Erabili Lagun-gidalerro hau lanerako Open Door Policy-a egiteko
Politika zure langileen eskuliburuan agertu beharko litzateke eta osagaiak azpimarratu beharko lituzkete langileek ate irekien inguruneetan nola beren aukerak bilatzen dituzten ulertzeko.
Zuzendaritza eta langile guztiei zuzenduriko prestakuntza eskaintzea ate irekien politika zein den eta nola zure lanean modu eraginkorrean erabili dezakezu.
Zure zuzendariek atea irekitzeko politikaren bat ezarri duten helburuak indartzen badituzu, langile gehiago zure antolakuntza hierarkizatuaren bidez komunikatzeko aukera aprobetxatu ahal izango duzu.
Badira modu egokian eta modu oker bat irekita atea elkarrizketa bat bilatzeko eta langile guztiek prozesua ulertu behar. Erabilitakoa eraginkortasunez, langile guztiek beste langile guztiek dute sarbidea, beren maila edo lanpostuaren arabera .
Mesedez, askatu ezazu matrikula irekiko lagin-gidalerro hau zure lantokian praktikak egitea erabakitzen duzun abiapuntutzat. Ulertzen duzu lehen pausoa duzula ziur zure senior lider eta kudeatzaileen konpromisoa duzula.
Zure langileek erraz sorrarazten dituzten bidea errazten dute.
Ziurtatu zure langileentzako atea irekitzeko politika argitaratzen duzunean esan nahi duzula esan nahi duzula. Inoiz ez zaituzte fidatzen etorkizunean zure porrota zure eztabaida oinez ikusten badute.
Sample Open Door Policy
- Open Door Policy: Zure enpresak Open Door Policy bat onartu du langile guztientzat. Horrek esan nahi du, literalki, kudeatzaile bakoitzaren atea langile guztiei irekita dagoela. Ate irekiko politikaren helburua da langile bati garrantzirik gabeko edozein gairi buruzko komunikazio, iritziak eta eztabaida zabaltzea. Ate irekiko gidalerroek esan dezakete langileek edozein gairi buruz edonoiz hitz egiteko gai direla.
- Ate irekien gidalerro baten erantzukizunak: zure lanaren edozein gunetan kezkak eragiten badituzu, erantzukizuna kudeatzaile batekin kezkatzen duzu. Arazo bat, kexa, iradokizun bat edo behaketa bat baduzu, enpresako zuzendariek zuregandik entzun nahi dute. Entzunez gero, konpainiak hobetzeko, kexak konpontzeko eta langileek praktiken, prozesuen eta erabakien arrazoiaren ulermena hobetzeko gai da.
- Ireki atearen politika jarraituz aurretik: arazo gehienak eztabaidatu eta eztabaidatu behar dira zure arduradunarekin; hau da zure arazoari aurre egiteko lehendabiziko ahaleginarekin. Hala ere, atea irekita dagoen politika batek zure gaiak eta kezkak eztabaidatu ditzakezu hurrengo kudeaketa-mailekin eta / edo Giza Baliabideetako langileekin. Zure arazoa, kexa edo iradokizuna nola hurbiltzen den kontuan hartzen ez baduzu, kudeatzaileek entzun eta iruzur bat edo argitzeko konponbide bat prestatzen lagunduko dizute.
- Ate irekiko gidalerroaren onurak: Arazoak konpontzeko laguntzarekin, kudeatzaileek profil baliotsua lortzen dute lehendik dauden metodoekin, prozedurak eta planteamenduekin arazoak izan ditzaten. Baliteke kezka guztietarako erantzuna edo irtenbide erraza ez izatea, zure enpresako langileek aukera dute uneoro irekitako ateen politikaren bidez.
- Ez da berreskuratzea: atea irekitzeko gidalerroak edozein kudeaketa-maila hitz egiteko eskubideak dituzten pertsonei zuzendutako bermeak bermatzen du langilearen zuzendaritza berehalako inolako tropa edo interferentziarik ez duela. Kudeatzailea behar bezala sartu behar da.
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.