Nola zehazten da soldata-eremua eta nola funtzionatzen du?
Soldata-tasak merkatu-ordainketen arabera zehazten du, merkatuaren soldata-ikasketen bidez sorturikoa, herrialde horretako eskualde bereko antzeko industrien antzeko lanak egiten dituzten pertsonentzat.
Ordainketa-tasak eta soldata-eremuak enpresaburu partikularrak ere ezarriko dira eta lan bakoitza egiteko heziketa, ezagutza, trebezia eta esperientzia maila aintzat hartuko dira. Soldata-barrutiak enplegatzaile batek erabilitako lanpostuen arteko erlazioak erakusten ditu.
Soldata mailak enpresaburuen beharrak islatu behar ditu, esate baterako, karreren garapenean eta ordainketen gehikuntzari esker, maila bakoitzeko sustapenik gabe, eta erakundearen hazkundearen portzentajea soldata-eremuen gaineko gainjartzea islatuko du.
Epe exekutiboen postuetarako soldata normala da gehien; beheko mailako posizioen soldatak normalean estuak dira. Malgutasun handiagoa dago lider seniorentzat.
Enpresa askok soldata-merkatuaren inkestetan parte hartzen dute soldata-ikerketaren baliabide fidagarria sortzeko. Soldata eta soldata gehiago kalkulatzen dira lineako kalkuluen bidez.
Salerosketa-eremua ere demografia eta merkatu faktore osagarriak eragiten ditu.
Enpresariaren eskualdean lan jakin bat egiteko erabilgarri dauden pertsonen kopurua, trebetasun eta trebakuntza beharrezkoak dituzten langileen lehiaketa, eta enpleguen eskuragarritasuna, oro har enplegatzaileen laguntzarekin, lan jakin bateko soldata-bitartea ezarri.
Erakunde handiagoetan, soldata edo ordainketa egitura osoa ezarriko da lanpostuak sailkatzeko , lan bat bestearen arteko erlazioa eta enplegua burutzen duten gizabanakoek osoki konpentsatzeko soldata edo ordainpeko soldata.
Hala ere, beheko lerroa da zure langileei laguntzea motibatzen duten soldata-eremuak sortu nahi dituzula eta langile bikainenak erakartzen eta mantentzen laguntzen dutenak.
Nola langile motibatzen duen soldata eskaintzea
Informazioa linean soldata-eremuak ikertzen ditu, iraganean soldatak ezartzea baino errazagoa baita, baina, era berean, zailagoa. Langile motibatu bat sortzerakoan soldata irabaztea ez da inestimagarria.
Aholku hauek soldata eta soldata arloko gaiei aurre egiten lagunduko diete zure erakundeko enplegatuen motibazioan.
Salumena Filosofia zehaztea
Zure erakundearen soldataren filosofia zehaztu. Zure ustez, zure erakundearen oinarrizko soldatak maila altxatzea edo ordain aldakorreko malgutasuna eskertzen al duzu?
Enpresa hazten ari den enpresa bat, salmenta eta errenta aldakorrarekin, oinarrizko soldatak kontrolatzen ditu. Denbora ona denean, konpainiak bonus dolarrak lotzeko helburuak lortzen ditu. Denboran zehar, dirua mugatua denean, konpainiak ez du oinarrizko soldatarik behar.
Epe luzerako konpainia, salmenten eta irabazi nahiko egonkorra dutenez, dirua irabaziko du soldata oinarrian .
Aurkitu soldata konparazio faktoreak
Nire ustez, erakunde guztiek konparazioko ikasketekiko mesfidantza dutela uste dut, entzute handiko erakundeek egindakoa izanez gero, galdera handiagoak zure merkatu lokalean lehiakorrak diren ala ez adierazten du zure posizio gehienetan.
Lanpostuen antzeko lanpostuak eta lanpostuak deskribatzeko soldata sorta aztertzea . Lan deskribapena bereziki garrantzitsua da alderaketak egiteko, baina, normalean, alderatzeko zailagoa da.
