Talentuen hautazko igerilekua aktiboki mantendu ahal izango duzu eskuineko gauzak eginez
Lehiaketako ertzean mantentzea, enpresaburuek merkatari gehiago bezala funtzionatzea ikasi behar dute. Hautagaiaren esperientziarekin erlazionatutako azken aurrerapenei buruz adituak izan behar dute, baita joera orokorrak ere.
Berriki egindako inkestaren arabera, HR profesionalen% 86ren arabera, kontratazioa marketing bihurtzen ari da.
Era berean, adostasun orokorra dago HR industriak merkataritzako funtzioarekin zerikusia duten estrategiak eta tresnak sartu behar direla kontratatzeko prozesuetan.
Hona hemen bost modu daude hautagaiak kontratazioa hobetzeko erreklutameneko marketing estrategiak eraginkortasunez inplementatzeko.
Eskatzaileen Jarraipen Sistemak ezartzea
Aurrerantzean, eskatzaileen jarraipen sistemak (ATS) langileen hautagaien profilak, lanpostuak eta kontratazio-fluxuak kokapen zentralean gordetzeko eta jarraitzeko aukera ematen die. Kontratazioen errealitate modernoak babesteko, ATS idealak talentua eskuratzeko irtenbide palo integratu baten barruan ere funtzionatu behar du.
Kontratazio-tresnak, hautagai ukipen-puntuak, komunikazio-kanalak, lan-fluxuen automatizazio-fluxuak eta, batez ere, datu-analitikoak.
Eta benetan kontratatzeko jokoaren aurretik, enpresaburuak talentua eskuratzeko plataforman inbertitu beharko luke, hautagaiaren arteko harremana sendotzeko (CRM) tresnak ere barne.
Horrek etorkizunean eskatzaileen hornidura osasungarria lortzeko, erakartzeko eta elikatzeko gaitasuna sustatuko du.
Hautagaiek aukera berri bat bilatzen ari den ala ez edo nahi duten enpresariaren lerroan interesgarria izan daitekeen marka bat pasiboki nahi duten ala ez, enpresaburuek bi bideetako komunikazioa sinplifikatu eta automatizatzeko tresna egokiak behar dituzte.
Gaur egungo goi talentua erakartzeko , enpresaburuak bere burua merkaturatzen ikasi behar du -eta merkatuan beste enpresaburu batzuek beraien hautagaien artean lehiakorrak izan behar dituztela- eta hori ez da bukatzen publizitate posizio irekiak besterik gabe.
Erakutsi Off Company Culture
Argi eta garbi, enpresaburu gisa duen ospea zure marka irudikatzen duen kultura berezian oinarritzen da , hobeto egokitzen den talentuaren gaineko gaitasuna baizik. Hainbat errekrutatzeko marketina erabiltzeko modu ugari daude, enpresaren kultura nabarmentzeko eta hautagai onenak erakartzeko, marka kudeaketa sustatuz.
Ikerketek erakusten dutenez, laneko eskatzaileen% 94k lanpostua eska dezaten enpresak aktiboki kudeatzen du enpresako marka linean. Laneko eskatzaileen% 80k adostu egiten du konpainiaren karrera gunearen itxura eta sentimendua enpresan lan egiteko eskatuko balute erabakitzea.
Horretarako, zure langileen balio proposamena (EVP) eta zure erakundearen eserleku erabakigarriak nola erabili erabakitzeko aukeratu behar duzu.
Enpresarien marka sustatzea online zure konpainiaren alderdi berezien erakustaldia alda dezakezu jokoa eta ez daukazu informazioaren berri emateko.
Egungo langileek bideoaren bidezko testigantzak bidaltzea, sariak eta aintzatespena sustatzea eta erabiltzaileenganako talentuaren biltegiak sortzea ahalbidetuko die langile prospektiboak onuragarriak diren albiste eta gertakizun egokiei buruz.
