Lege, etika, eta laneko estaldura-gaiak gertatzen dira langile batek haurra duenean
Familiaren baja denean, Giza Baliabideek oinarri asko behar dituzte. Arrazoi legalak behar dituzu beste batzuk egin behar dituzunean, lan berriak sortzen eta guraso berriak diren langileak zaintzeko.
Zure familiak zerrenda uzten du hamabi elementu horiek kontuan hartu behar ditu.
Familiaren irteerari buruzko arauak ezagutu
Estatu Batuetan amatasun ordainduaren edo aitatasunaren baja eskatzen ez duen munduko herrialde bakarretako bat da, baina Family Medical Leave Act (FMLA) 12 asteko baja ordaindu behar da langileentzako eskubidea lortzeko.
Lege hau ulertu eta langileek jasotzeko eskubidea dute. Esate baterako, langileek ez dute 12 asteko epea hartu behar zati bakarrean, denbora mugagabea izan dezakete.
Jaiotze-mamás, bazkideek eta gurasoek hartutako guztiak kualifikatzen dituzte (irizpideak betetzen dituztela suposatuz). Ezagutu lege hau, baita zure estatuko gainerako legeak ere (California, Hawaii, New Jersey, New York, eta Rhode Islandek ordaindutako guraso-baimen zehatzak dituzte, beraz, arretaz begiratu). Enplegu lege gehiago modu erregularrean hartzen dira, beraz, zure jurisdikzioaren legeak ezagutzera pasatzen uzten du.
Familiaren irteerari buruzko politika formal bat idaztea
Familiaren baimenarekin lotutako enpresaren politika dokumentatu.
Bai, legeak betetzen ditu, baina zure enpresak beste xehetasun batzuk erabakitzen ditu. Aukera hauek kontuan hartu behar dituzu familiaren baimenarekin.
- Familiako baja ordainduko al du? Ez da federal legeak eskatzen, baina horrelako onura asko daude. Google-k% 50eko amak bereganatu du, apur bat ordaindutako denbora pixka bat eskainiz. Ordaindutako denbora eskaintzen baduzu, zehaztu zenbat denbora eskainiko den eta zein langile jasotzen diren. Esate baterako, lanaldi osoko langileak x xedea jasotzen du, baina lanaldi partzialeko langileek ez dute jasotzen.
- Familiako baja ordainduko al du aldi berean FMLA denborarekin? Langileek astean bi ordu ordaindu behar badituzte, erabaki denbora hori FMLA denbora batera edo aldi berean exekutatuko bada. Bereziki exekutatzen bada, langileek 14 aste iraun dezakete. Aldi berean exekutatzen bada, FMLA bidez eskubidea duten 12 astetako bi langileei bakarrik ordaindu beharko zaizkio.
- Familia-etxerako plan unibertsala duzu? Ordaindutako denbora langileei eskaintzen badiozu, erabaki guraso bakoitzak denbora berean zenbat denbora zehatza jasoko duen edo egoera ezberdinek tratamendu desberdinak jasotzen badituzte. Esate baterako, ama-amek bi aste ordaindu beharko lituzkete ordaindutako denbora, baina adopziozko gurasoek edo ezkontzekideek astebete ordainduko dute? Konpainia hori da, baina familiaren baja politika idatzi, beraz, antzeko egoerak tratatzen dira modu koherentean.
Koordinatzeko lanak Familia Irteerarako
Ziurtatu langileek langileek lan egiten dutela familiaren aldez aurretik utzi lanpostua koordinatzeko lanean dagoen bitartean. Zabaldu xehetasun guztiak, garbitu zaitez lankide bati bidaltzen dizkion mezu elektronikoak (behar izanez gero).
Lankideekin estresa murriztuko da eta potentzialen botika-arazoak ezabatuko ditu.
Kudeatzaileek beren taldearekin lan egin dezakete trebakuntzako erantzukizunak , hau da, familiako atsedenaldiarekin bat ez datorrela, baina langile bat beste arrazoi batzuengatik galduz gero.
Gogoratu Langileen Pribatutasuna Familiaren Utzi buruz
Ez dute denek nahi enpresa osoa espero dutela edo haurtxo bat izan zutela jakitea. Eta benetan, HR ez da beharrezkoa, nahiz eta zuzendari zehazki zergatik langile bat da FMLA (nahiz eta ziur asko jakingo zergatik, jakina, haurdun dagoen langilea bat-batean aste batzuk joan).
Ikertu nola langileak haurdunaldian lankideekin hitz egin eta errespetuarekin jardun . Langileak enpresako gune sozialean jaioberriaren irudiak zirkulatzea nahi badu, Facebook-en edo posta elektronikoz, handia. Baina ez duzu egin behar.
