The Affordable Care Act-ek inpaktu bat izan du nola enplegatzaileek ordutegiak eta ordutegiak aztertuko dituzte
Sasoiko lanerako langileek kontratatzea langileei epe luzeko langile potentzialak ezagutzeko aukera da. Aukera bat dago langile potentzial batek zure kulturara egokitzen eta zure gainerako langileekin eta zure bezeroekin elkarreragiteko.
Enpresarienek denboraldiaren ordutegia nola antolatu eta ordaintzeko ezberdintasun batzuk izan behar dituzte kontuan. Garrantzitsuagoa dena, Arau batzuk aldatu egin dira Gaixoaren Babesa eta Merkean Care Act (ACA) , edo ObamaCare, ohikoagoa denez.
Presen. Trump administrazioa, aldaketa horiek gehiago alda ditzakezula espero dezakezu. Gomendatutako denbora hau zure enplegu lege prokuradorearekin kontsultatu nahi baduzu.
Sasoiko langileak sailkatzea
Lan Arloko Lan Arloko Legeak (FLSA) , langileen lan federala arautzen duena, denborazko langileentzat, ez du lanaldi osoko edo lanaldi partzialeko enplegua definitzen. Hau da, oro har, enpresariak zehaztuko duen arazoa. Enplegatzaile askok lanaldi osoko lanaldia 30 edo 32 ordu baino gehiagokoa da.
Lan egiten duten langile kopurua eta aurreko urtean zehar lan egiten duten orduak zehazten du enpresariak hurrengo urtean osasun estaldura eman behar duela, enpresaburuak ACAa ulertu behar duela.
2013an hasten direnean, enpresaburu askok langileek eta langileek langileek ordu eta erdi aldera murriztuko dituzte asteartean, erroreen erreklamazio bezain sinplea ez litzateke osasun estaldura jasotzeko eskubidea izango duen aldi baterako langilea.
Enpresaburuak ACAri buruz jakin behar duen bi gai hauek dira:
- Urtebetean 120 egun edo gutxiago lan egiten duten langileek ez dute langile gisa zenbatuko enpresa bat (50 langile edo gehiago batez beste) edo enplegatzaile txikia (gehienez 50 langile).
- Sekzioko langilea lanaldi osoko lanean ari bada, langilea osasun laguntza jasotzeko eskubidea izango du, hilabeteko lanegunetan zehaztutako aukeran. (Giza Baliabideen Kudeaketa Elkartearen (SHRM) sartzen bazara, arau hauek argitzen jarraitzen duen baliabide bat da.)
Sasoiko langile askok FLSAk estalitako txikizkako eta beste enpresa batzuekin egiten du lan. Horrek esan nahi du gutxieneko soldata federala edo gutxieneko soldatak ordaindu behar dituztela beren egoera edo tokiko jurisdikzioa, edozein dela ere handiagoa den.
Enpresaburuak denboraldi osoko langileak ordaindu beharko ditu ordainketa ordu erdia baino gehiagoko ordutegian ordaindutako lan-ordutegitik 40 lanegun baino gehiagoko lan orduetan. Hau da langile bat aldi baterako edo sasoiko langilea edo full-time erregularra langilea den ala ez. Zenbait kasutan, ordea, komisioek ordaindutako txikizkako edo zerbitzuetako langileek aparteko ordainketak salbuetsi ditzakete.
Lege federalak ez ditu 16 urteko eta gehiagoko langileentzako orduak edo orduak mugatzen, baizik eta estatu askok behartu egin behar dituzten gutxieneko estandarrak dituzten lan-lege murriztaileak. Zure egoera zure lanaren Arduradunaren baliokideei buruzko arauak begiratzea.
18 urtetik beherako enplegatuak mugatuta daude zer egin dezaketen eta ezin dira okupazio arriskutsuak jarri edo lan arriskutsu jakin batzuk egin. (Gazteentzako gunea begiratu ezazu 16 urtetik beherako langileei aplikatzen zaien arauei buruz gehiago jakiteko).
Mesedez , laneko Datu Orokorraren (DOL) Laneko Ingurumen Informazioko Gida.
Jaiegunekin erlazionatuta
- Zure Laneko Elf-Friendly da?
- Edateko edo Ez edateko bulegoan edan?
- 10 Oporretako bulegoko alderdiko alternatibak
- Enpresariari buruzko aholkuak Alkohola zerbitzatzea Enpresako ekitaldietan
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera.
Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.