Alcohol Drinking Mix alertak lan egiten du seguruenik?
Be Responsible
Zure erakundearen erantzukizun juridikoa minimizatu behar duzu oraindik, ez utzi legezko kezkak zure harremanak zure langileekin dictate dictate.
The "Wall Street Journal" izeneko inkesta bat aurkitu zuten helduen ehuneko 38 aurkitu zituela alkohola ez zen zerbitzatzen opor alderdiek parte hartu. Negozio-gertakari gehiago alkohola da, ordea, negozioak emandako alkoholarekin.
SHRM inkesta baten arabera, klima ekonomikoa hobetzeko nazio mailan, enplegatzaile gehiago bulego alderdiak egiteaz gain, eta horietako asko alkoholak zerbitzatzen dituzte. Challenger, Grey & Christmas Inc. "bulegoetako bulegoen urteko bilaketari begiratuta, aurten oporretan parte hartzeko asmoa duten 80 enpresek ehuneko 21 baino gehiago aurrekontu gehiago dituzte ekitaldietan, azken urteetan baino. 100 langile exekutiboren inguruko inkesta, hainbat industrien ordezkari ".
Baina opor festa bat ez da gertakari bakarra, non langile batek negozio ekitaldietan edan behar duen ala ez erabakitzeko gai izan daitekeena ; Enpresaburuak alkoholari ematen dizkion gertakari mota guztiak planifikatzen ditu.
Beheko lerroa zer eta zenbat alderdiaren aurretik iritsi den erabakitzea da.
Alkoholaren inguruko Enpresarien Aholkuak
Zure gertaera enpresa mugarri bat edo urtebetetzea den ala ez adierazten du, langilearen erretiro-festa bat edo opor-gertaera bat, aholku hauek erabili alkoholik gabeko seguru gertaera bat antolatzeko.
- Zure konpainiaren kulturari buruz hitz egin langileekin, gehiegizko edatekoa onartezina dela gertakizunetan zehar. Alkoholaren erabileraren orientazioa zure konpainiaren jokabide kodean sartzea.
- Inoiz ez da ona langile eta eskatzaileek alkohola edan lan elkarrizketan zehar . Bazkaltzeko lan elkarrizketetan ere edaten egon beharko luke. Zure erakundearekin duen egokiera baloratu behar duzu alkoholaren eraginik gabe. Eta, bezero edo bezero batekin edaten ari bazara, bezeroak edaten duen edaria besterik ez da, eta bezero edo bezeroen bilera batean gomendatutako muga ardo bat edo garagardo bat da.
- Beti zerbitzatu janaria, esate baterako, aperitibo gisa, ekitaldiaren hasieratik, beraz, langileek ez dute urdaileko hutsa edaten. Osagai astunak alkoholaren kontsumoaren ondorioak minimizatzen dituzte.
- Edari alkoholdunak eta interesgarriak eskaintzen ditu, alkoholaren azpian kentzea.
- Inoiz ez edatea, edo jan, gai horri, edozein gertakari nagusi. Beti egin entretenimendua, hitzaldiak, aurkezpenak, konpainiako logotipoak, irabazitako puntuak erosteko, jolasak, dantzak eta / edo jarduerak parte hartzen duten langileekin, edozein enpresa taldeko eraikineko ekitaldien ardatz nagusia.
- Demagun garagardoa eta ardoa bakarrik zerbitzatzea, eta ez likoreak. Saihestu fruta-zuloa bezalako edariak zerbitzatzea, langile batek edaten duen alkoholaren zenbatekoa ebaluatzeko duen gaitasuna murrizteko.
- Edateko otorduak edo alkoholik gabeko zerbitzuaren zenbatekoaren jarraipena egiteko beste metodo informal bat mugatzen du konpainiak emandako edari kopurua. Alkoholaren kontsumoa mugatu nahi baduzu, kontuan hartu langile baten eskua haurtxo bakoitzaren truke; zigiluak kopurua langile batek jaso dezake mugatu nahi duzu.
- Barra irekita dagoen ordu kopurua mugatu. Itxi afaria zehar barruruan eta marrazkiaren seinalea ekitaldiaren amaieraren amaiera eta amaiera aldera. Halaber, ekitaldia zuzenean lan egin ondoren, langileek 5: 00etatik arratsaldeko 9: 00ak arte izan ditzakete.
