Gizarte Segurantza
Gehienak, baina ez guztiak, gobernuko langileak Gizarte Segurantzan laguntzen dute. Hau da kritikoa, Gizarte Segurantzan laguntzen ez dutenek ez dutela erretiratzea erretiratzen edo desgaituta dagoenean.
Ez dute laguntzen duten gobernuko langileek ziurtatu behar dute taburetearen beste bi hankak sendoak direla.
Gizarte Segurantzak futbol politikoa da federal mailan. Politikarien ustez, aukera desegokiak egin behar dira sistemaren kaudimenaren jarraipena egiteko, baina inork ez du arrakasta politikorik irabazi asmorik gabe edo ekarpen handiagoak lortzeko. Besaulki honen hankak batez ere inguratzen duen politikaren alde egiten du.
Gizarte Segurantzak berak ez du bizimodu jasangarriko bizimodua mantentzen. Hanka honek ahalik eta pisu gutxiena izan behar du.
Erretiro-planak
Erretiro-planak, besterik gabe, ez dira erabiltzen. Poliziek langile publikoak eta beren erretiro-prestazioak erabili dituzte kanpo kontroleko aurrekontu publikoetako scapegoats gisa. Nevermind txerri-kutxaren gastua eta laguntza publikoko programa garestiak. Pertsonak edozein erakunde aurrekontuaren zati handi bat da, eta langile scapegoating Izan ere morala hiltzaile bat da.
Maniobra politikoak erretiro-sistemetan bidesaria hartu du. Abantailak gutxitu egin dira langileek ordaindutako kostuak igotzen diren bitartean. Sektore pribatuek ez dute beren erretiro-prestazioak mugatzen dituzten politikariei aurre egin behar, sektore pribatuetako langileek erretiro-prestazioak txikitu dituzte.
Bi sektoreetan, erretiro-planen egonkortasuna ez da gehiago erabiltzen.
Langile federal gehienek Langile Federalen Jubilatuen Sistema laguntzen dute . Sistema honek Gizarte Segurantzaren hiru hankako hankak ditu, alokairuaren ordainketa eta aurrezki plan pertsonala, Thrift Aurrezki Plana izenekoak . FERS-ekin laguntzen ez duten langile federalek Zerbitzu Zibilaren Erretiro Sistema laguntzen dute, annuity bat besterik ez da. Bi sistemetarako, annuities prestazio planak definitzen dira.
Erretiro-sistemak dituzten estatuko eta tokiko gobernuak, normalean, langile parte-hartzea eskatzen duten prestazioen plan definituak dituzte. Askok 401 (k) eta IRAren aurrezpen pertsonalak dituzte, baina osagai horiek oso gutxitan derrigorrezkoak dira.
Aurrezki pertsonala
Aurretik aipatu bezala, erretiro sistema batzuek aurrekontu pertsonalak dituzten aukerak edo eskakizunak dituzte. Gobernu federalaren Thrift Aurrezki Plana nahitaezkoa da neurri batean. Agentziek langile baten soldataren zati baten zenbatekoa bereganatzen dute. Langileak gehiago ekar dezake. Kotizazioa pizgarriak dira, puntu jakin batzuei egindako ekarpenekin bat datozenak agenteek partekatuko dituzten edo partekatzen dutenaren arabera, zeinek beren borondatearen arabera laguntzen duten.
Aurrezki pertsonaleko ibilgailuak ezaugarriekin bat ez badute, langile publikoak erretiro-sistemaren plana erabiltzeko pizgarririk ez dute inbertsio pribatuen enpresek eskaintzen dutenaren ordez. Beste gobernu-babespeko aurrezki pertsonaleko planek bezala, Thrift Aurrezki Planak inbertsio aukera mugatuak eskaintzen ditu . Inbertsio pribatuetako enpresek aukera gehiago dituzte.
Ez dio axola nola langile publikoek erretiroa aurrezteko aukeratzen duten. Garrantzitsua da benetan gorde dutela. Gizarte Segurantzan eta pentsioan oinarritzen diren egunak aspaldi joan dira.
Ebaluazioa mantentzea
Taburetearen metafora iradokitzen duen moduan, taburetearen hanka bakoitza garrantzitsua da. Gobernuko langileek hanka bakoitzari arreta jarri behar diote eta egonkorra izaten jarraitzen du. Gizarte Segurantzako eta erretiroko planak langile baten kontroletik kanpo geratzen dira, beraz, langileek epe luzeko egonkortasuna desberdina izan dezaten, aurrezte pertsonala da.
Erretiro-segurtasuna ahalik eta gehien aprobetxatu nahi duten langile publikoei aholkulari finantzarioak kontsulta ditzakete erretiro-sistemen bidez edo inbertsio pribatuen bidez. Erretiro sistema batzuek akordioak dituzte finantza-aholkulari pribatuekin, tasak murrizten dituztenak eta langile publikoekin lan egiten duten esperientziak.