Hautagaien kontratazioari buruzko ideiak eta lehen 3 aholkuak
Ahalik eta behar baino lehenago hautagai potentzialekin harremanak garatu ditzakezu. Ideia horiek ere lagunduko dizu hautagaien igerileku handi bat kontratatzeko uneko posizionamendua duzunean.
Irakurri zure talentua igerilekua garatzeko eta langileak kontratatzeko modu onenak aurkitzeko.
Lehenago praktika hauek hartuko dituzu, zure erakundek hobeto egingo dute talentuaren hurrengo gudan. (Eta, konfiantza ematen didate, talentu gerrak ikusiko dituzu haurrentzako boomer belaunaldi gisa.) Irakurri zure talentua igerilekua garatzeko modurik onena aurkitzeko.
Zure hautagai egokiena kontratatzea
Lanpostuaren deskribapena langile potentzialei dagokio posizioaren baldintza zehatzak baliagarriak direla. Nahiz eta erabilgarria izan, lana deskribatzeko barrutik garatzen duzun prozesua eta zure hautagai idealaren portaeraren ezaugarriak dira.
Antolatu posizio berdina edo antzekoa duten pertsonen ezaugarri onenak irudikatzen dituzten pertsona talde bat . Sartu kontratistaren arduraduna .
Lanpostuaren erantzukizun nagusiak eta irteerak zehazten dituen lan deskribapena garatu. Ondoren, zehaztu zure hautagai ideala duzun pertsonaren portaeraren ezaugarriak.
Azkenean, zerrendatu zure berrogeita hamar gako erantzukizunak eta ezaugarriak berreraikiak pantailan, telefono pantailak egiteko eta, azkenean, elkarrizketatu hautagaien galderak ezartzeko.
Soinuak asko ahalegintzen dira? Da. Baina zure konpainiak erakarri nahi duen hautagai idealaren ezaugarriei buruzko ideia askoz hobea izango duzu plangintza hau posta elektronikoz edo kontratazio plangintzako bilera bidez egiten duzunean.
Sakatu zure langileen sareak Hautagaien kontratazioan
Erabilgarritasunaren posibilitateari buruzko informazioa edo erabilgarritasunari buruzko ahozko ahozko informazioa zabaldu, langile bakoitzarentzat etengabe hautagaien goi mailako hautagaien bila dabiltzan lagun eta elkarte sareetan.
Sareko sare sozial eta profesionalen aro honetan, aukera hauek dituzu: zuk eta zure langileak ehunka eta milaka dira, hautagai potentzialak berehala konektatuta. Ukitu ikusle potentzial hau Facebook, LinkedIn eta Twitter-en, gutxi batzuk izendatzeko.
Erabili komertzialki kabinaren ordua hautagaiek eta bezeroei ahalik eta etekin handiena ateratzeko. Enplegatuek negozio txartelak biltzea eta harremanak garatzea, ahalik eta potentzial handiko langileekin. Eta, ez gelditu langileei bakarrik; tapatu zure sare sozialak, taulak, fundatzaileak eta konexio akademikoak ere.
Bezeroen konpainian, salmentako zuzendariak haurtzaro lagun bati esan zion, nor zen gure egoera berriro mugitzen, posizio bat lortzeko. Hainbat urtez ukitu gabe, gaur egun langile berria lagun guztiekin harremanetan jarri zen Chicagotik Detroitera joateko. Nire bezeroak salmentako kudeatzaileen saretik onura atera zuen eta langile nabarmena kontratatu zuen.
Ziurtatu interesatzen zaizkizun pertsonen erreferentzien berri ematea . Zenbait enpresetan, langileen erreferentziak , batez ere, betetako betetze-posizioak, dirua irabazten dutenak dira. Posizio ireki guztiak argitaratzea, enpresako bileretan irekita egotea eta enpresako kideekin hazkundea planak partekatzea zure mezua zabalduko laguntzen du.
Hartu zure Industria Harremanetarako, Elkartearen Bazkidetza eta Merkataritzako Taldeen abantailarako Hautagaiak kontratatzeko
Langileek parte har dezaten parte har dezaten, industria-taldeetan, hitzaldietan eta azoketan. Aldian-aldian, sortu bezeroen, lankideen, lankideen eta lagunen industriako liderrak eta beste langile potentzialen zerrenda nagusiak.