Egin prestazioak eskuragarria
Abantailak garrantzitsuak dira haurdunaldian eta jaiotzean zehar, eta horien gabezia edo nahasmendua langileentzako estresa sortzen da .
Ia langile guztiek nahi duten abantailen komunikazioa bizitza ekitaldietarako pertsonalizatu nahi dute. Osasun-premia aurreikusten ez den bitartean, ziur asko, haurrak haurraren zain egoteko aurrea hartzea errazagoa izango da.
Ibili lerro fin bat da, baina laguntza ahalik eta gehien ematen du langilearen pribatutasuna errespetatu gabe. Esate baterako, ez da egoki zure haurdun dagoen langile bati esateko erizaintzako laguntza-zerbitzua eskaintzen duen langile bat kontatzeko, zehazki eskatu ezean.
Ez duzu inolako ideiarik haurraren zer egin behar duten erabakiak), baina oraindik ere lagundu dezakezu Langileen Laguntza Programak (EAP) laguntza-baliabide onak dituela.
Sistemako sistema segurua dute, non langileek onurak dituzten xehetasunak ikusteko edo langile kopuruak zehaztutako tramiteak kopiatzeko. Ahal izanez gero, zuzeneko langileei ikerketarako eta erantzunak bilatzeko lekuak dira. Zuretzat lan gutxiago lortzen duzu eta onurak nabigatzeko eta abantailak aztertzea ahalbidetzen du, guztiak pribatutasuna errespetatuz.
Flexibilidad eskaintzea
Pertsonak malgutasuna nahi du baina behar diren lerroak marraztu. The gurasoaren titulu berria ez da onargarria lanaldi osoko langileentzat astean 25 ordu bakarrik lan egitea . Seguruenik ez da arrazoizkoa langileek beren haurtxo berria ekartzea denbora guztian lan egiteko. Hala eta guztiz ere, seguruenik ez da akordio handia Erica-k 9:15 etan iritsiko balitz, eguneko zaintzako ordutegia kalkulatzen den bitartean.
Malgutasuna langileei erantzukizun berrira egokitu daiteke. Langileek lanean laguntzen duten pertsona talde bat izan behar dute, eta ordu malguak eskainiz zure laguntza ilustratzen.
Zenbait enpresek onuragarriak aurkitzen dituzte langileek arrapala moteltzeko. Langileek partzialki itzuli ahal izateko aste batzuk igaro ondoren familien baja ematen zaie dirua biltzeko aukera ematen ez duten bitartean. Gainera, langile bat bulegotik kanpo edukitzea errazten du.
Langileek FMLA denbora guztia erabiltzen badute baina oraindik berreskuratzeko denbora pixka bat gehiago behar badute, saiatu denbora luzez ordaindu gabe . Edo, langileek ez badute FMLA (eta ordaindu gabeko gurasoentzako abokatuen arabera, langileek% 40 inguru ez dute), hala ere, ez dute onartzen.
Sortu kontingentzia plan bat
Malgutasuna enpresak ere onuragarria izan daiteke baldin eta posizio aldaketa bat eskatzen badu langile batek edo gurasoek baja ematen badute. Esate baterako, gurasoek orduak moztu edo laneko denbora pixka bat (edo guztiak) telekomunikazioari uzteko aukera izango dute etxera bizitzera , haurraren berri izateko.
Bakarrik legez beharrezkoa da FMLAren itzulketatik ordaindutako langileei ordaindu beharreko prestazio berdinak, onurak eta ospea lortzeko, baina langileek eraginkorragoa izan liteke doikuntza gehigarriak egiten badira.
Ez da enpresa guztiek aldaketa horiek egiteko aukera ematen, baina batzuetan ostatuak dira. Guraso batzuek jaiotze baten ondorengo lan-plana aldatu nahi dute eta beren planetik kanpo utzi ditzakete. Ez da guraso bakarreko langileek bakarrik utziko duten aukerarik.
Home At-Home Dad-en Sarearen arabera, "Etxeko bikoteen zenbaketa zehatzena 1.4 milioi eurokoa zen Beth Latshaw doktoreak 2009. urtean. Zenbaki hori seguruenik handitu egin zen beste iturrien joerarekin, gutxienez 1.75 milioi ".
Demagun Langileen prestazioen aldaketak
Haurtxo berriaren ilusioz beteta, langileek poza sorta berri bat ere baztertzen dute , beren osasun-aseguruen planetara gehitu behar duten menpekotasun berri bat. Gogora dezagun datak eta leihoak dauden langileei beren onurak hauteskundeak aldatzeko eta egin behar dituztela.
