Stand bat hartu eta langilearen Bbehavior kudeatu behar duzu
Denbora ukatzen baduzu, bere oporretako denbora dela argudiatzen du, eta nahi duen guztietan erabiltzeko baimena ematen dio.
Bere erantzuna koherentea da, "Arduradunaren erantzukizuna estaldura egokia eskaintzea da". Langileak uzten du lehenbailehen baimena eskatu gabe, bere ordua iritsi arte.
Berriki, bulegora irten zen bilera egiteko, eta itzultzean zalantzan jarri zenean, erantzuna esan zien bere lankideei, eta zuzendariak galdetu zien non joan zen.
Hona hemen langilea nola kudeatu
Gogoan izan dugun lehen pentsamendua langile hau ikuskizuna martxan jartzea da eta denbora luzez egon daiteke. Portaera aldatzeko, hartu stand sendo bat.
Lehenik eta behin, hitz egin berarekin eta saiatu jakiteko zer gertatzen den. Zuen jarrera zeukan? Zenbat denbora daramatza portaera hau? Bere zoritxarraren iturria identifikatzea saihestu. Berarekin hitz egitea, zu zaintzeko eta interesatzen zaizun arazoa konpondu ahal izatea.
Hala ere, ez da ezer aldatzen, ordea, bere kontua inolako zalantzarik gabe esateko , bere portaera ez dela onargarria eta espero duzula aldatzea espero duzula. Planifikatu langileei zehazki zer aldatu behar duten.
Suteak oinak mantendu eta diziplina-ekintza erabiltzea beharrezkoa bada, pertsona horren jokabidea aldatzeko beharrezkoa da.
Ez da onargarria kudeatzailea bazara.
Enpleguaren errendimenduaren estekaren portaera
Portaera zuzentzea errazagoa da errendimendua eragiten badiozu, beraz, ekintza egokitzat har dezakezu bere lanaren errendimendua , gorakada potentzialak, errendimenduaren ebaluazioa , eta abar.
Erabaki hori onartu behar duen bakoitzean, bere denbora utzi behar du.
Espero dut zure langileen eskuliburua baimenak onartu behar izatea. Hasieratik irteten denean edo arruntak diren bestelako ekintzak burutzen dituenean, adierazi behar du lehenbailehen jakinaraztea langile guztiek bezala. Informatuta ez bazaude, diziplina-ekintza arrazoi bat izango da.
Gainera, Giza Baliabideekin eztabaidatu zure konpainiak ordaindutako denbora eman behar duen ala ez, eskuliburuaren onarpena aldez aurretik onartu ez denean langilea ez da.
Ekintza berberak hartu behar dituzu bilerak bertaratu eta ez zaituela esaten. Informatuta egon behar duzu. Ez daukazu behera jarraitzeko beharrik, ezta bere lankideei galdetu ere egin behar duen edo zer egiten duen.
Arazo hau langile guztiei zuzenduko nuke, ez baduzu dagoeneko. Ez duzu mikromanualizatu nahi, baina ordutegia edo ordutegiak aldatzen badituzte informatu nahi duzu. Hau politika eta langileek badute, badakizue, langile hau tratatzen ez badute besteei tratatzen zaienaren berdina, ezinbestekoa izango zara, eta, zalantzarik gabe, beste langileekiko errespetua galduko duzu.
Denbora eta irtenbideen konponbideak
Lanbide-erakundeek ikusi ditut In eta Out arbel zuriak, non langile guztiek uneoro esaten duten.
Taula honek langileak mantentzen ditu, legezkoa den negozioa bilatzen duten bakoitzean , ama edo aita denaren berri emanez. Era berean, zuzendaria edo lankideek eskatu behar dute.
Denboraldiari dagokionez, zenbait erakundeek kanpoko egutegian emandako ordainketa denbora ematen dute eta langileek beharrezko estaldura ematen diote. Beste langile bati emandako ordua eskatzeko baldin badute, estaldura bera hartu behar dute edo zergatik ordaindu behar dute zergatik denbora dagoeneko onartu duzun langileaz gain.
Arrazoi asko ditu sistema edo arau batzuk ezartzeko, pertsona bakarra errua bada. Beraz, zure ideia berririk ezartzeko bide onena zure taldea izatea nahi edo behar duten zerbait sortzea da.
Horrez gain, estaldura edo beste langile baten denbora off eragina izan dezakeen denbora itxaropena ezartzea espero da, gertaera ez-banatu baterako emandako denbora izan ohi da, hala nola, hileta.
Ezin duzu desabantailerik onartu duzunaren denbora. Hala eta guztiz ere, langileek errespetatu egingo dute itxaropenaren arabera.
Baloia zure epaitegian dago honetan. Zer huts egingo du bere entzutea edo berak argudiatuz zer zuen eskubidea duela dio. Minutu bat suposatzen du, bere ekintzak zilegizko diren ala ez jakiteko.
Egia da, ez dira zilegizko ekintzak, eta stand sendo bat hartu behar duzu. Edo, ezer ez da aldatu. Marra marraztu harea - orain.