Pertsona horiek modu sistematikoan eta ohikoekin harremanetan jartzeko plana garatu. Prestatu zure lan deskribapena haiekin posta elektronikoz, posta elektronikoz, Internet bidez eta fax bidez.
Jarraitu beruna on bakoitzean.
Erabili telefonoko sare zabala. Jarri pertsona elkarrizketetan posizio bat duzula aurretik. Baliteke aldizkako aldizkako buletina abiaraztea ere kontuan izatea, langile potentzialak, bezeroak eta interesdunen zerrenda nagusiak mantentzeko konpainiaren aurrerapenak eta gertaerak eguneratuta izatea. Lineako eta / edo posta banaketa erabil ditzakezu horiek bidaltzeko.
Elkarte "eskubidea" elkartu nahi duzu? Begiratu baliabide hau: Elkarteen Elkarteen Elkarteko Elkarte, Elkarte, Pertsonak eta Negozioak bilatu.
Erabili zure webgunea hautagaiak kontratatzeko
Zure enpresaren webgunea "Erregistratu gure taldeari" atala esan eta are "saltzen" al zaizu zure konpainiaren ikuspegia , misioa , baloreak eta kultura buruzko langile potentzialak? Norberak baloratzen duenari buruzko mezu bat aurkezten dizu?
Kalitatearekin eta zure bezeroekin konpromisoa adierazi al duzu? Hala ez bada, hautaketa tresna garrantzitsuenetariko bat falta zaizu etorkizun handiko potentzial langileei erakartzeko.
Lanpostuen erabilerari buruzko lan tipikoen eta lehorrean idatzitako lanpostuen ordez, zure webgunek ikuspegi hori behar dute, zure enpresak zure industrian ezartzen duen informazio hori behar du.
Zure lan zerrendak nortasunarekin nahastu behar dira, hautagaiak hautagaiak pentsatzen dituenez, "erakundea niretzat da". Eta, gaur egun, arreta duzula, hautagaiek modu erraz bat bidaltzeko curriculuma etorkizuneko posizioetarako kontuan hartu behar duzu.
Bezeroen webgune batek "Lehendakariari hitz egin" esteka du eta, sinesten dut, jendeak egiten du. Gonbidapen honen bidez berrekiteko eta kontaktuen etengabeko korrontea jasotzen dugu eta, gainera, lehen kontaktua egin duen Ekoizpen zuzendaria ere kontratatu dugu.
Beste mezu bat jarrera orokorreko posizioen deskribapenak dira maiz behar dituzten eskatzaileentzat. Jendeak erantzun du. webgunea kontratatzeko lanak .
Hautagai handiak kontratatzeko ideia gehiago nahi dituzu? Irakurri ...
Potentzial izar eragile hautagaien kontratazioari buruzko ideia gehiago bilatzen duzu? Hona hemen hautagaiak kontratatzeko ideia gogokoenak.
Mantendu harremanetan Ohiko Kontaktu interesdun Hautagaiak
Ez utzi langile potentzial horiek euren curriculumak bidali eta inoiz ere ez zaituzte berriro entzun. Denbora gutxi igaro ahala momentu gutxiagorekin garatzen zen momentu guztiak galtzen dituzu. Lehenago gomendatu nituen langile sareekin eta kontaktu profesionalekin, harremana jarraitzeko eta elikatzeko.
Gaitu interesatutako hautagaiak enpresaren buletinean harpidetzeko; kontuan hartu haiei buruzko mini-buletina idaztea. Jarraipena web orri guztiei esker, zure enpresaren interesagatik eskerrak emanez.
Bidali laneko irekitzeei buruzko aldizkako eguneratzea. Gonbidatu langile potentziala zure erakundean bisitatzeko eremuan daudenean. Zure interesa duten pertsonekiko harreman profesionala eta etengabea kontratazio arrakasta bermatzen du.
Aukeratutako enplegatzaile izateko hautagaien erreklutatzea
Pentsatu zer langile potentzialak zure erakundearen edo negozioan sartzeko adostu aurretik. Egonkorrak, dirua eta hazten ari al zara? Zara langile errespetatzen duzu? Zure eginkizuna kontratatu nahi duzun jendearen bihotz-bihotzez edo / eta bihotz-bihotzez harrapatu al duzu?