Antzeko tamainako, salmenten eta merkatuetako erakundeen antzeko posizioak lehiakorrak diren ala ez. Industria bereko enpresak aurkitzen badituzu, batez ere zure eskualdean edo eskualdean, beste konparazio iturri ona da.
Zein helbururekin lortzen duzu soldata?
Ordaindu beharreko helburuak betetzeko, konpainiaren misioa eta ikuspegia lotu behar dira. Langile batek bere industriaren batez besteko hazkundea edo zerbitzuaren iraupena (normalean 1-4 ehuneko) eskaintzen duen edozein sistemak helburuaren lorpenaren kontrako produktiboa da. Nahiz eta batez besteko batez besteko hazkundea beste langile batek bereizten duen, desbideratu daiteke.
GM lantegiko kudeatzaile batek bere izar-langileei% 7ko hazkundea eskaini zien bere helburu guztiak lortu zituen eta ur gainean ibili zela esan zuen.
Motibagarria? Hala eta guztiz ere, ez zen langileek ezagutzen zuten beste pertsona batzuek antolakuntzan ehuneko 10eko gehikuntzak jasotzen zituztenean. Demotivated bere.
Horrez gain, zure ordainketa-sistemak nahi duzun lan-kultura sortzen lagunduko dizu. Banakako bat bere bakarkako errendimenduen lorpen bakarrarekin ordaintzen ez baduzu, nahi duzun taldearen ingurunea garatzen lagunduko dizu.
Horrela, sortu nahi duzun lan kultura zehaztu behar duzu eta kulturaren arrakastaren alde lan egiten dutenek hobekuntza handiak izan ditzakete. Zure erakundea aldatu nahi baduzu, zehaztu aldaketa, eta langileei proportzionalki ordaintzen zaizkio aldaketaren laguntza eta ekarpenarekin.
Azkenean, zure soldata estrategia zure giza baliabideen helburuei eta estrategiekin lotu behar da. HR funtzioak oso trebea eta nabarmena duen langile bat garatzea kobratuko balitz, industriaren edo eskualdeko batez bestekoaren gainetik ordaindu beharko duzu kalitatezko langileek bilatzen duzun erakartzeko.
Enpresa konparatuek baino gutxiago ordaintzen dute langile mediocreak ekarriko dizkigute eta langile bikain bat sortzeko nahia betetzen ez duzu. Bestalde, HR estrategia bizkortzeko lan merkea da azkar, fakturazioari dagokionez, soldata gutxiago ordaindu ahal izango duzu.
Lehiaketaren eta lan merkatuen balorazioa
AEBek iraganean langabezia handia izan du. Jende askok lanpostuak galdu zituen, krisialdi ekonomikoa, dot-com enpresa askoren desegitea eta beste arrazoi batzuk. Gaur egun, ordea, errealitate ekonomikoa da pertsona onak kontratatzea dirua aurrezteko baino.
Errealitate ekonomikoa etengabe aldatzen ari da eta langileen eta langileen soldataren errealitate ekonomikoak eragiten ditu. Hurrengo urteetan, talentua lortzeko gerra, enpresaburu gisa espero ohi dutenek oso trebetasun gutxi duten pertsonengan lehiatzen dute, eta merkatuan oinarritutako soldata-sorta baten beharra ematen da.
Hala eta guztiz ere, langile gehiagorekin edo azpimarratu baduzu, berriro itzuliko zaizu. Gehiegizkoa eta arriskua zure soldata sorta off-kilter, ekonomikoki iraunkorrak eta bidegabeko epe luzeko langile arriskuan.
Saiatzen bazara underpay, nahiz eta langile bat lan bat onartzen badu, inoiz ez du sentitzen zure erakundearen baloratzen bere soldata da bere esperientzia eta ekarpenarekin line ez bada. Inoiz ez du sekula gelditu bere lana bilatzeko, zure enpresak leku atsegingarri gisa erabiliz, eskaintza egokira iritsi arte.
