Harrigarria bada ere, ez duzu zure enpresariak xehetasunak eman behar. Esate baterako, arrazoi pertsonalengatik edo familiako arrazoiengatik bazatozela adierazi besterik ez duzu.
Beste kasuetan, arrazoi bat eman nahi duzu. Adibidez, familiako gaixotasuna baztertzen bazara edo etxeko egonaldian guraso egongo zarenean, hau partekatu ahal izango duzu.
Prozesua nabigatzeko laguntzeko, hona hemen aholku batzuk nola uko egin, nola esango dizu zure buruzagia eta nola utziko duzun enpresarekin termino onak.
Zenbat konpartitu
Zaila da zure enpresariak zer partekatzen duen jakitea. Arrazoiak partekatzeaz arduratzen bazaude, arrazoi pertsonalengatik bakarrik utzi beharra daukazu esatea. Honek zure bossak frogatuko du ez zarela utzi konpainiarekin zorigaitzeko.
Enpresan lanpostua berrantolatzea espero baduzu, zure arazo pertsonalak konpondu ondoren, xehetasun gehiago eman dezakezu. Esate baterako, dimisioa baldin baduzu, egonaldi-etxean guraso bat urte pare batez egon delako, zure buruzagia azaldu dezakezu.
Ari zaren benetan dimisioa baduzu zure lana zorigaitzekoa delako, ez da xehetasun hori zeharkatu. Enpresarekin harreman zuzena izan nahi duzu (eta zure arduraduna) erreferentzia gisa erabili ahal izateko.
Kasu honetan, arrazoi pertsonalengatik uzten ari zaren hizkuntza laxoa erabil dezakezu.
Dimisioa prozesua
Arrazoi pertsonalei uko egiten diotenean, beti nahi duzu zure buruzagia hitz egin lehen pertsonan. Zergatik irteten ari zaren galdetu edo ez eman nahi duzun erabaki dezakezu.
Zure buruzagiarekin hitz egin ondoren, jarraitzeko dimisioa gutun bat zure boss baita giza baliabideen ordezkari batekin. Guztiei giza baliabideekin partekatzeko zenbat denbora behar duzun galdetzen duzue, arrazoi pertsonalengatik bazara eta arrazoi pertsonalengatik baztertuz. Ahal izanez gero, eskaintzak trantsizioan laguntzeko. Just gogoratu bi letrak ez gehiegi wordy lortzeko , gutun laburra gorde nahi duzu.
Zure gutuna nola idazten ari zaren ziur ez bazaude, lagina dimisioa gutun bat erabiltzeko ados dago.
Be positiboa
Gakoa da positiboa izatea enpresan eta zure lana eztabaidatzean. Ez da ezer lortuko negatiboa izatea eta dena galtzeko.
Errepidea behera, zure enpresariak zuretzako erreferentzia izan beharko luke edo gomendio gutun bat nahi izan dezake harengandik. Era berean, ez duzu nahi zure enpresariak etorkizuneko laneko aukerak arriskuan jar ditzan, hitzik lortzen ez baduzu.
Nahiz zure lana gorrotatu, konpainia gorrotatu edo ordainketa oso larria bada ere, ez duzu zure gutuna edo zure elkarrizketarik aipatu zure buruzagiarekin.
Beste modu bat lanpostutik ateratzea
Modu egokian uzteko, berriz, zure enpresariak pertsonalki esateko eta jarraitzeko dimisioa gutun ofizial batera bidaltzen duzun bitartean, batzuetan arazo pertsonalak azkar sortzen dira eta aurrez uko egin behar zaie.
Egoera estuan daudenean , telefonoan bertan behera utzi edo mezu elektroniko bat bidali beharko duzu . Hala ere, ez dira dimisioa kudeatzeko modu profesionalak. Metodo horiek bakarrik erabili larrialdietan.
Egokiena, enpresaburua bi aste behin behar baduzu jakinarazi beharko duzu dimisioa egitean. Hau da lantokian portaera profesionala eta atsegina onartua. Hala eta guztiz ere, zenbait kasutan, gutxiago nabarituko duzu, baina soilik larrialdi bat izanez gero. Beti nahi duzun jendea ahalik eta denbora gehien eman dezazun utziz.
Erru partikularren ereduen gutunak. Adibideak
Hona hemen lagin dimisioko letrak , arrazoi orokorrak (eta zehatzak) aipatzen dituzten letrak barne arrazoi pertsonalengatik lana uzteko.
Gehiago irakurri: Nola utzi lan bat. | Dimisioa gutuna idazteko aholkuak