Zure erakundearen beharrak taldeak aldatuko dira, baina horiek abiarazi egingo dituzu
Etorkizuneko taldeekin esperimentatzen ari bazara, hasi gutxi batzuk zure erakundeko talde-jarduerek zer egin dezaketen zehazteko.
Taldeek baliabideak behar dituzte, batez ere, langileen denbora. Zure langileei ahalik eta gehien gustatzen zaien talde motak aztertzea nahi duzu.
Esate baterako, bezero-konpainiak filantropia-talde bat du, konpainiaren STEM-en (zientziak, teknologia, ingeniaritza eta matematika-eskolak bultzatzeko hauei zuzenduta). Taldeak 50.000 dolarreko hartzekodunak zehazten ditu urteroko filantropiarako.
Taldeak animalia ongizaterako dohaintzak ere antolatzen ditu, jaiegunetan familia behartsuak eta gehiago.
Beste enpresa batean, onarpen talde bat osatu zen, langileek lan onak, ekarpenak eta talde lana aitortu zezaten.
Lan taldea eraginkorra denean?
Lan-taldeak langileei lidergoa eta taldeko trebetasunak ikasteko aukera da. Zure erakundeko langileei langileekin lan egiteko aukera ematen dute beti.
Langileek beren burua edo beraien lana baino handiagoa den zerbait izatea ahalbidetzen dute.
Zure lan taldeak eraginkorrak dira:
- langile talde anitza da parte hartzeko gai dena,
- Langile guztiek parte har dezaketen talde kopurua mugatu ahal izango duzu, langile askoren aukera zabalduz,
- Taldeek ohiko bilera-egutegia finkatzen dute,
- talde aldian aldiko ezarpena behar duzu,
- minutu edo oharrak taldeko bileretan edo proiektuetan argitaratzen dira, eta
- Taldeak auto-perpetuate berriki langile berriagoak gehituz aldian-aldian. Hau da, taldeetako langileek aldizka aldatzen dute langile gehiago taldean zerbitzatzeko aukera izateko.
Erakunde askok onartuko dituzten zenbait erakundek
Bost erakundek behar dituzten lan taldeak daude. Taldeen eta erantzukizunen inguruko ikuspegi desberdinak ikusi ditut. Erakunde desberdinek ere erantzukizunak modu ezberdinean antolatu ditzakete.
Esate baterako, segurtasun batzordeari galdetu nion erakundeetako ongizate-erantzukizunei erantzuteko. Taldeak ukatu egin du, ingurumen erantzukizunak gehitzeko ordez. Osasun gehiago interesatzen zitzaion beste talde bat sortu zen.
Horretarako, gomendatzen ditugun bost taldeak dira.
Lidergo taldea
Askotan, goi zuzendaritza edo departamentuko arduradunek lidergo taldea elkarrekin antolatu behar duten taldea da. Zuzendaritza taldea zure erakundearen norabide estrategikoaz arduratzen da. Lidergo taldearen planak, helburuak ezartzen ditu, orientazioa ematen du eta zure erakundea kudeatzen du.
Motibazioa edo Langileen Morala Taldea
Hainbat erakundetako izenez ezagunak, langileen morala taldea. langile-jardueraren batzordea, edo gertaera-plangintzako batzordea (hiru talde komunen izenak), planak eta langileen artean izpiritu positiboa sortzen duten ekitaldiak eta jarduerak burutzen ditu.
Taldearen erantzukizunak, esaterako, bazkari pertsonalak antolatzeko, enpresa-pikniken plangintza, langile gaixoentzako diru-bilketa eta kausa filantropikoen fundraising-a egin daitezke.
Taldeak konpainiaren mugarriak, langile urtebetetzeak eta haurtxo berrien etorrera ospatzen ditu. Taldeak kirol taldeen babesarekin. Talde horrekin dibertigarria izan dezakezu taldeko muga bakarra, taldeko kideen irudimena eta zure langileen nahiak direla.
Segurtasuna eta ingurumen taldea
Laneko langileen segurtasuna bermatzen du taldeak.
Taldeko liderra segurtasun prestakuntza, hileko segurtasun hitzaldiak, eta etxeko, segurtasun, eta lantokian antolakuntza ikuskaritza hartzen du. Birziklapena eta ingurumen politika gomendioak eta lidergoa ere ematen dute taldeak.
Langileen osasunaren taldea
Ongizate taldea langileei osasun eta fitness arloetan oinarritzen da. Jarduera gehienak oinez klubak, exekutatzen ari diren taldeak, eta osasun-gaiak probatzeko aldizkako, hala nola, odol-presio handiko emanaldia. Ongizate taldea pertsona guztien ongizate jarduerak babestea ahalbidetzen du, esate baterako, aurrekontua edo bazkaria nola egin eta inbertsio produktuei buruz ikastea.
Enpresa askotan, ongizate taldeak erronkak babesten ditu. Bezeroen konpainian, taldeek oinez erronka bat sortu zuten langileei gehiago ibiltzera animatzeko. Parte-hartzaile bakoitza egunean lanean deskargatutako pedometer bat eman zen. Erronkaren amaieran, tarte-helburuak ezagutu dituzten langile guztiek kupoi bat eman zioten zapata kirol pare bati.
Kultura eta Komunikazio taldea
Taldeak zure erakundearen arrakastarako behar den enpresa-kultura definitu eta sortu nahi du. Taldeak zure erakundeko bi norabideko komunikazioa sustatzen du, komando-katearen sarrerako langileen sarrera ziurtatzeko.
Taldeak hileroko buletina, enpresa astero eguneratzea, hiruhilabeteko langileentzako gogobetetze inkestak eta langileen iradokizun prozesua babesten du.
Hasi hainbat enpresa-talde, agian horietako asko, eta bere arrakasta elikatu . Langileek talde arrakastatsuak ikusten dituztenean, langile gehiago taldeetan zerbitzatzen laguntzen dute. Taldeek lanpostua hobeto egiteko eta langile eta langile errealen inplikazioa lortzeko aukera ematen dute.
Taldeek laneko aldea sortzen dute etengabeko taldeetan edo helburu bakar bat lortzeko sortu den taldea. Talde arrakastatsuak zure erakundeko talde-lanaren benetako zentzua eraikitzen lagunduko dizute. Hasi horrelako arrakasta bikainekin.
Gozatu artikulu hau? Hemen argitaratutako guztiaren berri eman dezakezu HRren buletina doanerako.