Lan eskatzaile bakoitzari galdetzen diot nirekin "Zer gustatzen zaizu langileekin lan egitea?" Hona hemen nire galderei erantzun nien erantzunetan oinarritutako galdera eta iradokizun batzuk.
Zer eskatzen du Recruiterek?
Hasierako kontaktuan, galdeketak zuk eta zure interesei buruz galdetzen diozu eta denbora pixka bat jakin dezazun, zure agenda azaldu aurretik? Neure burua arau bat daukat "kontratatu nahi dudan moduan biltzen dut". Ez da inoiz salbuespena.
Recruiter du bere burua buruzko informazio batzuk? Zuretzat profesionalki trebea izango den pertsona batekin lan egiten duzula jakin nahi duzu.
Recruiter Galdetu galderak
Hona hemen hautagaia eskatzeko oinarrizko galdera batzuk lankidetza bat ezarri aurretik.
- Zenbat denbora kontratatu duzu?
- Lan egin zenuen enpresaburu batzuekin batera alda ditzakezu?
- Zeintzuk dira zure kontratazio espezialitatea?
- Lan egiten al duzu nire titulazio eta esperientzia duten norbait kontratatu nahi duten enpresekin?
- Zenbat urte dituzu nire atzeko planoa azken urtean kontratatutako lagunekin?
- Nork ordaintzen du kuota? (kontratatzeko konpainia izan beharko luke)
Recruiter Follow-Up
Zenbat maiztasunarekin jarraitzen dugu eta nola egingo dugu? Web 2.0 teknologiak erabiltzen ditut, baina telefonoa recruiter eta lan eskatzaileentzako tresna erabilgarriena da.
Kontratistak zure kontaktuen informazio eguneratua du (etxeko eta telefono mugikorra, posta elektronikoa ez den zure egungo enplegatzaileak, LinkedIn, Twitter eta IM IDa).
Ziurtatu zure kontratatzailearen kontaktu modu hobetsia duzula. Kontratatzailearen posta elektronikoa soilik bada, dagokionean nago.
Berretsi zure moldaketa
Galdetu kontratistari mezu elektroniko batean eztabaidatu duzun baieztatzeko. Beti ere, berretsi egiten duzuna kontratistari bidalitako mezu elektronikoan eztabaidatu zen. Informatu zure kontratistak ezingo diozula zure enpresari baimenik eman beharrik gabe.
Galdetu hautagaia bidalitako bezeroen izenari. Hainbat enpresari bidalitako hainbat bidalketa saihestu nahi dituzu zeure buruari eta / edo beste langile batzuek kostu guztietatik. Horrela, berehala, enpresarekin duen posizioa lantzea saihestu dezakegu.
Zure lana bilatzeko
Erreklutamenduak galdetu beharko diozu posizio bat aurkitzeko ahalegina egiten duzun lekuan. Hala ez bada, jakinarazi zer egin eta zer egiten duzun recruiter. Enplegurako eskaintza bat baduzu eta ez duzu ofizialki onartu, erreklutamenduari jakinarazi.
Elkarrizketa bat duzuenean
Galdetu bezeroaren webgunearen webgunerako kontratatzaileari. Zure etxeko lanak egin. Ikerketa enpresa . Ziurtatu hautagaiek elkarrizketatu egingo dituzula eta elkarrizketatzeko prozesua zein den adierazten duten izena (k) eta izenburuak. Google elkarrizketariaren izena (k).
Bilatu LinkedIn elkarrizketariaren izenarekin eta irakurri profila. Zure kontratatzailearen partaide honekin. Honek konpromisoa eta konpromisoa zure konpromiso maila konpromisoa maila erakusten du.
Galdetu elkarrizketan espero dituzun galderengatik. Recruiter-ek galderekin elkarrizketa prestatzeko gai izan beharko luke.
Berretsi konpentsazioa
Zehaztu posiziorako kalte-ordaina zein den zehaztea. Berretsi konpromisoa konpromisoa akordioa email bidez kontratatzailearen bidez. Gaur egun, enpresek gehien onura izango dute beren webgunean, beraz, onurak egiaztatuko dituzte.
Erantzunekin eta elkarreraginarekin eroso sentitzen bazara eta zuk eta errekrutoreak prozesu honen bidez garatu dute txostena, ondoren hautagaitza egokia aukeratu duzu bazkide batekin.
Biltzar Nagusiei buruz gehiago: Recruiter bat nola aurkitu. | Langileen izapideak