Eraiki zure enpresako marka eta hautagaien igerilekua garatzea goiz
Jarduera espezifiko horri esker, behar duzun trebakuntza eta atxikimendua mantentzen lagunduko dizu. Hona hemen hamar aholku kontratazio hobea lortzeko.
Hobetu zure hautagaien igerilekua Langileen kontratazioa
Enplegatu berriak aukeratzeko hautagaien artean hautatutako enpresak edo paperaren edo lineako iragarkia erantzuten duten hautagai onenak falta dira.
Beste norbaiti lanean ari dira normalean eta agian ez dute posizio berri bat bilatzen. Hona hemen zure hautagai igerilekua hobetzeko hartzeko urratsak.
- Unibertsitateko plazako bulegoen, hautagaien eta bilaketa exekutiboen negozioekin harremanak garatu.
- Gaitu egungo langileek industria profesionaleko elkarte eta kongresuetan aktiboki parte har dezaten, beharbada arrakasta izan dezaten hautagaiei erantzuteko.
- Ikusi online lan-taulak hautagai potentzialak izan daitezkeen berrekiteko lineak oraindik ez badituzte bilatzen.
- Elkarte profesionalen webguneak eta aldizkariak erabili profesionalentzako iragarkiak egiteko.
- Bilatu langile potentzialak LinkedIn-en eta beste gizarte-komunikabideetan. Ekarri zure irtenbide onenak haiei aurre egiteko.
Gakoa zure hautagaien igerilekua eraiki behar duzu aurretik.
Alokairua Sure Thing langile kontratatu denean
The Human Capital Edge- ren egileak, Bruce N.
Pfau eta Ira T. Kay, konbentzituta daude "lan zehatza, industria zehatz honetan, negozio giro honetan, kultura oso antzekoa duen enpresa baten" lana egin duen pertsona bat kontratatu behar duzula ".
"Iraganeko jokabidea etorkizuneko jokabideen aurreikuspen onena dela uste dute" eta iradokitzen dute irabazleak kontratatzeko aukera emango duten estrategia dela.
Esan dute zure enpresan martxan jartzen diren hautagaiak hautagaiak kontratatu behar dituzulaela. Ezinezkoa izango zara aukeratutako hautagai bat prestatzeko denbora.
Begiratu hasiera etxean
Egungo langileen sustapen eta alboko aukerak eskaintzea positiboki moralaren indarra areagotzen du eta gaur egungo langileek beren talentuak, gaitasunak eta lorpenak aintzat hartzen dituzte. Beti bidaltzeko postuak barrutik lehenik.
Eman hautagai potentzial bat elkarrizketa bat. Hobeto ezagutzeko aukera duzu. Erakundearen helburuen eta beharren inguruko informazio gehiago jasotzen dute. Batzuetan, zure beharretara eta hauen artean egoki egokitzen da.
Enpresari Handiak bezala ezaguna
Pfau eta Kay-k kasu sendo bat egiten dute enpresaburu izateaz gain, jendeak enpresaburu handia zarela jakin dezazun. Hau da zure ospea eta zure enpresaren marka eraikitzen. Nahi duzun irtenbide onenak nahi dituzu zure marka errespetatu eta nahi duzulako. Google-k, sarritan, Fortune's Best Companies zerrendan, adibidez, urtean 3.000.000 aplikazio inguru jasotzen ditu.
Begiratu zure langileen praktikak atxikipena , motibazioa, erantzukizuna, saria, aintzatespena, laneko bizitza orekatzeko malgutasuna, sustapena eta inplikazioa.
Hauek dira aukeratutako enpresaburu bihurtzeko gakoak.
Zure langileek zure erakundea lan egiteko leku aproposa dela diote. Pertsonak langileek uste dute sinesten dute literatura korporatiboa baino lehen.
Zure langileak kontratatzeko prozesuan parte hartzea
Hiru aukera dituzu kontratatzeko prozesuan zure langileei inplikatzeko.
- Zure langileek zure enpresarentzako hautagai bikainak gomendatu ditzakete.
- Laguntzen dizute hautagai potentzialen curriculumak eta tituluak berrikusteko.
- Elkarrizketak lagun ditzakete zure konpainiaren "egokiera" potentziala ebaluatzeko.
Langile potentzialak ebaluatzeko erabiltzen ez dituzten erakundeek aktibo garrantzitsuenak erabiltzen dituzte. Aukeraketa prozesuan parte hartzen duten pertsonak langile berrien arrakasta izateko konpromisoa hartzen dute. Ezin duzu hori eta langile berria baino hobea.
Zure lehiaketa baino hobeak
Bai, lan merkatuan ordaintzen duzuna lortzen duzu. Lan tokiko merkatuan inkestatu eta zure industria erakarriko duten konpentsazioen begirada gogorra hartu. Batez bestekoak baino hobeak ordaindu behar dituzu hautagai onenak erakartzeko eta mantentzeko. Badirudi itxurazkoa, ezta?
