Langabetuek COBRA ordaintzeko ala ez erabaki behar dute
COBRAk langileek sortutako osasun prestazioak galtzen dituzten langileei ematen zaizkien arauak ezartzen ditu, taldeko osasun planak emandako taldeko osasun-prestazioak jarraitzeko eskubidea.
Osasun laguntza handitu horiei ere beren lanpostuak galdu dituztenen familiara hedatzen dira.
Osasun-laguntza horien prestazioak denbora jakin batean mugatu daitezke zenbait kasutan, COBRA araudiaren arabera.
COBRA araudiak egoera esate baterako, borondatezko edo nahigabeko laneko galerak, laneko orduak murrizteko langile batek, trantsizioak eta bizitza-gertaerak, hala nola, heriotza, dibortzioa eta langabezian gertatzen diren egoeretan gerta daitezkeen osasun laguntzarako prestazioak jarraitzeko eskubidea du.
Enpresariaren arabera, pertsona kualifikatuak eska daitezke osasun aseguruaren prima osorako, osasun-estalkiaren estaldura planaren kostuaren% 102 arte.
COBRA Araudia
COBRA araudiek adierazi dute enplegatzaile batek erabiltzen duen osasun-aseguruen plana, aurreko urteko 20 langile edo gehiagotan, COBRA aukeraren bidez estaldura jarraitua eman behar dutela.
Enpresaburuak osasun planeko administratzaileak jakinarazi behar dizkio 30 eguneko epean, langile batek eskubidea izan dezan.
Parte hartzaileei eta onuradunei planak, oro har, COBRAko hauteskunde-oharra bidaliko zaie, planaren jakinarazpenetik 14 eguneko epean. Bi aste baino gehiago izan badira amaitzean eta ezer entzun ez baduzu, deitu zure HR sailari . Banako batek 60 egun iraungo du COBRAren jarraipeneko osasun-estaldura hautatzeko edo 45 eguneko epean hautatzeko, hasierako prima ordaindu ahal izateko.
COBRA erabili behar al duzu?
Lan bat uzten duzunean (nahita edo nahita), eta osasun asegurua eskaintzen duen lan berririk ez baduzu, galdetu behar duzu COBRA izena eman behar baduzu. Jakina, osasun aseguru mota batzuk behar dituzu, baina COBRA agian ez da zure aukera onena.
Merkean Care Act (ACA) azpian, osasun asegurua aseguru federal edo estatuko osasun truke bidez eska dezakezu zure osasun-laguntza estaldura amaieran 60 eguneko epean. COBRA estaldura onartzeko 60 egun ere badituzu. Garrantzitsua da 2017a merkatuaren arretarako Legeak urte nahasia zela. Kongresuko bataila legegileak, osasun-interesdunen laguntza aldatuz, eta indargabetze mehatxuak etorkin ezegonkorragoei aurre egiteko askok utzi dituzte.
Nahiz eta Kongresuak oraindik ez duela legea desegin, ACAko aurkariek ziurrenik beren botere erabilgarri guztiak erabiliko dituzte faktura ahulduz 2018an eta haratago. Ordaintzaileek ACAren aldaketak prima tasak inpaktu eta erronkak gehitzea espero dute banakako osasun planaren merkatuan, beraz, begi bat ikusi beharra dago.
Bien bitartean, plan bakoitzaren kostuak eta abantailak alderatu ditzakezu. Tratamenduak jasotzen ari bazara, COBRA-ra joateko interesa baduzu, ez daukazu medikuak edo tratamendu-planak aldatu beharrik.
Nahiz eta zorigaitzez ari zaren, orain aldatzeko ordua da.
Aukeraz duzun erabakirik hartu gabe , hurrengo matrikula epea ireki arte edo COBRA amaiera bukatzen zaizu. Jakina, bizi-kalifikaziorako gertakaria baldin baduzu, zure planarekin batera gehi ditzakezun osasun-estaldura duen norbait ezkondu nahi baduzu, une horretan alda dezakezu. Zuk erabakitzen duzun guztia, aurre egin beharko diozu osasun estaldura duen lan berri bat lortu arte.
Egin kostuen alderaketa zaindua. Baliteke COBRAren hileko kostuaren balioa ACA planaren aurrean ez izatea, baina egiaztatu kengarriak bezalako gauzak eta zuretzat eta zure familiari hobekien zaizkion gauzak zein diren jakiteko.
Ez baduzu baztertu edo tiro egin, zure lan-galeraren inguruko beldurra izan liteke , zure osasun asegurua pentsatzeko denbora ezin duzula hartu. Ez egin akats hori.
Azkeneko gauza gertatu nahi baduzu, osasun-estaldura gabe amaituko da 60 eguneko epean.
Ez zaitez izutzen gripearen bidez edo hanka apurtzen baduzu. COBRA konpainiaren estaldura-egunaren azken egunera itzultzen da, zure eguneko 60 eguneko epean erregistratuta eta ordaindutako prima ordainduz gero.
Informazio gehiago COBRA Araudiari buruz
- Lan COBRA araudia