Nola antolatzen diren erakundeen zuzendaritza gaiaren ebaluazioa diziplina progresiboa da
Prozesuak ahalegina gero eta formalago bat egiten du langileei feedbacka emateko, arazoa konpondu ahal izateko.
Diziplina progresiboaren helburua langilearen arreta jasotzea da, langile errendimenduaren hobekuntza funtsezkoa dela funtsezkoa dela ulertzen duela lanpostua izaten jarrai dezaten.
Diziplina progresiboaren prozesua ez da langile baten zigorra, baina langileak performance-arazoak gainditu eta laneko itxaropenak asetzen laguntzen du. Diziplina progresiboa arrakastatsua da erakunde baten kide eraginkorra izatea lortzeko.
Diziplina progresiboa maiz erabiltzen da langile orduko edo ez-salbuetsiekin . Langileen soldatak edo salbuetsiak , gehienetan, inoiz idatzitako hitzezko abisu-fasean ez dira inoiz mugitzen edo enplegua bilatzen duten beste nonbait.
Hortaz, diziplina progresiboek erakundea modu egokian eta dokumentazio garrantzitsu batera bidaltzeko aukera ematen dute, eraginkorrak eta hobeak ez diren langileen enplegua amaitzea .
Diziplina progresibo sistema baten urrats tipikoak hauek izan ditzake.
- Errendimenduaren inguruko langileei aholkularitza ematea eta eskakizunak ulertzea. Aztertu errendimendu eskaseko laguntzarik ez duten gaiak. Arazo horiek ez dira beti berehala arduradunari. Arazo horiek konpontzeko, ahal bada.
Arazo baten adibidea langilea ez da ulertzen laguntzen duenaren helburua. Bigarren adibide bat, asistentziaren egoerari aurre egiteko egoerari dagokionez, langile batek bere gaixoa amaitzen laguntzen du. Ez zuen esan bere zuzendaria nor aipatu litzateke litzateke egoera Giza Baliabideak FMLA eskubidea denbora off gisa helbideratzeko.
- Verbally, langilea amodioa errendimendu eskasa delako. Emango dizugu diziplina progresiboan hurrengo pausoak dokumentatu eta hurrengo terminoak diziplina prozesu progresiboan sor ditzakeela , enplegatzaileak uste du langileak ezin duela errepikatu abisu izan arren. Dokumentatu elkarrizketa.
- Emandako langilearen fitxategian idatzitako ahozko abisua formalki ematea, langilearen funtzionamendua hobetzeko ahaleginean. Jarraitu diziplina progresiboa, uste duzu langileak ahaleginak egiten duela bere errendimendua jarraitzeko.
- Lanposturik gabe lanpostutik etetea egun batzuk igotzea. Hasi egun bat gabe, hiru eskaletara igo eta bost eskalatu.
- Pertsonaren enplegua amaitzean , hobe da uko egitea.
Nola komunikatu langile batekin Diziplina Akzioan zehar
Interesatzen zaizu nola funtzionatzen duen diziplina modu eraginkorrean komunikatu ahal izateko langilearen portaera edo errendimendua zuzentzen ari zaren bitartean? Adibide honetan, langilearen lankideek sarritan bizi izan dute langilearen absentismoaren eragina edo ez da laguntzarik egin.
Gaia oso serio hartzen ari zarela eta portaera zuzentzeko lanean ari zarela jakin nahi duzu.
Ez da ezer egiten zure langile kontributuen morala gehiegikeriaz burutzen diren langileen ekintzak zuzentzeko hartutako ekintza bat baino.
Ezin duzu langileek konfidentzialtasunarekin komunikatzen ari zarenaren partekatzen, baina hemen nola egin dezakezun elkarrizketa ezinbesteko langilea da. Diziplina onena da portaera pertsonalizatu duzunean, horretarako ahalegin zorrotz bat egin dezazun. Kontuan izan zure presentziak langilearen portaera alda dezakeela eta, beraz, lankideek ez dituztenei ikusiko.
Lankideek arazoa konponduko duten ekintzak baloratuko dituzte. (Arazoak zuzendu zaizkizun lankideei esango diezu: ezer ere ez, baina batzuetan jakin behar dute haien kexak behintzat behatu zituztela).
Disziplinarako Ekintza Formak Lortzen du Eztabaida Lankide Pozik
Langileen diziplina, bereziki diziplina progresiboa, berrikusten ari da, diziplina-ekintza berrikusitako inprimaki hau erraza da eta jarrera-baldintzetan enplegatu-ekintzak jartzen ditu.
Kudeatzaileek aholkuak jasotzen dituzte formularioan galderekin, funtzionamendurako iritziak eta iradokizunak egiteko, langileak hobetzeko.
