdu egiten dituzu langileak legez eta zuzenki tratatzen dituzunean, edozein motatako lana amaitzen duzunean, finantzatutako motibazioko kaleratzeak, errendimendu arazoak edo gehiago.
Langabezi zaharrak kobratze okerra kobratzen du askotan
Oro har, tiro egiten duen langilea haserre dago, zorigaitza da eta bere lana amaitzen duenean errua bilatzen du. Langileak familiako kideak eta lagunak dituzten galderak eta kezkak bete behar dituzte, langileek laneko entrenamendua eta errendimendua hobetzeko ohiturarik ez dutela jakinarazi.
Ez du batez besteko langile etxera joaten eta akatsak egiten dituen edo bere lanak burutzeko edo bere erantzukizunak betetzeko arazoak dituela. Batzuetan, langileek beraiek uste dutela sinesten dutela, errendimenduaren arazoa arretaz erakartzen duten bitartean, ez dira larriak.
Izan ere, normalean, langile batek familiako kideen errendimendu arazoak ezkutatuko ditu. Langileak aurpegia salbatzeko, aitzakiak egiteko aukera ematen dio, eta, oro har, azken enplegu amaierako erantzukizuna ukatu egiten du.
Familiako kideak langile baino harrituago uzten du, langilea berarekin zintzoa bada, enplegu-baja gertatzen denean.
Enpresaburuak ez dira, oro har, kargu okerrak kobratzen dituztenak, euren ekintzak legez kanpokoak izan ezean. Ez dio axolarik zenbatekoak langileari edo familiako kideei bidegabeko edo bidegabeko sentikorrak izan daitezkeenik, eta horrek ez du enplegu-baja egiten, legez kanpokoa, bidegabekoa edo okerra.
Enpresaburuak, estatu gehienetan, enplegua estandarretan atxikitzen da, enpresariak langile bat suertatzeko eskubidea du eta langile batek bere lana uzteko eskubidea du.
Kaltzio okerrak saihesteko gogoetak
Enpleguaren baja akats larrien ondorioz gertatzen da. (Hauek ez dira osatuak, baina zerrenda gehien jotzen diren aukerak zerrendatzen dituzte.)
- Kontratuaren aurkako kontratua: enplegatzaileak betebehar legal bat du lan-kontratu baten osagai guztiak, bateratutako negoziazioak edo bestela. Enplegu kontratuak gehienak enplegatzaileak ohorezkoak izan behar dituzten klausulak ditu.
- Kontratu inplizituaren aurkako konpromisoa: enpresariak konpainiak idatziz edo ahoz babesten du, enplegua babestuta edo bermatuta dagoela edo beste kontratu ez-obligazio batzuk badirela. Horregatik, enpresaburu gehienek langile eskuliburuaren adierazpen bat sinatzeko eskatu die langileei idatzitako dokumentuak eskaintzen dituzten jarraibideak, ez kontratu bat.
- Fede onez eta arrazoizko negoziorako itunaren aurkako bortxamendua: amaierako langileak bere baja ez zela frogatu eta enpresaburuak ez zuelako arrazoi onik atera , estatu batzuetan.
Oso zaila da enpresariak langile baten errendimendu arazoei eta zuzendaritza aholkulariei eta coachingei buruzko dokumentazio modua izatea. Langileen amaieran, oro har , borondatearen enplegua erabakigarria den faktore garrantzitsuena da.
- Legez kanpoko diskriminazioa: lan diskriminazioa legez kanpokoa da. Langile ohiek Lan Ekualizazioko Aukeren Batzorde Nazionalarekin (EEOC) aurkeztu beharko dute, eta, agian, beren estatuko eskubide zibilen komisioa, enpresaburuen kargua kantxan jarri aurretik. Enplegatzaile batek bere erakundea babesten du kargu horiengatik, zaintza zorrotzaren bidez lan diskriminazioa ekiditeko edo enplegu diskriminazioa agertzeko, edozein arrazoirengatik.
Esate baterako, layoff egoera batean , enpresariak arrazoi ez-diskriminatzaileak frogatu behar ditu zergatik ezarritako langile bakoitzeko hautatua izan zen. Kendutako sail bateko kide guztiak baztertuz edo antzinatasun gutxien duten langile guztien% 10 baztertuz, enpresaburuak diskriminazio-gastuetatik babesten du.
Enpresaburuek aholku legalak bilatu behar dituzte lehenengo adierazpenean lehengo langileek kaleratze okerren bat eduki dezaten.
Normalean, elkarrizketan, posta elektronikoz bidaliko da edo lehengo langilearen porrota onartu eta bertan behera utziko dute beren enplegu amaierako akordioaren edo indargabetzeen paketean .
Batzuetan, ordea, enplegatzaile baten arazoaren lehen inkling-a gertatzen da faktore aurkikuntza-paketea egoera edo Federal diskriminazio agentziak iristen denean.
Nahiz eta enplegatzaileak argi eta garbi erakusten du enpleguaren baja izan dela legezkoa, etikoa eta egokia izan, legezko abokatuek akatsik gabeko egoeretan izan duten esperientzia handiagoa da batez besteko enpresariak baino. Kontsulta aholkuak.
Lege-oharra: Kontuan izan Susan-ek ahalegin guztiak eskaintzen dituela Giza Baliabideen kudeaketa, enplegatzaile eta lantokiko aholkuak, webgune honetan aholku emateko, baina ez da prokuradorerik, eta gune honetako edukia ez da ulertuko. aholkularitza juridikoa. Guneak mundu mailako audientzia du, eta enplegu legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian. Zalantzarik baduzu, beti aholku juridikoa bilatu. Gunean buruzko informazioa orientazioari bakarrik ematen zaio, inoiz ez da aholku juridikoa.