Soldata Aretoa Nahiz eta Legala?
Soldata murrizketa batean, enplegatzaile batek lan egiten duen ordainketa jasotzen duen soldata zenbatekoa murrizten du.
Enpresarien arrazoia zergatik murriztu dezaketen arrazoi asko daude. Hauek dira bi arrazoi ohikoenak zergadunaren soldata murrizteko.
- Errenta ekonomikoa enpresaren salmentek, errentagarritasunek edo negozio gisa arrakasta izateko gaitasuna izan dute. Enpresak dirua aurreztu behar du, baina enplegatzaileak langile kopuruaren gabe funtziona dezakeela erabaki du.
Horrela, langile baten kaleratzeak , langileentzako lanpostuak edo bezeroak zerbitzatzeko eta produktua sortzeko gaitasuna eragingo duen edozein irtenbide ez dira negozioaren aukera bideragarriak.
Soldata murrizteko egoeran, langileek, oro har, ez dute ordaindutako ordainketarekin pozik. Baina, egoera ekonomikoen arabera, beren lanak mantentzen dituztela eskertzen dute.
Enpresa batek soldata murrizteko ekintza bat bilatzen jarraitzen duenean, ordea, langileek langile guztiengan ordaindutako mozketak espero dituzte, batez ere mozketak taula osoan zehar esaten zaizkienean.
Duela urte batzuk, bezero-enpresa batean, CEOak konpromiso bilera batean azaldu zuen, porrotaren salerosketa saihesteko, langile guztiei ordaindutako mozkin bat eskatuz. Pertsonak baretu ziren, baina gehienak konpainiarekin eta beren lanekin konprometituta zeuden. Denek lanera itzuli ziren.
Orduan, kontabilitate langile txarragoa jakinarazi zitzaion bere lagunei , mahai gainean ez zutela inork esan nahi. Exekuzioen ordainketa ebakiaren salbuetsita zegoen. Iruditzen zaizun bezala, enpresan denek esamesak entzun zituzten 24 orduetan.
CEOrako bilera bat eskatu zuten. Gauza okerragoa egin zuen. Langile guztiei jakinarazi zien exekutiboen ordainek salbuetsi zituztela ordaindu ez zezaten. Ez nuen bilera horretan parte hartu, baina hiletaz entzuten nuen. Ez dut ziur langile morala inoiz berreskuratu.
Istorioaren morala da zure langileek borondatez lan egingo dutela euren lanak gordetzeko, eta espero ez duten langile ez-salbuetsia murriztea. Langileen salbuetsitako soldaten murrizketa zailagoa da. Ikusi legezko ordainketei buruzko informazio gehiago .
- Bigarren arrazoia, enpresariak soldata-murrizketa bat eskain dezakeenean, zure lana nabarmen aldatuko da, aukeran edo demokrazian. Enpresariak erabaki dezake zure lana ez dela estandarrak betetzen baina baizik eta asko laguntzen duzula pentsatzen du - beste lan batean. Baliteke arduragabekeria gutxiagorekin lan egitea nahi duzun erabaki duzula, gaixo bat, adineko guraso edo seme-alabak goratzeko.
Langileen morala eta lantoki harmoniatsua, enpresaburuak soldata berdintasunaren moduren bat eduki behar du lan bera duten pertsonen artean. Gehiago egin badituzu, litekeena da ordaindutako mozkin batekin topatzea.
Berriro ere, enplegatzaileak hau jakinarazi beharko diozu zure soldata murriztu aurretik zure ekintza-jardunari buruzko erabakiak hartzeko. Ordaindutako mozketa ere maiz gertatzen da langile batek egungo kudeaketa rol bat utziz erabakitzen duenean lanean lan egiteko, banakako laguntzaile gisa.
Soldata-murrizketa bat, inposatutakoa edo egindako aukeren ondorioz, ez da atsegina. Zure bideragarritasun ekonomikoa eragiten duen zerbait beldurgarria da. Nahi gabeko soldata murriztea gertatuz gero, ziurtatu zure enpresariak zer soldata handiagoa irabazteko behar duzun galdetzeko. Garaitutakoan sentitzen zarenean, zure helburua hurrengo helburua lortzeko animatzea da.
Ere ezagutzen bezala: ordaindu ebaki