Esleipen garrantzitsuak baztertu aurretik
AEBetako Zentsuaren arabera, bost emakumeetatik batek lanean utzi edo handik gutxira jaiotzen uzten du. Arrazoi ugari daude amatasunean baja egiteko.
Jarrera gero eta handiagoa da zure familia hazkundea ondo egokitzen dela. Haurtzaindegia kontuan hartu daiteke. Edo lan eskaintza eskuratu ahal izango duzu.
Amatasunagatiko lanaldia amaitzea zaila izan daiteke. Esleipenarekin gertatzen den bezala, zure enpresariarekin harremana zaintzea nahi duzu. Halaber, garrantzitsua izango da amatasunagatiko baja erabiltzerakoan onurak sor ditzakeen edozein finantza-eragina saihestea.
Bilatu itxi behar duzun zehazteari buruzko informazioa, zure dimisioa aldiko aholkuak eta zubiak erretzeari uzteko aholkuak.
Erabakitzeko eskubidea galtzen duzu?
Ziurtatu erabakia hartzeko erabakia hartu aurretik. Zalantzarik baduzu, lan berri bat nahi baduzu, sentitzen zure uneko lanak ez duela amatasunagandik utziko zaituenik, edo etxean egon nahi duen zure seme-alabarekin nahi baduzu, irten zure aukera onena da.
Zure lana gustatzen bazaizu, baina gaur egun guraso zaudeneko doikuntzak egin behar dituzula, amatasun baja aukera ona izan daiteke zure erantzukizunak, ordainak, ordutegiak eta ordutegiak berriro berrikustea.
Hasi elkarrizketa elkarrizketa honekin hasieran. Etorri gaien zerrenda bat, baita irtenbide potentzialak ere. Esate baterako, gurasoen aurretik, negozio bidaia atsegin izan daiteke. Gaur egun, burdensome sentitzen bada, galdetu erantzukizuna kooperatiba batera joateko. Berandu etortzeak, lan luzeak edo beste lan batzuen antolakuntzako alderdiak arazo larriak badira, eskatu lan malguen moldaketak .
Baliteke saihestu nahi izatea nahi duzun galdera batzuk:
- Nire lana alde batera utzi nahi dut edo nire baja zabaltzen dut?
- Nere posizioan irtengo naiz ekonomikoki?
- Nire ordutegirako aldaketak (ordu murriztuak, etxetik lan egin, eta abar) izango lirateke kokapen horretan?
- Lana berriro sartu nahi dut?
- Zer da nire hiru hilabetekoa, sei hilabetekoa, urtebetekoa eta bost urteko plana?
- Zer egingo dut onuradunei dimisioa emanez gero?
Zer dimisioa hartu aurretik
Hona hemen kontuan hartu beharreko gauza batzuk: dimisioa aurkeztu aurretik:
Amatasunagatiko baja bertan behera uzteko etika:
Amatasunagatiko baja irteten da? Etika zaila da gutxienez. Seguruenik, zuk zeuk erabakitzen duen bakarra erabakitzen baduzu, zure harremana zure enpresarekin, kudeatzaileekin eta lankideekin harremana izango duzu.
Jende askok dibulgazio osoa sentitzen du aukera etiko bakarra, baimena eman aurretik utzi nahi baduzu. Batzuk positiboki amaitzen direnean edo amatasunagatiko atsedenaldiaren ostean, enpresek beren amatasunagatiko baja politika aldatu dezakete. Beste batzuek uste dute aldez aurretik jakinaraztea ez dela oso fina, enpresa gehienak ez baitira kaleratzeak, lanpostuak eta langileek kaltegarriak izan daitezkeen bestelako erabakiak baino lehen.
Denbora-lerroa oso garrantzitsua da hemen: jakitun bazara zure baimenik gabe, behin betiko itzuliko ez bazaizu, zure zuzendaria erabaki erabakigarria dela jakinarazten dizu. Kontuan izan, hala ere, erabakiak lekuz aldatzen diren bitartean. Zure atsedenaldia zure etxean egon dadin jakin behar duzu eta astebetez hamar egunera aldatu behar duzu.
Irten denean, jakinarazpena (bi aste da estandarra). Funtsean, zure lehen leialtasuna zeure burua izan beharko zenuke langile eta ama berri gisa. Zure enpresariak uztean utzi nahi ez duzun bitartean, garrantzitsua da lehenbailehen jarri.
Lege eta finantza kezkak:
Zure langileen eskuliburua tiradera batean lurperatuta baldin badago, kontratatu ez zen aztertuko balitz, orain lehortzeko denbora ona da. (Etxean zure eskuliburura iritsi gabe?
Galdetu zure giza baliabideen sailari PDF formatuan edo posta elektronikoz bidaltzeko. Enpresa batzuek, amatasun baja hartu eta gero ez itzultzeko, zure osasun asegurua eta bestelako prestazioak ordaintzeko ardura izango duzu. ezintasunen ordainketa, zure uztean erabilitakoa.
Laneko abokatu bat kontsultatzea, zure estatuko legeen bidez nabigatzeko laguntza, baita sinatutako enpresa eta konpainiaren arauak ere.
Zure dimisioa denbora:
Amatasunagatiko baja bertan behera utzi behar al duzu, amatasunagatiko baja hartu aurretik edo epe laburrean itzultzeko eta, ondoren, baja eman? Zure erabakia finantza-gogoetak eragina izan dezake - amatasunagatiko baja baino lehenago uztea esan nahi du asegurua edo ordaindutako denbora galdu dezake. Zure beharren eta finantza-gogoetak orekatzeko zure bossarekin duen harremanarekin orekatu nahi duzu.
Nola jakinaraz ezazu Oharra ondo
Ahal izanez gero, deuseztatu zure kudeatzaileari hitz egiteko. Ukipen pertsonala oro har zure kudeatzailearekin harremanak mantentzen laguntzen du. Pertsonarekin aurrez aurre antolatu ezin baduzu , telefonoz uko egin dezakezu.
Elkarrizketa pertsonan edo telefonoan ez bada posible, mezu elektroniko edo gutun bat bidal dezakezu deuseztapenarekin. Hona hemen posta elektronikoz kanpo uzteko aholkuak , dimisioa idazteko aholkuak , amatasunaren mezu elektronikoa amatasunagatiko baja utzi eta emandako laginaren gutun bat amatasunagatiko baja bidaltzeko .
Esleipenarekin gertatzen den bezala, egin ezazu zure onena zubiak erretzea ekiditeko: ziur egon ezin duzula konpainiarekin itzuliko zara, baina egoera aldatu egin daiteke. Era berean, zure dimisioa elkarrizketa erabili ahal izango duzu etorkizunean etorkizuneko lanbide autonomo edo kontratatzailearen atea irekitzeko aukera gisa. Trantsizioan laguntzeko eskaintza adeitsu eta lagungarria da.