Zure artikulu batzuk irakurri ditut eta galdetzen ari bazara lan egin duzun orduen gaineko ikerketak irakurri edo irakurri. Let me eszenatokia ezarri. Osasun web garapeneko enpresa bat gara 60 langileekin, hauetatik 55 lan gure bulegoan. Garrantzitsua da bulegoan lan egiten duten taldeek produktibitate onena ekoizteko eta salmentak etxetik egiten dituztela soilik.
Nire bazkideek eta nik langileei lan egiteko ordutegia onena dut.
Gure laneko ordutegia 9: 00etatik 18: 00etara bazkaltzeko ordu bat da. Aurrez aurre nahiago duten langileei kezka egin diegu lehenbailehen afaltzera afaltzera, 6: 00ak arte
Bazkaltzeko ordu bat ere ez da beharrezkoa adierazten, eta ordu erdi bat beharko litzateke. Azkenean, ordu malguen eskaerak lortu ditugu. 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15, eta abar aztertu ditugu.
Zure aukerak kontuan hartuta ari gara eta bi galdera ditut zure esperientzia oinarrituta.
- Ikasketa egin edo irakurriz gero, langileek produktibitateak areagotu egingo liratekeela aztertuko dugu, 5 - 6etatik 4etara - 5: 00etan.
- Ba al dago langile gehiago produktiboago eta zoriontsuagoak direla etxera iristen direnean?
- Ordutegiak ordutegiak baino ordu malgutasun gehiago ematen dute?
Tom maitea:
Ez dut ikerketa zehatz bat aipatzen, baina esango dizut mundua 40 urteko ikerketa eta praktika onak ikertzen dutela.
Era berean, partekatuko dut nire senarra, goi teknologiako enpresa bat dutela, non denak taldean egiten diren.
Nonbait 250 eta 300 langile ditugu. Flex ordutegiei eta enpresaburuen eta langileengan duten eraginari buruzko informazioa irakurri dut.
Lantalde malgu bat eskainiz sinesten dugu, aurrerantzean, talentua onena biltzea ahalbidetuko duzue.
Abantailak ezagutza lantokian desabantailak gainditzen ditu. Langileek 9-3 inguruko core orduetan lan egiteko eskatuko diegu, talde lana gertatu ahal izateko. Baina, 6, 7, 8 edo 9an hasi ahal izateko aukera ematen dugu.
Gutxienez 40 ordu behar izaten dituzte lanean, eta horregatik konpromisoa hartzen dute taldeko kideek eta kudeatzaileek jakin badakiten noizean. Beraz, Maryek 7 eta 4 lan egin ditzake astelehenean, asteazkenean eta ostiralean, haurrarengandik jaso ahal izateko eskola autobusa.
Baina, asteartean eta ostegunean, senarra aukeratzen du, eta 8etatik 5etara lan egiten du
Urruneko telelanak mundu osoan bizi diren urruneko langile batzuk ditut. Hauek dira, oro har, gure enpresan lan egin duten pertsonek eta bizitza-gertakari batek mugitu ditzaten.
Guztiok baloratzen eta konfiatzen ginen, eta guztion konpromisoa da lan hori egiteko. Bi orduko unitatean bizi bada, astean egun pare bat espero dira. Lan batzuk egiten ditu lan, ez guztiak.
Astean egun pare bat telebistako langileak ere baditut. Langile guztiek etxetik lan egin dezakete kontratistak edo entregak badituzte, eta abar. Eguraldi txarra etxeko lanetik arrazoi onargarria ere bada. Gure telelaguntzaren politika idazten ari gara, baina ia uste dut bi egunez astebeteko langile guztiekin lan egingo dugula.
Uste dut gure malgutasuna langileek atxikitzen dutela eta talentu handia erakartzen dutela.
Pertsonak produktiboagoak dira familia eta bizitzako beharrei buruz gutxiago azpimarratzeko. Gure langileak malgutasun hori nola kudeatzen ikasten ari da. Lan bakoitzerako helburu-ezarpen prozesua ere badugu, langileek eta zuzendariek lanean ari den ala ez jakiteak.
Galdera bat eskatu?
Mesedez, galdetu Susan zure gai-lerroan, irakurlearen galderak erraz identifikatzeko. Egin klik hemen zure galderari bidaltzeko.
Erantzunaren bolumenarengatik jasotzen dudanean, sentitzen dut gai guztiak ez direla pertsonalki erantzutea edo norberaren curriculum vitae berrikuspena, ikerketa edo ikastetxeko gomendioak ematea.
Legezko oharra:
Susan Heathfield-k Giza Baliabideen kudeaketa etikoa, enplegatzaile eta lantokiko aholkuak eskaintzeko ahalegin guztiak egiten ditu webgune honetan, eta webgunetik estekatuta daude, baina ez da prokuradorerik, ezta webguneko edukia ere. Egile, ez da zehaztasun eta legaltasunik bermatzen, eta ez da aholku juridiko gisa ulertu behar.
Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegua legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian. Zalantzarik izanez gero, beti bilatu lege-aholkulari edo Estatu, Federal, edo Nazioarteko gobernu-baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla ziurtatzeko. Gune honetako informazioa orientazio, ideia eta laguntza da.