Beste prestazio batzuk kontuan hartuta, langileek baja hartu behar dute kontuan. FMLA ordaindu gabe utzi gabe, langileek ez dute ordainketa jasoko . Nola ordainduko dituzte beren prestazioen prima? (Legez, FMLA denbora erabiltzen ari bazara, konpainiak estaldura eman behar du, beraz, beren ekarpena egin dezaketen modu bat irudikatzen dute).
Zure langileen eskuliburuaren eta ezarpenaren inguruko beste hainbat gairi buruzko erabakiak hartu behar dituzu.
- Erabaki langileek denboran zehar etekina ateratzen jarrai dezaten. Zeharkatzen ez badituzu, kontutan hartu denbora-muga kalkulatzeko edo konpainiaren softwarearekiko baja emateko.
- Langileak ez badira jaiotzetik itzuliko, oporren ordainketa eguneko azkeneko ordainketarekin kobratzen bada, konpainiaren opor politikan ezartzen bada.
- Egiaztatu oporretako gidaliburua langileek onartutako oporretako ordua edozein unetan guraso-baja edo FMLA ordutegian hartzen duten ala ez zehazteko.
Xehetasun hori guztia zure gidalerroak desagertu egingo dira . Ez badira, gehitu itzazu langile bakoitza berdin tratatzen dela.
Be Sensitive
Batzuetan, ume baten jaiotza ez da ospakizun bat pertsonen bizitzan. Ezusteko haurdunaldiak gertatuko dira. Epe laburrerako abortuak eta haurren hilkortasunak suntsitzaileak dira. Langile batek seme-alabak adopzioan jartzea edo haurdunaldia amaitzea aukera dezake. Hurbildu egoera horietako edozein sentikortasun eta errespetuarekin .
Langilearen eta langilearen kudeatzailearekin lan egitea lanean atzera egiteko. Era berean, kontuan hartu zenbait egoeratan (abortuak) konpainiaren doluzko gidalerroan .
Bizitza mingarriko gertakariak zailak dira langileentzat, baina zaila izaten da lanean aritzen diren pertsonek ere. Pentsatu nola enpresak sentsibilizatu (eta pribatuki) egoera horiek aurrez aurre egin ahal izateko.
Ospatu
Antolakuntzako keinu txiki eta atsegin batek langileei gogorarazten dizkie lankide talde bat bulegoan txaloka dabiltzala. Itxaron egun batzuk igaro ondoren, ziur dena ondo doa eta lore batzuk, karta bat edo beste bat bidaltzeko. Demagun langile horrek eskertzen duela (oso pribatua bada, kontuan hartu), eta saiatu keinua indibidualizatzea.
Post-Baby ostatuei buruz pentsatu
Enpresa askoren kasuan, guraso-prestazioak ez dira amaitzen familiak baja egiten duenean. Demagun zein egoeratan langileek behar duten edo eskertzen diren. Fair Labor Standards Act (FLSA) enpresek erizaintzako amak eskaintzen dituzte atsedenaldiaren eta haurraren esnea adierazteko.
Gurasoen gurasoek etxetik kanpo egon beharko dute, seguruenik haurrak behar dituztenak, familia amerikarren aurrekontu-elementurik handiena baita. Batez beste, familia amerikarrak $ 9.589 inguru gastatzen dituzte haurtzaindegian, 28.353 dolarrekoak, etxeko arduradun gisa.
Emandako langileentzako prestazio osagarriak kontsultatu
Demagun langileentzako haurrentzako prestazio mota batzuk sortzea, hala nola, diruz lagundutako kostuak edota gunean edo hurbileko laneko haurrentzako aukerak eskainiz. Umeen prestazioekin dituzten langileen% 83k estresa murrizten eta lana eta bizitza orekatzen dutenean laguntzen du.
Haurtzaindegietako prestazioei dagokienez, langileek laguntza eskatuko dute eta muga bakarra izango da nola sormenez baliatu ahal izango den prestazioa (eta enpresak ordaindu eta egokitzeko).
Laguntzako langileek atsedena eta ez estres-familia utzi dute, negozioak behar bezain ondo zainduta egon arren, desagertuta daudenean eta itzultzean.
Jarraitu arauak eta jarraibideak ezartzea, familiaren baja hartzen duten langile guztiei bete eta tratamendu egokia ziurtatzeko.
Langileen bizitzako aldaketa handiak zirraragarria eta guztiontzako trantsizioa dira. Plangintza txiki batekin, familiaren hostoak nabigatu ahal izango dituzu erraz.