Ezin duzu prest utzi zurekin hautagaiekin Fair, Ethical, Legal Job Elkarrizketak
Erreferentziak egiaztatzea eta egiaztatzea atzeko planoa ere zure kontratazio erabakietan funtsezko faktoreak dira.
Zorionez, zure kontratazio arsenalari buruzko informazio egiaztapen horiek egiaztatzen dituzula gehitu duzu. Azken joerak azterketaren emaitzetan eta langileen hautaketan ebaluatzeko bitarteko inpartzialak beste aldera mugitzen ari dira, baina enpresa gehienek lan ona eta zaharkitua izaten jarraitzen dute.
Horrela, lan elkarrizketa jarraitzen du hautagaiaren kultur egokitasuna ebaluatzeko tresna gakoa. Gainera, zure hautagaien ezagutza pertsonalagoa izateko erabil daitekeen tresna da. Elkarrizketa prozesuak beste langileek hautagaia ezagutzeko aukera ematen du.
Elkarrizketan eta hautaketa prozesuan potentzial lankide osagarriak barne hartzen laguntzen du lankide berriak eta langile berriaren arrakastaren erantzukizuna arduratzen da zure erakundean sartzen zarenean. Erabili aholku hauek zure taldeari langile bikainak hautatzeko .
Nola aukeratu hautagaiak Lan Elkarrizketarako
Zure abiapuntua, hautagai batekin lan elkarrizketa bat antolatu aurretik, hautagai bakoitzaren berrikuspena da
- Berrekiteko estalkia , eta
- Berrekin .
100-200 hautagairen aurrean, oso garrantzitsua da hautagaien artean bereizten dituzten tresnak erabiltzea. Lan elkarrizketaren hautagaiak hautatzen lagunduko dizute. Zure galdera-zerrenda prestatzeko ere lagunduko zaizu telefonoaren pantailako hautagaiei erabiltzeko eta galdetu zure webguneko edo lineako lan-elkarrizketetan zehar.
Bilatu aholku osagarriak, hautagaiak hautatzeko, zure lineako edo laneko elkarrizketak egiteko
Aukeratutako elkarrizketa prozesuaren metodologian zehar denbora pasatzen duzun jendea hautatzen lagunduko dizuten baliabide osagarriei begirada bat emango zaie.
- Aurkitu berrekiteko ebakuntzako aholkuak " Zergatik berreraikitzen den harri hau ".
- Estalkia berrikusteko moduari buruzko aholkuak.
- Iragarki baterako plangintzako bilera bat izatea .
- Kalitate, trebetasun eta esperientzia zerrenda bat prestatu curriculumak eta lan elkarrizketa hautagaiak ikusteko.
Telefono bidezko hautagaiak Lan Elkarrizketaren aurretik
Telefono elkarrizketa edo hautagaiaren telefono-pantailari esker, enplegatzaileak hautagaiaren tituluak, esperientziak, laneko hobespenak eta soldata-premiak zure kokapenarekin eta zure erakundearekin bateragarriak diren zehazten du.
Telefono elkarrizketak denbora aurrezten du langileek eta hautagai gutxi geratzen dira. Lan bakoitzeko pertsonalizatutako elkarrizketa pertsonalizatu bat egin nahi baduzu, posizio bakoitzeko galdera pertsonalizatuak eskainiko zaizkizu. Lan elkarrizketa aholku orokorrak gidatuko zaitu.
Nola prestatu lan elkarrizketarako
Elkarrizketarako taldea zure kontratazio planifikatzailearentzat lehenago hautatua izan zen, elkarrizketatzaileak prestatzeko denbora izan zuten. Kalitateak, trebetasunak, ezagutzak eta esperientzia berreskurapen prozesuari buruzko garapenaren zerrenda erabili nahi duzu.
Erabili zerrenda hau elkarrizketatzaile bakoitzak hautagaiaren ebaluazioan duen rola ulertzen dela ziurtatzeko. Berrikusi elkarrizketatzaileen galderei ere, hautatutako elkarrizketen galderek beharrezko informazioa lortuko dute.
Sample Job Elkarrizketa Enpresarien Prospektiba Langileak Galdetu galderak
Erabili lagineko laneko elkarrizketa-galderak hauek langile potentzialak elkarrizketatzeko.
- Lan Elkarrizketarako Enpresarien Galderak (Descriptions)
- Elkarrizketa galderak Kultur Fit ebaluatzeko
- Motibazioa Enplegu Elkarrizketarako Galderak
- Taldeak eta Talde lana Lan Elkarrizketa galderak
- Leadership Job Elkarrizketa galderak
- Pertsonaren Trebetasunak Lan Elkarrizketarako Galderak
- Kudeaketa eta gainbegiratze trebetasunak Lan Elkarrizketa galderak
- Komunikazio lanen elkarrizketa galderak
- Empowerment Job Elkarrizketa galderak
- Lana bilatzeko Elkarrizketarako Galderak
- Erabakiak hartzeko lana Elkarrizketarako galderak
Lan ilegala Elkarrizketarako galderak
Galdetu elkarrizketarako elkarrizketa judizialak hautagaiaren indarguneak eta ahulguneak argitzeko lana egokitzeko . Elkarrizketa ilegaleko galderak eta elkarrizketa praktikak saihestu, zure enpresak US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) auzia xedea izan dezan.
Lana egiteko elkarrizketa bat egitea hautagai bakoitzarekin
Lan elkarrizketan zehar, hautagaiak bere ezagutza, trebetasunak eta esperientzia erakutsi. Hitzaldi txikiarekin hasi eta galdera erraz batzuk eskatu hautagaia lasai egongo den arte. Ondoren, jokaera elkarrizketa bat eduki .
Elkarrizketa jokabidearen bidez, lan jakin batean arrakasta izateko beharrezkoak diren hautatutako ezaugarri eta ezaugarriak dituzten hautagaiak identifikatu behar dituzu.
Gainera, jokabidezko elkarrizketa-galderek galdetu diote hautagaiei iraganean portaera jakin bat erakutsi duten instantzia zehatzak zehazteko. Jokaturiko elkarrizketetan oinarrituta, hautagaiak hautemangarria egiaztatzen duen jokabidea ezezaguna da. Hau zure hautagaiei buruz ikasteko hurbilketa askoz hobea da eta banakoari kristalezko bola bat bilatzeko eskatu eta etorkizuneko portaera probableak iragartzeko.
Laneko elkarrizketan zehar hautagaiaren hitzezko erantzunak gain, hitzezko elkarrekintza guztiak ere nabarituko dituzu.
Ebaluatu hautagaien lana Elkarrizketaren ondoren
Elkarrizketatu bakoitzaren formatu estandarra eskaintzea elkarrizketaren ondoren hautagaia ebaluatzeko . Bigarren edo hirugarren lan elkarrizketa bat eskatu nahi duten hautagaien artean egon beharko zenuke.
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.