Langile berri bat beraiek baino zerbait handiagoa dela sentitzen al dute elkartzen bazaituzte? Zure erakundek beren talentua elikatu eta erronka eta hazkunde profesionalerako aukerak zirraragarriak eskainiko ditu?
Galdera horiei modu baikorrean erantzun diezaiekezu, zure kontratazio prozesuaren osagai guztiak aztertzea mezu horiek bidaltzen ari zaren ziurtatzeko. Aukeratutako enpresaburu izan nahi baduzu, aukeratu enpresaburu gisa jardun behar duzu. Gainera, zure etorkizuneko langileekin konpromiso hori komunikatu behar duzu.
Jendeak gauza txikiak bilatzen ditu, gauza handiak dira, esate baterako, telefono deiak itzultzen diren ala ez jakiteko. Elkarrizketatzaile guztiek galdera berdinak errepikatzen dituztela ikusten dute. Jakin badakizue berreskurapena jaso duela aitortu duzula.
Telefono bidezko dei bat eskertzen dute norbaitek nahi duen lanerako aukeratzen duenean. (Bai, elkarrizketatutako pertsonen gutun bat bidali behar duzu oraindik, baina jarraipen informalagoa balioetsi egiten da). Zure posta elektronikoaren bidez komunikatu ahal zaitezen ongietorria ematen zaie.
Horrez gain, aukeratzen duen enpresaburua izateak ospe handia ematen dio zure industrian, talentua erakartzeko tresna indartsua baita.
Internet bidez erabiltzea kontratatzea
Internetekoa, zure erakundearen webgunaz gain, bere haurtzaroan dago, enpresaburuen, langile potentzialen eta gizartearen erabilgarritasunari dagokionez, oro har. Ikasi nola erabili Interneten hautagai handiak aurkitzeko eta erakartzeko. Une honetan kontuan hartu daitezkeen aukerak dira.
- Igorri zure posizioak elkarte profesionalen webguneetan. Horretarako, tokiko kapituluko webguneak edo lanarekin zerikusia duten elkarte profesionalak biltzen ditu. (Tokiko talentua aurkitzeko metodo bikaina da.)
- Kokatu posizio irekiak saltzaile pribatuetan edo zure estatuko edo / eta tokiko gobernuek eskaintzen dituzten webguneetan. Michigan-en, postuak MLC.com webguneko hainbat kostutan ere argitaratu daitezke: Michigan eta Michigan-ko Langileen Garapenerako Guztia.
- Bidali zure iragarkiak argitaratutako egunkariko webguneetan. Egunkari gehienek iragarkiak argitaratu ditzakezun webgune bat dute. Iragarki hauek inprimatutako iragarkiaren prezioan sartuta daude edo bereizita ordaindu ahal izango dituzu linean argitaratzeko soilik.
Ziurtatu zure kontratazio iragarkiak "saldu" zure erakundearen abantailak eta ikuspegia. Eraginkorra iragarkiak zure enpresari lana zirraragarria eta aberasgarria den moduan irudikatzen du. Lanpostuak eraginkorrak diren pertsonek zure enpresari aplikatu nahi diote.
Erabili Headhunters eta hautagaiak
Batzuetan, denbora gutxi merezi du headhunters, hautagailuak eta enplegu-enpresak erabiltzea. Enpresa onenek etxeko lanak eta hautagaiak garatzeko hautagaitza izan dute zuretzat. Kontratazio berriaren urteko soldataren kostuaren% 20-35 ordaindu beharko du. Baina, posizio batzuei eta industriei dagokienez, zure sailaren denbora eta bilaketa huts egin duen hutsuneak kostuak merezi du.
Horrez gain, hautagaiek dagoeneko garatutako hautagaien igerilekua dute. Bigarren begi bitxi bat eskaintzen dute zure bilaketa egiteko. Batzuk oso onak dira. Berriki bildu nintzen hautagaiekin eta salmentako lan bat eskaini nion bezero erakunde batean. Sinetsidazu, ona zen - behin betiko ikusi ahal izango dut enpresaburuen hautagaien bila.
HR funtzioan lan egiten duzunean, hautagaien potentzialen deiak hainbat aldiz astean izaten dira. Erreferentziak eskatu eta egiaztatzen ditut. Halaber, lehiakide ez diren enpresekin hitz egin dut haiekin harremana duten hautagaiak bidaltzeko. Era berean, ikertzaileen bilaketak egin ditzakezu Recruiter's Online Network-en.