Soldata Zure Eskubide guztiak exekutatu ondoren. Galdetu zeure burua benetan mantendu nahi duzula? Hala bada, ordaindutako langilea aukeratzen duen enpresaburuari ordaintzen zaio.
Zure erakundearen barruan soldataren eremuak sortu
Jendeak beti soldata eta arazoei buruz hitz egin. Ez dio axola zer soldata eta laneko beste gai batzuk eztabaidatzeko lanean ari direnik, hori egiten dute eta horretarako eskubidea dute. Horrela, antzeko erantzukizun eta autoritate arloko ordainketen antzera antzekoak biltzen ditu normalean, zentzua eta langileen kontrolpean.
Ez da inolaz ere langile morala inpaktu egiten, norberaren ekarpenean eta beste antzeko lanpostuetan oinarrituta dauden beste batzuekiko konpromisoa hartzen duten pertsonekiko.
Zure prestazioak aitortzea Salmentarako gogobetetasuna duen rolaren paketea
Batez besteko onurak baino hobeak eskaintzen dituen erakunde batek soldata gutxiago ordaindu dezake eta oraindik motibatuta egon da, langileei laguntzea . Zure osasun planeko tasak igo eta kostua ordaintzen jarraitzen baduzu, hau da zure langileen poltsikoetan ordaindu beharrekoa.
Aukeratutako eskaintza sorta eta enpresaburuen kostua edozein soldata bideratzeko osagai kritikoa da . Akatsik handiena duten erakundeek ez dute porrotik eskaintzen dituen onurak balioesteko.
Hobariaren Filosofia eta Potentziala zehaztu
Banan-banan zehaztutako bonus bat ordaindu ahal izango duzu, lortutako helburuen eta pertsonaren zure erakundearen balioaren arabera. Langile guztiei bonus bera eman ahal izango zaie, taldeko helburuak lortzeko, taulan zehar.
Irabazien partekatzeak ere erabil ditzakezu, non konpainiaren irabazien zati bat ordaintzen baita denboran zehar lan egiten duen pertsona bakoitzari.
Hobariak aurre egiteko moduak, zure ordainketa sistema orokorraren zati gisa, zure irudimena bakarrik mugatuta dago. Gomendatutako bonus egiturak arrazoizko, koherentea, ulergarria, aurrez komunikatua eta helburuak finkatzeko eta lortzera lotuta daude.
Hobekuntzari, antolakuntzari eta langileei dagozkien irudien partekatutako irudia hobea da, hobeto esanda, bonusak motibazio eta arrakastaren emaitza izango du.
Komunikatu zure soldata filosofia eta hurbilketa
Erakunde askotan, nork lortzen duen eta zergatik kausa, esamesak , desmotivazioa eta zorigaitzaren kausa da. Gehiago gardenak zure ordainketa eta soldataren filosofia eta zehaztapenak egiten dituzunean, litekeena da morala eta motibazio positiboa lortzea.
Ez gorde soldata filosofia sekretu bat. Bai, konpentsazio indibiduala isilpekoa da, baina soldata zehazteko metodoak argi eta ulergarria izan behar du langileei.
Ondorioa
Aholku hauek bihotzera eramaten badituzu eta zure erakundean aplikatzen badituzu, langile zoriontsu eta motiboak izango dituzu. Alternatiba zure soldata sistema eta soldata-eremuak erabiltzea da, disgruntled, grumbling, zorigaiztoko pertsonak sortzeko.
Zein taldetan uste duzu zure bezeroak zerbitzatzeko lan hobea egingo duela? Zure errentagarritasuna handitzea? Aukeratzen duzun enpresabidea egitea? Komunitatean zure ikusgarritasun positiboa areagotzea? Ba al dago zure kontuan galdera?