Hautagaien Harremanen Zuzendaritza (CRM)
Sekretua ez da denbora luzez betetako posizioak utziz erabat derail negozio errendimendua. Hori dela eta, CRM teknologiak gakoa da hautagai prebalifikatuen bullpen bat ematea. Ikuspegi honek denbora eta dirua aurreztuko ditu kontratazio egokiak aurkitu nahi dituzunean posizioak eskuragarri egongo direnean.
Langileen kontratazioen% 72 hautagaiaren harremana kudeatzeko (CRM) tresnak talentuaren eskuratze sistema baten barruan bizi behar dira. Hautaketarako marketin automatizazioarekin, langileen hautagaiek talentu-igerilekuak edo talentu-komunitateak eraiki ditzakete hautagai pasiboak erakartzeko eta erakartzeko .
Lanpostu bat eskatzeko prest ez dauden pertsonak dira, baina zure enpresako enpleguaren marka da. Zure ibilbide profesionaleko optimizatuen atariaren guztiz marka eta mugikorren bidez optimizatu ziren.
Behin hautagai datu pasiboak sisteman sartzen direnean, hautagaiek talentu-multzoak erabil ditzakete hautagaien talde espezifikoak kudeatzeko funtzioaren arabera (adibidez, salmentak, ingeniaritza, G & A). Haien hautagaien esperientzia pertsonalizatu ahal izango dute interes garrantzitsuen arabera.
Oraindik hobeto, CRM tresnak harrigarriak diren markak edukitzeko aukerarik hoberena eskaintzen dute posta elektroniko bidezko kanpainen bidez. Kanpainak kontserbatzen dira, besteak beste, karrera aukerak, networking gertaeren erregistroa, enpresaren informazioa eta buletinak bezalako informazioa sartzeko.
Arazoa
Bi talentu-erakunde eta lan-eskatzaileek kontratazio marketingaren onurak ikusten dituzte. HR inkestatutako profesionalen% 76k beren erakundeek ROI indartsua jaso zuten errekrutatzeko marketineko eta / edo CRM teknologiaren bidez. Lan eskatzaileen% 71k esan du talentua identifikatu, erakartzen eta burutzen duen talentua dela .
Hala ere, hautaketa-marketan jartzen den balioaren deskonektaziorik garrantzitsuena eta erakundeek benetan arrakastatsua izan dadin duten tresnak dira.
Errealitatea talentua eskuratzeko talde askok ez lukete lurrean erreklutatzeko merkaturatze-programa lortzen. Datuen arabera, HR sailak hautaketa-marketineko inbertsioak kontrolatzen ditu enpresen% 61ean, baina% 44k benetan jabea dela uste du.
Inkesten galdeketak aurrekontu falta, marketin korporatiboaren laguntza falta eta teknologia egokiak aipatzen dituzte, hautaketa-programa sendo bat debekatzen duten erronketako batzuk baitira.
Irtenbidea
Erakundeek lehendik dauden prozesu eta estrategiak aztertu behar dituzte eta hautagaiak, merkatariak edo talentua eskuratzeko eta marketinaren arteko lankidetza berri bat sortuko dute.
Bestela, talentu bikain bateko kanalizazioa eraikitzeko aukera izugarria falta da eta lehiakideek bereizten dituzte.
Kontratazio marketinga, zalantzarik gabe, prozesu anitzeko faktore bat da, eta kalitatezko kontratazioen bila saiatzen diren enplegatzaileek beren kontratazio taldeak eta tresnak behar dituzte funtzio desberdinak egiteko.
Azken finean, ordea, hautagaiek lanak bilatzen eta ulertzen dituzten edukiak ulertu eta ulertu egiten dira .
Gaur egungo langileen gehiengo arrakastatsuak lan eskatzaileen bilakaera eta kontsumoarekiko errespetuzko teknologien paisaiara egokitzea da. Eskatzailearen jarraipena eta erreklutameneko marketina arteko ezkontza ezinbestekoa da talentu desiragarriaren esparru zabalena merkatu oso lehiakorrean eta bizkorreko merkatuan lortzeko.