Hori esanda, enpresaburu gehienek ez dute langile bat su hartuko , arrazoirik gabe . Jokalari gehienak arrazoia amaitzen dute , eta horrek esan nahi du langileak arrazoi jakin baterako tiroak direla.
Era berean, kontuan hartu lanen baja ez dela desbiderapenetik desberdina, lanpostua falta delako langile bat uzten denean.
10 Arrazoi Langileek Ezin Abiatu
Erabaki langileek euren lanpostutik ateratako arrazoi ohikoenei buruz. Demagun "zer egin ez" zerrenda bat eta akats horiek kostu guztietatik ekiditeko.
- Enpresa Jabetza kaltegarria
Ba al dakizu eszena filma Office Space- n hiru langileek inprimagailua suntsitzen dutenean? Filma dibertigarria da, baina bizitza errealean, su-itzelezko hauste bat da. Alderatu edo ez, zure ekintzak konpainiaren jabearen edo ekipamenduaren kalteak eragiten badituzu, zure lana galtzea eragin dezake. - Droga edo alkoholaren jabe izatea lanean
Lanean dabiltzan intoxikazioak edo drogak hartzearen ondorioz, zure laneko errendimenduarekin oztopatuko da eta droga batzuekin legez kanpokoa izan daiteke. - Enpresaren erregistroak faltsutzea
Ez da hori etetea, baina enpresarentzako epe luzeko legezko edo errendimendu arazoak sor ditzake.
- insubordination
Ez duzu "Bai" esateko eskaera guztiak edo beti ados zure kudeatzailearekin. Hala ere, aginduak betetzeko uko egitea, portaera obstruccionista edo komunikazio kontrajarriak zure lanaren galera dakar. Zure kudeatzailearen eskaerei edo politikekin ados ez bazaude, adeitsu adierazi edo konpainiaren Giza Baliabideetako sailarekin harremanetan jarri bitartekaritzarekin laguntzeko.
- desegokitasunak
Gauza asko dago kategoria honetan erortzen sexu jazarpenaren aurkako delinkuentziarekin tratu txarrak jasaten dituztela. Jokabide etetea, etzanda, lapurreta, iruzurra eta espioitza industrialaz gain, kategoria honetan ere sartzen da. - Errendimendu eskasa
Enpresek beren lana egiten duten eta lan egin nahi duten langileek nahi dute. Funtsean, zure lanaren deskribapenean zehaztutako eginkizunak betetzen ez badituzu edo zure lanak kontrolik behar badu edo sarritan berriro egin behar badituzu, ez zara inbertsio ona izango enpresarentzat. - lapurretan
Ez da soilik legez kanpokoa, baina ustezko hauste bat da. Barruko lapurreta dakar, esate baterako, boligrafoak edo paperezko erreboteak, baita konpainiaren dirua lapurtzeko edo ekipamendu handiak edo ekipamenduak lapurtzeko ere. - Enpresaren Enpresa Jabetza erabiltzea
Enpresarik gehienak ez zaizu axola bulego kopiatzailea dokumentu pertsonalerako erabiltzen baduzu edo zure ordenagailu pertsonaleko posta elektronikoa noizbehinka bidaltzen baduzu. Hala ere, Interneten edo bulegoko ekipo pertsonalen erabilera etengabe ez da onargarria. - Denbora gehiegi hartuta
Beti berandu badaude, maiz ospatzen dira gaixorik dauden egunak, edo oporretako egun guztiak gainditzen badituzte, enpresaburuak konturatuko dira. Zure absentzia lanarekin egin daiteke oztopatzea, zure lana eta zure taldeak besteen lana ere bai.
- Enpresaren politika urratzea
Poliziak enpresa batetik bestera aldatzen dira eta zure enpresako gidalerroak berrikusteko ideia ona da kontratatu behar duzunean. Zenbait enpresek, esate baterako, bulegoetako datak, norberaren jokabide egokiak eta komunikabide sozialak izan ditzakete, eta askoz gehiago. Ziurtatu arauak jarraitzea.
Enpleguaren Amaiera Arrazoi gehiago
Inkestek ondoko arrazoien berri eman dute enpresaburuen lana amaitzean:
- Enpresaburuek% 22k lanean utzi dute langile bat aitortza faltsu batera deituz (CareerBuilder)
- Enpresaburuek% 24k tiro egin dute Interneterako ez lanerako jarduerarako (CareerBuilder)
- Enplegatzaileen% 41k langile bat hil du beranduegi (CareerBuilder)
- % 17k norbait bidali du sare sozialetan argitaratutako zerbait (CareerBuilder)
- Langileen% 22k jakin du norbait bulegoan alferrik galtzen duela edo beste langileek (SHRM) eten egiten dutela.
- Enplegatzaileen% 33 langile bat izan da diziplinatu, gizarte-komunikabideen politika (SHRM) hausten duena.
Bestelako arrazoiak langile bat izan daiteke, besteak beste , curriculum vitae edo lan-eskariz etzanda, langileekin edo zuzendaritzarekin batera lan egiteko gai ez izatea, gizarte-komunikabideen guneetan argitaratzea edo arrazoirik gabe.
Kontuan izan behar da enpresaburu askok politika bat baduteela, lanean diharduten langileei aurretiaz egin beharreko diziplina-ekintza zehazten duena. Politikari buruzko informazioa behar baduzu, begiratu zure langileen eskuliburua edo galdetu Giza Baliabideetako sailak enpresako politiken eta prozeduren inguruko informazioa lortzeko.
Langileen eskubideak Lan bat amaitu denean
Zein eskubide ditu zure lana amaitu bada? Hona hemen zure lana amaitzean langileen eskubideen inguruko informazioa eta laguntza bila dabiltzanak eskubide horiei buruzko galderarik izanez gero, eta / edo ustez baztertuak izan bazara edo akusazio okerrak jasan badituzu.
Galderarik?
Hona hemen enplegutik baja emandako maiztasunik gabeko galderei erantzuten dienean, lanaren arrazoiak direla-eta, langileen eskubideak amaitutakoan, langabezia biltzeko, akatsen bat gertatuz gero, lankideei agur esateko. Horrez gain, jakin ezazu zein urrats hartu behar duzun lanean langabezian biltzeko eskubidea izanez gero, eta zer galdetzen zaizun enpresaburua galdetzean zaudenean .
> Iturriak : CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey, Career Builder 2016 Craciest Excuses Survey, CareerBuilder Late for Work Survey, How Social Media Business Enkapsulatuak (SHRM) azterketa bat da, Biggest Work Distractions (SHRM)