Positiboki baxuagoa da, errendimendu eskasa edo asistentzia eskasa ateratzen zaie edo desatsegina izaten dute negozioen jaitsiera dela eta. Kasu bakoitzean, enpleguaren baja kenkaria behar duzu, langileak irteteko prozesua arazorik gabe.
Hona hemen laginaren enpleguaren baja zerrenda egiaztatzeko.
Enpleguaren baja zerrenda
Langilearen izena:
data:
Giza baliabideak jakinaraztea
_____ Jakinarazi HR: Enplegua amaitzerakoan langilearen enplegua jakinarazten duen langile baten gutuna ezagutu eta / edo jasotzen duzunean, jakinarazi zure Giza Baliabideen bulegoa.
_____ Ohar ofiziala: Langile batek zure enplegua uzteko asmoa duela esaten badizu, galdetu itzazu bertan behera uzten ari diren eta horien baja eguna esaten duten dimisioa . (Enpresek bi aste gutxienez eskatzen dute, ahal den neurrian eta desiragarria.)
Baimenak / sarbideen baja
_____Notify zure sareko administratzaileari: Langileari uzten ari zaren bezain laster, jakinarazten zure sareko administratzaileari edo langile baten ordenagailuko eta telefono sistemetarako sarbidea amaitzeko eguna eta ordua. Konpainiak nola bideratuko diren jakiteko, zure erakundek ez du bezeroekin eta bezeroekin kontakturik egingo. Gainera, desgaitu langilearen eraikineko sarrera-alarma kodea, hala badagokio.
_____ Langileentzako eraikina edo jabetza eskuratzeko eskubidea: iraungitze-data eraginkorrean, tiroketa-egoeran berehala edo amaiera-dataren arabera hitzartutakoan, langilearen eraikuntza sarbidea bukatu beharra dago. Sarbide-metodoen arabera, langilearen eraikinaren sarrera-kodea desgaitu beharko duzu, desgaitzeko sarrera txartela desgaitzea edo langilearen gakoak biltzea. Zure interesik onena da eta langile ohiak ez du inolako konpainiarik sartu ezin duenik.
Jabetza itzultzea
_____ Enpresa ondasunen itzulera: Langileei irtenbidea eskatuko zaie konpainiako liburu eta material guztiak, teklak, ID txapak, ordenagailuak, telefono mugikorrak eta beste edozein enpresaren jabetzako elementuak.
_____ Pasahitzak: langileek beren arduradunek pasahitzak eta ordenagailuko fitxategiak eta telefono mezuak atzitzeko beste informazio bat eman beharko lukete. (Posta elektronikoa eta telefonoaren kontuak aktibatuta mantendu ahal izango dituzu bezeroekiko harremanetarako eremuan).
Abantailen egoera
_____ Oporretako soldata eta gaixotasun ez erabiltzeak: langileak amaitzean 30 eguneko gehienez ordainduko zaizkio, erabili gabekoak, oporretan . Langileak denbora luzean erabili ez badu, konpainiaren ordainketa azken ordainketatik kenduko da. (Zure konpainiak gaixotasun egun kopuru jakin bat izendatzen badu eta sortutakoa bada ere, langileei ordaindu beharko zenioke garai hartan).
_____ Abantailak egoera gutuna: amaitzerakoan, langile ohiek Giza Baliabideen Bulegoko gutun bat jasoko dute, baja ematearen egoera zehazten dutenean. Horrek bizitza-aseguruak, osasun-estaldurak, erretiro-planak eta gastu kontu planak barne hartzen ditu. (Estatu Batuetan, erakundeek 1980ko Osoko Aurrekontuen Birziklapen Konplimenduen Legea betetzen dute (COBRA), eta langile kualifikatuei eta matrikulatutako mendekuei dagozkien osasun-planen estaldurari eusteko denbora-tarte jakin batean beren gastu propioa izateko eskubidea dute eta kostu osoa.)
_____ Berreskurapenaren ordainketa : edozein ordainketa ordaindu gabeko aurrerapenak langilearen azken egiaztagiotik kenduko dira.
_____ Diruaren ordainketa langileei zor zaio: Enpresa negozioaren helburuetarako gastuak (gastu-txostenean aktibatuta) gastuak ordaindu gabe, ordainagiririk gabeko komisioak eta hobariak ordaindutako azken ordainketan ordainduko dira.
Konfidentzialtasuna eta lehiaketa ez diren akordioak
_____ Isilpekotasuna edo hitzarmen ez konbentzionalaren berrikuspena: edozein konfidentzialtasun-hitzarmen edo konkurrentzia-akordioaren arabera, enplegua hasten denean enplegatzen ari diren langileek berrikusi behar dute langileek zer espero den ulertu ahal izateko.
Nahiz eta langileak ez du inoiz sinatu dokumentu hori, gehienak langileen eskuliburuak klausula edo jokabide kodea paragrafoan konpainia konfidentziala informazioa edo merkataritza sekretuak partekatzen ez buruz. Berrikusi hau eta langileei gogorarazten die konfidentzialtasun hori urratzeak zuzenduta dagoela.
Irten Elkarrizketa
_____ Konfidentziala irteera elkarrizketa: Giza Baliabideen Sailean irteera isilpeko elkarrizketan parte hartzera animatzen diren langileak irteten dira. ( Irten elkarrizketak zure erakundeko laneko inguruneari buruzko informazioa biltzeko erabil daitekeen prozesu garrantzitsua dira. Langile bat enplegu amaitzean jakinarazten denean, zure HR bulegoak irteera elkarrizketa bat antolatuko du. Informazio guztia bilduta dago isilpekoa eta aldizka laburpen moduan jasotzen da inprimakia.
_____ Erreferentziazko egiaztapena egiteko idatzizko baimena: Enplegua bilatzeko asmoa duten langileei irtenbidea eman behar diete enpresari baimena emateko erreferentziazko informazioa enpresaburuek dei dezaketenean.
_____ Eman diezaion langileei helbide eguneratzearen inprimakia bete dezaten. Batez ere, enpresa handientzat, edo fakturazio altuak dituztenak, W-2s itzultzea ez da entregatuko, helbide aldatu bada. Kontaktu-informazio berririk gabe, zaila da langile ohiak beharrezko informazioa ematea. Babeskopia gisa, egiaztatu langilearen larrialdiko kontaktuen informazioa eguneratuta dagoela eta pertsona horri jar zaion harremanetan jar dezazun W2-ak lortzeko arazoak dituzula.