Ebazpenaren jakinarazpena langile baten uneko posizioan ezarritako edo langile batek emandako jakinarazpen ofiziala da. Amaitzeko arrazoiak konpentsazio gordinaren, atzerapenaren eta desadostasunen, korporazioen itxaropenen edo murrizketen aurkako desadostasunak alda daitezke.
Baina zer gertatuko litzateke zure lehenagoko enplegatzaile batek idatzizko jakinarazpena eman ez balu?
Galdetu ahal izango duzu zure lana amaitzean legeak dokumentazio ofizialik ez badu. Erantzuna, une batez ikusiko dugun bezala, hau da: "Bai - denbora gehien".
Enpresariak baja eman behar du?
Langile estatubatuarren gehiengoa " enplegatuko langileak " dira. Horrek esan nahi du enplegatzaile-enplegua har dezakeela edozein arrazoirengatik (edo arrazoirik gabe) amaitzea, langilea ez badago arrazoi diskriminatzaileengatik, hala nola, arraza, sexua edo orientazio sexuala edo lan kontratua ez du estaltzen.
Langileentzat, alokairuan egotekotan, edozein unetan utzi edo irten ahal izango dute, bi asteko oharra edo ez da ezer nabarituko.
Enpresaburuen kasuan, murrizketa arrazoi bat dela-eta, lanpostuaren errendimendu eskasa, goi zuzendaritzaren goiburuen birmoldaketari dagokionez, onargarria da, baldin eta ez badira legezko diskriminatzaileak, eta enpresariak ez du babesten. kontratu bat edo batasun akordioa.
Ez dago lege federal bat, enpresak baja emateko jakinarazpen mota bat emateko eskatzen duena.
Hori esanda, enplegatzaile askok oraindik ez dute oharpen bat ematen, nahiz eta legeik behar ez duen. Izan ere, mozkinetan zehar, enpresaburuak sarritan ordainduko ditu ordainketa-aldiaren bidez, edota haiek ebaztea ere emango diete.
Agian langile tiroak ere gertatuko lirateke.
Zergatik egiten dute enpresaburuen baja jakinarazpenak eta hausturak, baldin eta ez badira legez behar bezala egin? Enpresak hainbat arrazoirengatik motibatzen dira, errukia eta tradizioa barne, baita langile ohien auziak saihesteko nahia ere.
Horren harira, baja edo zentzua pertsonaren egokiera edo errendimendu gaiak eta enpresaren biziraupena arriskuan jartzen ez duten merkatu-faktoreak handitzen badira, enplegatzaileak lan egiteko leku egokia den ospea mantentzen du.
Enpresariak beste edozein enpresa bezalako marka dute, eta positiboa izan nahi dute. Aukeraketa bat izan bazenuen ohartarazpenaren eta sindizioa eskaintzen duen erakunde baten lanean, abisatu gabe, azalpenik edo kalte-ordainik jasotzen duenaren aurka, zure erabakia nahiko argia izango litzateke.
Amaiera okerra
Hortaz, ez da oztopo falta, ez eta legearen kontrakoa ere. Baina, kasu horretan, baja bat legez kanpokoa da. Zure lana galtzen baduzu arrazoi hauek direla eta, akats bat egin dezakezu :
- Kontratuaren hutsegitea
- Alta eraikitzailea
- Diskriminazio
- Langile batek legez kanpoko egintza bat egitea eskatzen du
- Enpresaren gidalerroak urratzen ditu
- Politika publikoa urratzen da
- whistleblowing
Egoera horietako bat dela uste baduzu, lege-errekurtsoa izan dezakezu .
Amaitzeko jakinarazpena behar denean
Fair Labor Standards Act (FLSA) enpresak langile bati oharra egin behar dio aldez aurretik baja edo baja emateko.
Langilea kontratua luzatzen den bitartean eta sindikatu edo negoziazio kolektiboaren hitzarmen bat bada, enpresaburuak baja eman beharra dago. Zenbait kasutan, enplegatzaileek aurretiaz ohartaraztea eskatzen dute maskaratze masiboei, landare itxiari edo beste korporazio itxi batzuei dagokienez.
Langile bat amaitzen denean edo baztertuta dagoenean, langileek aldez aurretik jakinarazi behar ez badute, langileak langile batek kontratu indibidual baten bidez estaltzen badu, bat-bateko edo negoziaketa kolektiboaren bidez jasotako langileek edo langileek estaltzen dute.
Atsedenaldi gisa, enpresaburuek baja emango dute langile baten kontratua amaituko den datan, baina enpresariak eta enpresariak aldatu egiten dira, eta ez da baldintza federal bat.
Beharrezko baja jakinarazpenen jakinarazpenak
Enplegatzaile batzuek sortu ditzaketen arren, lege federalek ez dute inolako idatzizko dokumenturik eskatzen langile bati baja emateko benetako arrazoia azalduz.
Gobernuak eskatzen dituen baja-jakinarazpen bakarrak Omnibus Abantailak Berradiskidetzearen Legeak (COBRA) eta Langileen Egokitzapena eta Birkalkulatzeko Jakinarazpen Legeak (WARN) eskatzen ditu. COBRAk osasun laguntzarako jarraibideak jarraitzen ditu.
Langabeziagatik edota beste arrazoi batzuengatik sortutako osasun-prestazioak galdu dituzten langileak eta familiak osasun-prestazioak jaso ditzakete denbora-tarte desberdinetan. COBRAren atzean dagoen asmoa da langile batek (eta enplegatzaileek emandako asegurudunek estalitako enplegatuaren familiako edozeinek) osasun-asegurua edukitzea posizio berri baten bila. Amerikarrek osasun prestazio hauetakoren bat jaso dezakete, hala nola, enpleguaren galerak, enplegurako orduak murriztea, karrera-trantsizioa, heriotza, dibortzioa eta bestelako arrazoiak direla eta.
Horrez gain, WARN Act-ek oharra kaleratzen duen langileei jakinarazten die. WARN Act-ek langileei eta haien familiei babesten die 100 langile baino gehiagoko enplegatzaileek 60 egunez ohartarazi behar dutela estalitako estalkietarako estalki eta estaldura masiboen estaldurapean.
Era berean, estatu batzuek langileentzako jakinarazpenak eska ditzakete baja edo aldez aurretik baja emateko. Egiaztatu zure estatuko lan sailarekin estatuko araudiak.