Hautagai handiak kontratatzeko ideia gehiago nahi dituzu? Irakurri ...
Eragile potentzialak diren langileen kontratazioari buruzko ideia gehiago bilatzen duzu? Hona hemen nire ideia gogokoenak gehiago langile kontratatzeko.
Erabili aldi baterako agentziak eta enpresak kontratatzeko
Aldi baterako langileak erabiltzea aldi baterako "pertsona bat probatzeko" konponbideren bat erabiltzea edo lanpostua ez duzula ziur egon behar duzu. Aldi baterako langileak ere negozio-zikloaren gorabeheren inguruko buffer erabilgarria eskaintzen du, zure langileek ez dituztela eragotziko denboran zehar.
Temp enpresek kontratatu eta zure zehaztapenen pantailan eta zure gogobetetzea bermatuko dute. Zure langileek denborazko kopuru izugarriak gordetzen dituzte, probak, droga-emanaldiak, erreferentzia egiaztapena , atzeko planoko egiaztapenak eta nahi duzuna, tarifa nominala ematen duten heinean. Hautagaien talde hautatua betetzen dudan unean, lanaren zatirik handiena, lan elkarrizketa pertsonal bat baino ez da.
Gainera, enpresek zure beharrak ezagutzen dituztenei, ehiztari eta hautaketei dagokienez, hautagaiek izendatutako irizpideak betetzen dituzten talentua bilatzen eta iradokitzen dute.
Bi edo hiru agentziotan lan egiten dut eta nire bezeroen konpainiak aldi baterako langileen ehuneko bost bat bakarrik kontratatzen ditu, beraz, jende handiak kontratatzen ditugu.
Ezagutu zure idealen hautagaiak non bizi zaren
Identifikatu zein diren zure hautagaiak irakurri; Bisitatu diren webguneak nabarituko dituzu; parte hartzen duten listservs aztertzea; Industria irakurtzen dituzten aldizkariak eta egunkariak zehaztu.
Berrien iturriak, foroak, eztabaidak eta tokiak gogoko dituzten sare sozialak landu. Beste era batera esanda, jakin ezazu zure langile guztien% 10 eta zure talentuaren igerilekuen onena diren pertsonen ehunekoari buruz.
Erabili informazio hau berrekiteko pantailetan , jakina, eta elkarrizketa galdera eraginkorrak garatzeko .
Garrantzitsuena, erabili informazio hau sormenezko eta fun kontratatzeko estrategiak garatzeko aukera izateko. Aukeratu nahi duzun taldeko kideak biltzen saiatzen ari zaren interesa duten talde interesatuekin esertzea eta posibilitate bakoitzerako hautagaien sailkapen egokia lortzeko beste bide potentzial batzuk bilatzea.
Zenbait adibide ikusi ditudan iragarkiak oso dibertigarria da egunkari staid batean. Literalki salto egin du orrialdean, paketetik oso nabarmentzen delako. (Iragarkiak iragarkien agentzia sortzaile baten bila zebilen, hautagai ezin hobea aurkitu dutela uste dut.) Liburutegian arakatzen ari den bitartean langile potentzial gisa biltzen naiz. Pertsonak ikuskizunetan biltzen dira jendearen kabinak bisitatzen dituzten pertsonentzako.
Just One More Employers Recruiting buruz pentsatzea - ​​Publizitatea
Hona hemen langile handiak kontratatzeko bonus bat: publizitatea zure erakundean jasotzen da komunikabideetan, inprimatu, telebistan, irratian eta linean kontratatzeko oso garrantzitsua da. A
Hitz onak, artikulu interesgarri bat edo zure eginkizuna argitasun aldetik zure eginkizunari buruzko pieza bat, zurekin datozen langile potentzialak izango dira. Eta hori, nire pentsamendu moduan, zure hautagaien igerilekurako langile potentzial handiak aurkitzeko modurik onena da.
Kontratatzeko ideiak etengabekoak dira eta etengabe erronka dira, baina inbertitzen duzun denbora eta ahaleginak merezi du zure erakundearen talentu nagusia.
Ideia gehiago nahi dituzu langile potentzial handiak kontratatzeko? Irakurri ...