Laneko estresa kostuak $ 300 milioi urtero antolatzen ditu
Zenbakien arabera, estresa US $ 300 milioi urtero-edo $ 2,000 langile bakoitzeko langile bakoitzeko kostua kalkulatzen da, 2015 Laneko Onurak Txostena arabera: langileei laguntzea bizi-bizi finantza onenak .
Estresaren kausa bakarra finantza-estresa da, eta txosten berri bat adierazi du langileek% 85 gutxienez tentsio finantzario maila batzuk eman dituztela, American Psychological Association eta Finantza Finesse arabera
Zenbakiak ez dira gezurrik, eta langileen estresaren faktoreak eragindako produktibitatea eta diru-bilketa gelditzeko, HR profesionalak inoiz baino gehiago sakatzen dute gaiari aurre egiteko.
Efisa ordaindu igo
Askok langileen finantza-mugakideekin erlazionatutako bi berrikuntza-gaiak ezagutzen dituzte. Walmart-en urtarrilean iragarri zuen bere kideen 1,2 milioi baino gehiagoko ordainagiri bat jasoko duela konpainiaren bi urteko enpleguan, 2.700 milioi dolarreko inbertsioa eginez. Ordaindutako igotzea egun bakar handiena da, sektore pribatuaren ordainketa handitzen doa.
Seattle-ko Gravity Payments-ek titularrak ere egin zituen, CEOak $ 70.000 gutxieneko soldatako soldata berria ezarri zuenean langile bakoitzarentzat.
Orduan jasotako erantzuna jaso zuen bezeroak kontsumitzaileek negozioa erretiratu zutenean mugimendua adierazpen politiko gisa edo tasen igoerarako arrazoia ikusi zen.
Ez da harritzekoa langile finantza-ongizatea hobetzeko modu onenetariko bat - eta paycheck-to-paycheck-ekin gertatzen den estresa murriztea- konpainiaren salmenten igoera handitzea da .
Zoritxarrez, enpresaburu gehienentzat, hau ez da errealista, posiblea edo finantzarioa. Ez da exekutiborik gehienek inoiz onartuko.
Beti ordaindu beharko dituzu ordainketa-eskala nazionalen indizeak zure erregulartasunaren arabera antolatzeko helburuak lortzeko. Baina, beste metodo batzuen bidez, langileen presio ekonomikoa arintzeko gai izango zara. Hau egin dezakezu hiru pauso hauek jarraituz: inor ez da prezio-etiketa handi bat inplementatu behar.
1. urratsa: Erretiro-plangintzaren haratago begiratu
SHRMk duela gutxi ikasi zuen finantza erronkak lantokian duen eragina, zergatik langileek ekonomikoki borrokan jarraitzen jarraitzeko ahalegina hobeto ulertzeko, ekonomia hobetzeko ere. SHRM Survey Findings- en oinarritutako HR profesionalen arabera : Laneko Ongizate Finantzarioa , erretiro-plangintza langileei interesgarriena eskaintzen zaien finantza-eskaintza gisa markatu zen.
Beti zure langileei etorkizunerako prestatzeko animatu beharko zenituzke. Hala eta guztiz ere, HR profesionalek behar duten finantza-ongizatea ez da bat eta egin behar. 401 (k) programa bezalako aukerak ez dira normalean finantza-estresa ezabatzeko erantzuna. Eta ez dira berehala atsekabez betetako langile estatubatuarren% 76 soldata-kontura ordainduz, Bankrate.com inkesta baten arabera.
Langilearen lentearen bidez begiratuz gero, beren finantza-kezka nagusia ez da larrialdietako aurrezki nahikoa edukitzea ustekabeko gastuetarako. Izan ere, PwC ikerketa berrian frogatu zen.
Finantza-estresa eta kezkak arintzeko, enpresaburuak finantzaketa osasungarria eskaini behar du, langileek handiak, ustekabekoak edo larrialdietako erosketak egiteko aukera izan dezaten, gaur egun merkatuan nagusi diren kostu handiko alternatibaetara jo behar izan gabe.
Benetako finantza-ongizatearen konponbidea da, estresaren erliebea duten langileei eman diezaiekeena, eta, aldi berean, lantokiko produkzio eta zuzendaritza gehiago.