- Erabili entrenatutako bartenders alkohola zerbitzatzeko; inoiz ez lirateke langileek lankideei edo haien zerbitzura jotzea. Ez ezazu edan alkoholik gabeko edari-edaririk ere.
- Ziurtatu zure bartenders argiak ez direla alkoholdun edateko inebriated agertzen den edozein pertsona. Alkoholari edateko edateko legeak ere agertzen ez diren edonorentzat balio dute. Bartendersek langile horiek txartela hartu beharko lituzke tokiko tabernetan boozeak eskatuz. Elikadura adingabekoei (sarritan bekadun) alkoholaren zerbitzura lan egiten duten enpresaburuekiko erantzukizunik handiena da.
- Ekitaldia, janaria, edari alkoholdunak eta entretenimendua ordaintzea, baina langileentzako esku-dirutan. Noiz langileek beren edariak erosteko, gutxiago edaten dute.
- Nix alkohola, garagardoa eta ardoa izan ezik. Esate baterako, konpainia batek likore zerbitzura gelditu laneko gertaerak familia barne hartzen duten hainbat irresponsabile langile hasi zen plano marrazteko beste langileen seme-alaben aurrean. Azken lastoa izan zen.
- Gaueko gaueko merienda buffet bat eskaintzea langileek errepidea hartu aurretik enpresako ekitaldi bat amaitzeko. Ez da landu behar: tacos, sloppy joes, txakurrak, krispetak, hotz mozketak, gaztak eta crackers, kafea eta freskagarriak edari alkoholdunak baino ez diren besteentzako arreta ematen dute.
- Zure kudeatzaileak eta gertaera plangintzako batzordeko kideak kontratatzea, aldez aurretik, gehiegikeriak izan ditzakeen langileei irekiak izateko. Eskaintzen du langile bat ride home, deitu kabina bat, edo jakin bat izendatutako ez edateko gidariaren gurpila hartzen du. (HR langileek goiz iragaten uzten dute, beraz, ez dute inolako lanik egiten uzten, beraz, ez dute zure gertakaririk polizia langilerik izango).
- Ordaindu kabinak zure ekitalditik kanpo eseri kasu bat langile bat gomendatzen da edo erabakitzen du berak ezin gidatu segurtasunez. Edo, gertaera antolatu garraio publikoan erraz sartzeko kokaleku batean.
- Zure enpresa aseguruei begirada bat egin diezaiekezu alkoholari ekiteko aukera ematen duen estaldura egokia duzula zehazteko. SHRMren arabera, "John Keller, arriskuen kudeaketa zuzendaria eta Gulf Shore Insurance-en, Napoliko Aseguruen zuzendariak, esan zuen erantzukizun orokorreko hainbat politikek legeriaren erantzukizun administratiboa estaltzen dutela eta ez badute, eta enpresak ez du aldizka zerbitzatzen Alkohola, estaldura normalean erosteko merkeak izaten dira. Ostalariak ekitaldian lan egiten badute, esan zuen, ideia ona da enpresak aseguratutako egoera osagarria emateko eskatzen duela, hartzekodunaren politika babesten laguntzen duela auzitegiek ".
Gogoeta gehigarriak
Halaber, langileei begirale alkoholikoen jarraibideak ematen dituzten dokumentuak berrikusi eta sinatu nahi dituzula pentsatzea komeni da eta konpainiak babestutako ekitaldietan portaeraren erantzule direla jakinarazten dizu.
Dokumentuak argi uzten du langileek zigorra gainditu dezaketela pertsonekiko jarrera ez-txarra edo pertsonarteko portaera txarra izatea eta enplegua amaitzea barne . Horretarako RSVP langile gisa lan egin ahal izango duzu.
Alkohola enpresako ekitaldi batera jotzea izan daiteke, baina eguneko lanean lan egiten duten langileentzako jarraibideak, enpresa kultura eta ohiturak, plangintza egokiak eta behaketak bermatuko dute. Enpresako ekitaldietan, zure lantokian bezala, langileen segurtasuna zure kezka nagusia da.