FERSren historia
FERSek Estatu Batuetako Kongresuak sortu zuen 1986an eta 1987. urtearen hasieran eraginkorra izan zen. 1987. urteaz geroztik, langile federalek parte hartu zuten Zerbitzu Zibileko Erretiroa sistema ordezkatu zuten.
FERS hasi zenean, CSRS langileek FERSera joateko aukera izan zuten. Ez zuten guztiak egin, beraz, Pertsonak kudeatzeko Estatu Batuetako Bulegoak bi erretiro sistema mantentzen ditu.
Bi arteko aldea oinarrizkoena da plan bakoitzaren sendotasunean. CSRS zorrozki pentsio-programa da, FERSrek, berriz, langile federalak erretiro-aurrezkiaren hiru mekanismo eskaintzen ditu.
FERSko hiru osagaiak
Mekanismo hauek Gizarte Segurantzaren, Oinarrizko Prestazioaren Plana eta Thrift Aurrezki Plana dira . Hiru osagai horiek langile federalaren erretiro-errenta jasotzen dute. Elkarrekin, erretiro-puzzlearen hiru pieza hauek jubilatuaren bizitza erretiroarekin bizi-maila antzekoa izan dadin diseinatu dira. Erretiro egonkor bat gobernu zerbitzuen eskaintza handiena da.
Elkarrekin, hiru osagaiak definitutako ekarpeneko eta definitutako prestazio planen elementuak dituzte. Akzioko ekarpen planetan, jubilatuek zehazki jakin dute hilabete bakoitzeko erretiroa hartuko dutela burtsa zer den.
Etengabeko prestazio planetan, langileek inbertsio-ibilgailu kopuru jakin batean inbertitutako zenbateko zehatza jasotzen dute. Merkatuko indarrek zenbat inbertsioa hazten den esaten dute.
Gizarte Segurantzaren # 1
FERSren lehen osagaia Gizarte Segurantza da. Langile federalek segurtasun sozialera laguntzen dute, lan egiten duten gainerako hiritar guztiek bezala.
Gizarte Segurantzan parte hartzen duten langile federalak ez dira Gizarte Segurantzan parte hartzen. Estatuaren eta tokiko gobernuen erretiro-sistemen zenbait langileek Gizarte Segurantzatik kanpo uzteko aukera ematen diete, beraz, ez dute sistema horri laguntzen, ez dute jasotzen eta jasotzen.
Gizarte Segurantzak langile gehienentzako segurtasun-sare bat eskaintzen du langileek desgaituta edo erretiroa duten langileei hileko errenta erregularretan ohikoa den moduan, kotizazioen gaineko zerga federalen bidez laguntzera.
# 2 Oinarrizko prestazio planoa
Bigarren osagaia Oinarrizko Prestakuntzako Plana deitzen den annuity bat da. Langile federalek ordainketako ehuneko txiki bat ematen dute, eta dirua egungo erretiratuak ordaintzera doa. Egungo langileak erretiro bihurtzen diren unean, langileek egindako ekarpenen ondorioz, onurak ateratzen dituzte. Ponzi eskema baten antzerakoa da, baina denbora luzean beti sistemaren laguntzaile izango da.
FERS eta 2012ren artean sortutakoen artean, langile federal guztiek ordaindutako% 0,8k Oinarrizko Prestakuntzako Planari lagundu zien. 2013an hasita, langile federal berriak% 3,1. 2013rako kontratatutako langileak% 0,8ko jatorrizkoak dira oraindik. Kotizazio-tasa handitzeko legeak 2012ko otsailean gainditu zuen, nagusiki nominak zerga-mozketa luzatzeko, Estatu Batuetako langile guztiei, ez langile federalentzat soilik.
Jubilatuaren dirua jasotzen duen diruaren zenbatekoa erretiroko zerbitzu urteen araberakoa izango da eta zenbat irabazten dituen hiru urteko irabaziak lortzen dituen dirua. Arau-planak erretiro erregularreko prestazioak, ezintasuneko prestazioak, biziraupeneko prestazioak eta bizi-kostuaren doikuntzak nola aplikatzen diren kalkulatzeko zehaztutako zehazten du.
# 3 Aurrezki Aurrezki Plana
Hirugarren osagaia Thrift Aurrezki Plana da, hau da, 401 (k) antzekoa den edozein Estatu Batuek bere kabuz edo enplegatzaile baten bidez. AEBetako gobernuak langilearen soldata% 1,0 balio duen zenbatekoa ematen du. Langile federalek gehiago lagundu dezakete, eta gobernuak ehuneko jakin batekin bat egingo du. Kotizazioen gaineko zergak doako zerga doakoak dira. Ez daukazu inolako parte-hartzerik parte hartzen zure enpresariak zure ekarpenarekin bat egiten duen edozein planetan, doan dirua emanez.
Jasotako hautagai izatea
Erretiroa izateko, langile federalek gutxieneko zerbitzua izan behar dute eta gutxieneko adina bete behar dute. 1970ean edo geroago jaiotako langile federalentzat, gutxieneko erretiroa 57 urtekoa da. Langile zaharrek gutxieneko erretiro adina dute. Gutxieneko adina igo egin da etengabe, 1948 eta 1970 artean.
Oharra: artikulu honen edukia helburu informatikorako soilik da. Artikulu hau ez da zerga aholkularitza ematea. Zerga aholkularitza profesional kualifikatu bat kontsultatu.