Orokorrean, AEBko Lan Sailaren arabera: HIPAAk "taldeen osasuneko planetan parte-hartzaile eta onuradunentzako eskubideak eta babesak eskaintzen ditu.
HIPAAk estaldura babesak biltzen ditu taldeko osasun planekin, aurrez existitzen diren baldintzak baztertzeko; langileen eta mendekoen aurkako diskriminazioa debekatzen dute beren osasun egoera oinarritzat hartuta, eta kasu jakin batean partikularrei plan berri batean matrikulatzeko aukera paregabea uzten dute. HIPAAk ere banakako estaldura erosteko eskubidea eman diezaiokezu osasun-estalkiaren estaldura ez baduzu, eta COBRA edo bestelako jarraipen-estaldura agortu egin behar dituzu. "
Oro har, HIPAAren pribatutasun-arauak babes federalak eskaintzen ditu estalitako erakundeentzako osasun-informazio pertsonala izateko. HIPAAk pazienteen eskubideak ematen dizkie osasunari lotutako informazio pertsonalari dagokionez. Hala ere, HIPAA pribatutasun-arauak gaixoaren zainketarako eta helburu garrantzitsuetarako beharrezkoak diren osasun-informazio pertsonalaren dibulgazioa ere ematen du.
HIPAAk, gainera, enpresaburuek babestutako osasun planak eramangarriak eta ez-diskriminatzaileak behar dituzte, baina HIPAAk ez du enplegatzaile batek osasun arloko plan bat eskaintzea.
HIPAAk langileentzako informazio medikoaren informazioa zabaltzen du. HIPAA-k enpresaburuek ere eskatzen diete langileei eta haien mendekoei aurrez aurre dauden osasun baldintzak estaltzeko.
HIPAA interpretazio eta ulermen zailak diren legeen hodge-podge bat da. Enpresaburuek medikuaren pribatutasun-eskakizunak ezagutu behar dituzte.
Enpresaburuek ere galdetu eta egiaztatu behar dute beren langileen osasun planak HIPAA araudiarekin bat datozela.
HIPAAren arabera, Enpresaburuen erantzukizun osagarriak
- Enpresariak segurtasun arauen betetze-politikak eta prozedurak jarri behar ditu.
- Mediku erregistroak bereizita gorde behar dira, eta beste enpresa eta pertsonal erregistroak gain, bere konfidentzialtasuna eta sarbide mugatua bermatzeko.
- Enpresaburuak (edo haien hornitzaileak) planeko dokumentuak eta enpresa-elkarteen akordioak eguneratu behar ditu segurtasun-arauak betetzeko. Langileen osasunaren inguruko informazio guztia, esate baterako, gastu malguen planak, ongizate programak edo enpresaburuen aseguratutako aukerak, HIPAAk bete behar ditu.
- Arau-hauste pribatuen legeak zorrotzagoak izan daitezkeela.
- Langileei jakinaraziko zaie medikuaren pribatutasunean eragin dezaketen planean aldaketa nabarmen bat dagoela. Gainera, enpleguaren egoera aldaketa esanguratsuak egiten badira, pribatutasunaren inguruko aldaketa berriak beharrezkoak izan daitezke.
- Enpresariak bere pribatutasun-eskubideen langileei jakinaraz diezaieke jakinarazpen bat, ondoren oharra eguneratzeko, birbanatu jakinarazpena edo hiru urtez behin apuntatu 2006ko apirilaren 14tik aurrera, plan handientzat eta 2007ko apirilaren 14an, plan txikietarako.
- Enpresaburuek HIPAAren betekizunak betetzen dituzten mediku erregistroarekin harremanetan jarritako edozein langile entrenatu behar dute.
- Enpresarien beharra dut jasotzen duten edozein pribatutasun-kexa ikertzeko. Ondorioz, enpresaburuek idatzitako politika bat izan nahi dute jasotzen dituzten pribatutasun-kexa erantzuteko edo ikertzeko. Enpresaburuak idatziz idatzitako ikerketaren emaitzak jarri beharko lituzke.
- Enpresaburuak HIPAA pribatutasun-eskakizunak baztertu edo desobeditzen dituen edozein langile diziplinatu behar du.
HIPAAren osagaiak eta Jatorrizko HIPAA legediaren aldaketak 1996. urteaz geroztik indarrean sartu dira, 2003., 2005., 2006 eta 2007 urteen artean. Ondorioz, enpresaburuaren erantzukizunen ikuspegi orokorra eman dugu. HIPAAren paisaia aldatzea gomendatzen dugu abokatuarekin kontsulta egitea, 2009ko otsailaren 17an Barack Obama presidenteak legeak sinatu dituen aldaketak barne, 2009ko Berreskuratzeko eta Berrinbertitzeko Legeak (ARRA).
Lege horrek HIPAAren pribatutasun eta segurtasun arauak nabarmen handitu ditu.
Kontsultatu abokatu batekin zure laneko medikuntza-pribatutasuneko praktikak, babesten dituzten osasun arloko jarduera guztiak, zure osasun-planak, zure langileen jakinarazpen eskakizunak, zure langile trebakuntza eta zure kexa ikerketa prozedura HIPAA betetzen eta gaur egungo ziurtatzeko .
HIPAAren informazio osagarria: Laneko Enpresarien eta Osasunaren informazioa - Osasun eta Giza Zerbitzuetarako Estatu Batuetako Saila
Ezespena - Oharra:
Susan Heathfield-k Giza Baliabideen kudeaketa etikoa, enplegatzaile eta lantokiko aholkuak eskaintzeko ahalegin guztiak egiten ditu webgune honetan, eta webgunetik estekatuta daude, baina ez da prokuradorerik, ezta webguneko edukia ere. Egile, ez da zehaztasun eta legaltasunik bermatzen, eta ez da aholku juridiko gisa ulertu behar.
Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegua legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian. Zalantzarik izanez gero, beti bilatu lege-aholkulari edo Estatu, Federal, edo Nazioarteko gobernu-baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla ziurtatzeko. Gune honetako informazioa orientazio, ideia eta laguntza da.