Zer da Coaching Exekutiboa?
Entrenatzaile exekutiboak lan egiten duen profesional kualifikatua da (normalean exekutiboak, baina askotan potentzial handiko langileak dira ), norberaren kontzientzia irabazten laguntzen du, helburuak argitu, garapen helburuak lortzen dituzte, beren potentzialak desblokeatzen dituzte eta taula soinuak egiten dituzte.
Ez dira aholkulariak edo terapeutak (nahiz eta askok kontsultatu edo terapeuta jatorrikoak izan) eta, normalean, ez dute aholku edo bezeroen arazoak konpontzen. Horren ordez, galderak exekutibo bat argitzeko eta beren arazoak konpontzeko laguntzeko galdetu dute.
Zer Executive Coaches Do
Entrenatzaile exekutiboak beren bezeroei konfidentzialtasuna eta solidarioa ematen diete bezeroei. Galderak egiten dituzte, hipotesi erronka, argitasuna ematen dute, baliabideak ematen dituzte, eta bai, batzuetan, baimenarekin, aholkularitza ematen dute. 360 graduko eta jokabide-ebaluazioak interpretatzen laguntzen dute askotan, elkarrizketa konfidentzialak egiten dituzte, bezeroak auto-kontzientzia lortzeko eta garapen helburuak ezartzeko.
Entrenatzaile Exekutiboa hartu beharra dago
Zoritxarrez (edo agian, zorionez, entrenatzaile izateko interesa baduzu), ez da asko. Erretiratutako exekutiboak, aholkulariak, ex-HRak edo trebakuntzakoak, edo wannabe terapeutak zuzendari exekutiboak deitu ditzakete.
Ez dago ziurtagiririk formalik edo beharrezkotzat, nahiz eta hainbatek Nazioarteko Entrenatzaile Federazioak (ICF) ziurtagiri formalak izan.
Kooperatiba Exekutiboak kontratatzen ditu
Duela urte batzuek, enpresek kontratatutako entrenatzaile exekutiboak kontratatu zituzten zuzendari hautsiak konpontzeko. Gaur egun, enpresarik gehienek exekutiboen entrenatzaileak alokatzen dituzte beren goi-zuzendaritzako eta potentzial handiko inbertitu ahal izateko.
Ez da gehiago entrenatzaile bat izatea estigma; egoera-ikur bat da.
Exekuzioek euren autobusak kontratatu ditzakete (normalean, zuzendari nagusiak edo enpresa jabeak), ohikoagoa da enpresek (sarritan, HR) exekutiboa exekutiboa exekutiboa garatzeko programaren barruan gidari gisa gomendatzea. Coachee berriki sustatu daiteke (trantsizio-entrenamendua), erronkei aurre egin behar izaten diete (jendeak harremanak izaten dituzte normalean), edo rol handiagoz prestatzen ari dira. Eta bai, autobusak oraindik ere kontratatu dira jokabide-arazoak zuzentzeko eta lidergoek pertsonarteko gatazkak konpontzeko.
Zuzendari edo Enpresak ez du Kudeatzaile Exekutiboa kontratatu behar
Exekutiboak ez du kontratatu entrenatzaile bat kontratatu behar:
- Entrenamendua behar ez dutela uste dute, ez dira iritziak interesatzen, eta ez dute uste (edo ez dute nahi) aldatu behar.
- Enpresa aholkularitza edo aholkularitza bilatzen ari dira, hau da, haien arazoa konpondu nahi duen norbait
- Entrenamendu exekutiboa azken zaldi bat besterik ez da, "Hail Mary" token-ek zuzendaritza huts bat konpontzen saiatzen ari da, atea atera aurretik
- Exekutiboak ez dira erakundearen mailan, coachingaren gastua justifikatzeko
- Exekutiboen zuzendariak exekutiboak izan behar du lanean (entrenamendua ez da nahasmenduari buruzko gaiak azpikontratatzeko modu bakarra izan behar)
Kooperatiben Koordinazioko Zuzendaritza Prozesua
Aldaketa ugari badira ere, zuzendaritza coachingek fase batzuk dakar, sarrerarekin, ebaluazioarekin, helburuen ezarpenarekin eta garapen planifikazioarekin hasita, eta ondoren garapen-planaren bidez aurrera egiten du, zuzendaritza-kudeatzailearekin aldizkako check-ins. Prozesua amaitu da garapenaren helburua lortzen denean, edo entrenatzaileak eta / edo coacheak gelditu beharko luketela erabakitzen duenean. Entrenamendu konpromisoaren iraupen tipikoa zazpi eta 12 hilabete da.
Coaching Exekutiboen konfidentzialtasuna
Zuzendaritza coaching-aren garaian, "Vegas-en esaten dena, Vegas-en egonaldiak". Elkarrizketak erabat konfidentzialak dira entrenatzaile eta coachee artean. Erakundeak ordainketarako zerbitzuak ordaintzen baditu, aldizkako egoera eguneratzeak jaso ahal izango dituzte (datak, mugarriak lortzen dira), baina elkarrizketa baimenik gabe ez dago ezer.
Coaching Exekutiboa gertatzen denean
Aurrez aurrekoa ideala da, hainbeste edo komunikazio ez-hitzezkoa delako eta, hasieran, harremanak eraikitzen laguntzen du. Telefonoz (edo Skype bidez) autobusez ohikoa izaten ari da.
Zenbat zuzendaritza exekutiboko kostuak
Coaching $ 3 milioi urteko mundu osoko industria da, eta, Harvard Business Review estimatzen den bezala, entrenatzaile exekutiboa mediana tasa $ 500 ordu bat da. Autokar gehienek sei edo 12 hilabeteko konpromisoa izango dute kobratzeko, baina zenbait ordubete lan egiten dute.
Entrenatzaile exekutiboa aurkitu ahal izateko
Modu asko daude entrenatzaile exekutibo bat aurkitzeko. Zure enpresak fidagarria den autokariekin lan egin dezake dagoeneko. Etengabeko prestakuntzako edo outplacement enpresek sarritan ematen dituzte coaching zerbitzuak edo erreferente bateko lanak burutzen dituzten exekutiboen autokariekin. Beste exekutibo batzuetako ahozko aipamenen iturriak iturri izan daitezke, hain zuzen ere, entrenatzaile arrakastatsu askok ere ez dute iragartzen. Entrenatzaile exekutiboak hautatzean, kimika garrantzitsua da, beraz, hobe da zenbait elkarrizketarako egokitzea. Hainbat exekutibo entrenatzaile bat aurkitzeko baliabide batzuk daude, besteak beste:
|