Ez da. Egunero enplegatzaileei entzuten diodala, langileei nola iritsi jakiteko. Praktika txarra da. Esan nion: "zer ordainduko duzu lan merkatuan?" Zalantzarik gabe, urrezko eskuztatuak dituen pertsona bat larritu eta erakar dezakezue, ezkontidea elkarte berri bati jarraitzen dielako edo zure onurak behar dituztelako.
Hala ere, ordaindutako eskala berrezarriko zaie, ez dira aintzat hartuko, eta lehen lan ona eskainiko dute. Ikusten dut langile ordezko kostuak, bi edo hiru aldiz pertsona bakoitzeko urteko soldata. Ba al dakizu zer lan merkatuan ordaintzeko prest duzula?
Erabili zure abantailak zure abantailan Langileen kontratazioan
Mantendu zure onurak estandarraren gainetik eta gehitu ditzakezun onura berriak gehitzeko. Era berean, langileei heziketa egin behar zaie beren onuraren kostuaren eta balioaren inguruko eskaerei, haien beharretara nola bilatzen ari diren jakiteko.
Gaur egun langileek trebatu egiten dute malgutasuna eta beste bizitza ardurak, interesak eta gaiak lantzeko aukera. Ezin duzu enplegurako enplegaturik onura onuragarririk, onura estandarrak barne, hala nola aseguru medikoa, erretiroa eta aseguru dentalak.
Langileek kafetegi-estiloko abantailen planak gero eta gehiago bilatzen dituzte beren lanean ezkontidearen edo bikotekidearekin lan egiteko.
Pfau eta Kay-k zure erakundeko langile guztien maila eta jabetzako aukerak gomendatzen dituzte. Irabazien partekatze- planak eta hobariak irabazten dut, langileak ordainketak eta ekarpenak neurtzeko.
Bilatu aurki ditzakezun pertsona adimendunena
Bere azken liburuan, First Break Arauak: Munduko kudeatzaile handienek zer egiten duten ezberdintzen dutenak (prezioak alderatzea), Marcus Buckingham eta Curt Coffman-ek gomendatzen dute talentu handiko kontratistak kudeatzea .
Kudeatzaile arrakastatsuak uste dute:
"Jendea ez da hainbeste aldatzen. Ez utzi denbora bertan behera utzi nahian. Saiatu utzi zer zen utzi. Hori nahikoa da".
Pertsonekin ondo funtzionatuko duen norbait bila bazabiltza, pertsonekin lan egiteko talentua duen pertsona bat kontratatu behar duzu. Ezinezkoa da talentua falta zaion pertsonan sartzea. Saiatu egin dezakezu, baina, gero, ez duzu langileen indarguneak eraikitzen, 80.000 kudeatzaile, Gallup ikerketaren bidez, oso gomendagarria.
Gomendioa? Indarguneak alokatzeko; ez espero errendimendu, ohitura eta talentu eremu ahulak garatzea. Sortu zure langile berriari buruz oso ondo dagoena.
Erabil ezazu zure webgunea kontratatzeko
Zure webgunea zure ikuspegia , misioa , balioak , helburuak eta produktuak irudikatzen ditu. Era berean, zure webgunean duzun egoera erresonantziarekin esperientzia duten langileak kontratatzeko balio du.
Lan postu bat sortu eta zure posizio erabilgarriak deskribatzen ditu eta zuretzako informazioa eta interesatzen zaizkizun pertsonek zure enpresarekin harremanetan jarri nahi dituzula. Iragarkiaren webgunea zure aukera erakustea da gaur egun hautagaiak erakartzeko modu oso eraginkorra.
Begiratu erreferentziak langile kontratatuan
Atal honen xedea hautagaiak bilatzen eta aukeratzen ari zaren hautagaiei eustea eta lan egiten ari diren langileei eustea da.
Erreferentziak arretaz egiaztatzeko eta atzeko planoko txekeak egin behar dituzu.
Bizitzeko dugun auzi-gizartean (ez galdetu zidan zein den munduko abokatuen ehunekoak Amerikako Estatu Batuetan bizi direnak) etengabe ibiltzea lortu behar duzula lanpostua egiten duten pertsonek lana egin dezaketela ziurtatzeko. hazkundea eta garapena, eta ez da iraganeko transgresiorik, egungo langileek arriskuan jartzen dituztelako.
Izan ere, erantzule izango zenuke zure lantokian erasotzen zuen pertsona baten atzeko planifikazioa egin ez bazenuen.
Ondorioa: hasi gomendio hauei
Erakunde bakoitzak hasieratik hasiko du langile baloratuen kontratazioa, kontratazioa eta atxikipena hobetzeko. Hemen zehaztutako taktikak eta aukerak zure langile onenen kontratazio onena lortzeko apustuak dira.
Ideia horiek zure erakundearen arrakasta eta hazkundea lagun dezakete, zure beharrak eta zure potentzial eta egungo langile bikainak dituzten beharrak asetzeko lantokia sortuko dute.