2. urratsa: Itzuli oinarriak
Aurrekontu orokorreko aholkuak eta hezkuntza buletinak gaur egungo langileei hitz egitea ahalbidetzen du. Pertsona orok du finantza egoera eta dagokion estresa haiengandik bereizten dira, baina printzipio oinarrizkoak eta denborarik gabekoak partekatu ahal izango dituzu, langileek kontrola dezaten.
Demagun finantza-ongizatearen liburutegia sortzeko ohiturak arduratsuak izateko. Iza ezazu aurrekontuak estaltzen dituen edukia, potentziala, inpultsio gastua, erretiroa eta aurrezkia irabazten dituena.
HR taldea baliabideen liburutegia hurrengo mailara iristea nahi baduzu, hilean behin bazkaltzeko eta ikasteko aukera ematen dute , finantza aditu batek xehetasun bakoitzaren bidez. Esate baterako, aurrekontu gaiak denbora fakturak ordaintzeko duen garrantziaz kontzentratzen da, kontrolpean dauden gastuak mantenduz eta kreditu txandakatuaren arriskuak.
Zure ibilbidean izan ezik, HRk modu eraginkorrean eskaini behar du eskaintza erabilgarritasuna, parte hartzea sustatzeko eta emaitzak ikusteko.
Finantza-ongizatearen liburutegiak soinuak jasaten baditu, erosotasuna hartuko du enpresek informazio hori eskaintzen die enpresariei doan, eta ez da inolako konpromisorik jarriko HR taldeari.
3. urratsa: finantzario segurua eta segurua izateko baliabide izatea
Zergatik langile finantza estresa off zerrendak off zergatik aztertzen denean, zaila da ez dela baztertu asko ongizate-programak dira nahigabeko ekonomikoki segurua beharrei buruzko mapan. Finantza-segurua ez dutenen beharrak ahaztu egiten dituzte.
Inbertsioen aholkularitza eta erretiro-plangintza handia dira. Ezin duzu ukatu presio arruntak arintzeko. Hala eta guztiz ere, taktikak hauek ez lirateke erakundeei itzulketarik onena emango, langile-biztanleria orokorrarekin loturiko moduan.
Orain badakizue langile askoren finantza kezka ustekabeko gastuen funtsak edukitzea, beharrak asetzen dituzten langileentzako programak gehitzea. Aukeratu interes-free erosketa programak dituzten aukerak.
Zenbakien arabera, langileen% 94k ados edo ados dagoela, langileentzako erosketa programa batetara sartzeko, finantza-presioa eta estresa murrizten laguntzen du finantza-estresaren "9-5" eragina aztertzeko. Konpainiaren prestazio ekonomikoen hutsuneak betetzeko, programa mota honekin doako langile askea da.
Eta, gaur egungo aukerak HR profesionalek 24 orduko epean programa bat martxan jartzeko diseinatuta daude. Horrek kontsumitzen duen beste prestazio bat hartzearen kezka arintzen du. Konpainiaren errendimenduaren kostuak aurrezten ditu talentuak eskuratzeagatik, atxikitzeagatik , leialtasunarekin, konpromisoarekin eta produktibitatearekin, berehala antolatzen du HR taldea liderra diren erakundeen ospea hobetzeko.
Beheko lerroa
Ez dago makila magikoa, lantokian estresa desagertuko denik, baina iturrietatik urruntzeak enpresak arrakastarako bidea errazten lagunduko die.
Ikasketak erakusten dute finantza pertsonaleko langileek hezkuntzan inbertitzen duten enplegatzaileak inbertsioaren itzulkinaren 3tik 1era, beheko lerroa hobetzea eta langile pozik eta produktiboa izatea. ("Denboran finkatutako langile finantzario bat sortzeko ordua da beheko lerroa hobetzeko". Abantailak Konpentsazio Digest 46 (4): 1, 11-14)
Lau ordainketa-paycheck bizi diren lau langileetatik, langileek estresaren faktoreak ezingo lukete gau batera joan, baina ez da inoiz hobe denbora aurreikusi finantza ongizate finantzarioen onurarako.