Diziplina nola komunikatu adibidea
Diziplina-ekintza komunikatzeko lehen pausoa langilea edo bulegoko bulego batean langile batekin bilera egitea da. Zailtasuna aurreikusten baduzu eta idatzizko hitzezko abisuaren fasean beti argia da HR pertsona bat edo beste kudeatzaile bat bilera batean eserita egotea, hirugarrenen lekukoak direnean.
Sindikatuek ordezkatutako lantokian, langileek ere bat egin dezakete elkarteko ordezkariak bilera egiteko. Errepikatzaileak bigarren ikertzailea izaten da normalean, baina argibideei edo portaera ilustratzen duten adibideei ere jar diezaiekezu. Lantokiko lana ez den beste batean, langile batek bere lekukoa, agian lankide lagun bat, ere jo dezake eska dezake.
Langilearekin hitz egitea
Langile bati "Jarrera txarra edukitzea" esaten dio, langileak ez du langilearen aldaketa edo hobekuntza ikusi nahi duen portaeraren inguruko informaziorik. Hobea?
Esan, "Zure atalak zintzilik zintzilikatzen dituzunean, parte haustea arriskuan jartzen duzu. Zure lankideei ere kezkatzen zaie. Zaratak molestatzen ditu eta segurtasunaz arduratzen dira airearen bidez hegan egiten badute.
"Zure ekintzak ere eragiten die zure lankideei zer gertatzen ari den ikusteko. Laneko zaratak zarata gogorrak dira. Zure lankideek arriskuan jartzen dituztela jakin beharra dago, soinu arraroak beren lanpostuen ondoan gertatuko direnean.
"Zure portaera gelditu egin behar duen hitzezko ohar hau kontuan hartu dezakezu. Ulertzen dut lanak noizbait zapuztu egiten duela eta lanabesetik zintzilikatzen diren zamak pizten direla. Hala ere, portaera gelditu egin behar da. Zure lankideekin duen eragina.
" Ikaslearen eskuliburuaren diziplina progresiboaren gidalerroari begirada bat eman diezaiokezu. Hurrengo bilera honen ondorengo urratsak agiri bat emango dizut hitzezko abisua eman dizut eta dokumentua sinatzeko eskatuko dizut. Zure sinadura ez da esan nahi dokumentuarekin ados zaudela.
"Dokumentua ikusi eta irakurtzen duzula esan nahi du eta zure langileen erregistroetan HR fitxategian sartzen zarela esan nahi du.
"Azkenean, George, ekintza hauei jarraitzen dien hurrengo urratsak formalki idatzitako hitzezko abisua da eta, ondoren, ordainik gabeko esekidura. Idatzizko hitzezko abisu formalaren puntuan, konpainiak zure portaera aldatzeko interesa agertuko du. Erantzuna, ziurrenik, ez da zure enplegua amaitzen . Ulertzen al duzu? "
Jarrera positiboa eta ekarpenak positiboak goraipatzen edo aitortzen dituzunean ahalik eta zehatzena den bezala, langileek ekintza negatiboak geldiarazteko edo hobetzeko eskatzen dutenean bezain zehatzak dira. Zuzendutako ikusi nahi duzun portaeraren deskribapena egiteko ahaleginak langileei argiago ikusi nahi dizkiezu emaitzak .
Jakina, langileak galdeketak egin eta bileraren inguruko egoerari buruzko iruzkinak egin ditzake. Egoera gertatzen ari dela ukatu ahal izango du eta esango dizu bere lankideek hura lortzeko.
Erreakzio hori zergatik den, ahal den guztietan, jokabidearen lekuko izan nahi duzu, lankideen iritzietan oinarritutako diziplina baino. Baina, lehen aipatu bezala, ez da beti posible.
Diziplina progresiboaren politikaren edukia
Azken ohar batean, diziplina progresiboaren gidalerro bat idatziz gero ere, egoera jakin batzuetan bakarrik aplikatuko dela ziurtatu behar duzu. Mantendu zure eskubidea enpresaburu gisa, egoera jakin batzuetan edo batzuk gainditzeko, zenbait kasutan. Fabrikazio enpresa txiki batean, adibidez, ekintza hauek gertatu ziren.
Bi langile (lanetik kanpora atera zirenak) landarearen erdian garrasi egite bat egin zuten, beste langile gehienak entzuteko eta entzuteko. Ehun pertsona baino gehiagoren lan guztiak gelditu egin ziren, eta gero, jakina, garrasi partidua langileen arreta eta elkarrizketa orduak hartu zituzten.
Ez zuten inolako langileek inoiz hartu izan ez zuten diziplina-ekintza bat. Baina, kasu honetan, beren ekintzen eragin zabalak direla eta, astebetean ordaindu gabekoak izan ziren lanean jarrera egokia pentsatu.
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.