Zehaztu zein egoerari buruz ari den frustrazioa
Arazoaren azalpena konponbidea da lehen urratsa da. Identifikatu zure lana nola egiten ari zaren. Jendeak, ingurumena edo lana bera da arazoa? F frustrazio nagusia zehaztu ondoren, kontuan hartu eremua. Zuk nahi duzun sormenezkoa ez izatea erabakitzen baduzu, adibidez, ezin duzu hutsunea bete.
Saiatu sormenezko hobby bat lanetik kanpo edo ikusi beste sail batean edo beste proiektu batean lan egiten baduzu. Beharbada zure konpainiak berregituratze baten erdian dago, zure lanaren segurtasuna eta / edo etorkizuneko zeregina erakundearekin zerikusirik ez baduzu. Kasu honetan, zure kezkak erliebea aurkitu ahal izango duzu, besterik gabe, zure ikuskatzaile edo zure giza baliabideen eserlekura egoitzarekin eztabaidatzeko.
Zure egoera okerra edo ezinbestekoa bada
Zalantzarik gabe, egoera txarra da benetan.
Zure zuzendaria ahozko abusua baldin bada, denbora utzi edo hitzordu bat egin dezakezu giza baliabideekin. Zara irritated bada, baina ez nahitaez nahastu, irudikatu lanean toleratzeko dezakezu beste nonbait bilatzen edo etorkizuneko helburuak norabidean lan egiten enpresaren barruan.
Lanerako, Karrerako eta Bizitzarako helburuak
Pentsatu zer nahi duzun eta nola iritsi.
Zure lehentasunak zehaztu. Karrera aldaketa bat egin nahi baduzu, beharrezko urrats guztiak pentsatu. Eskola gehiago, ordainketa moztu bat edo behetik gora joateko aukera izango dute. Behin zehazki zer den jakin nahi baduzu, galdetu nahi duzu: "Zenbat karrera aldatu behar dut eta nola antolatu dezaket onena?"
Hurrengo lanpostua lortzeko planak
Zure indarguneak irudikatu eta nola leverage ditzakezu. Think gutxiago lan-izenburu eta ametsen enpresei eta zure trebezia eta esperientziari buruzko informazio gehiago. Eremuan falta zaizun jakiteko, planifikatu zure trebetasunak nola garatuko dituzu. Baliteke heziketa gehiago erdiestea, boluntario posizioa hartzea edo hurrengo lana lanean ari zaren bitartean posizionatzea.
Ez erabili Oporretan edo gaixorik
Behin jakin badakigunez, laneko aldaketa baterako prest egongo zara eta behin betiko irtenbidea izango duzu zure egungo enpresariak utziz, une oro erabili gabeko oporretan edo gaixoetan pentsatzen duzun unea da. Enpresak ez diren langileei ordaindutako oporrak edo gaixotasunak ordaintzeko konpromisoa hartzen ez dutelako, ez dute aldi baterako baja eman behar duten langileei ordaintzeko beharrik, baldin eta enpresako politika eta / edo estatuko legeak ordaintzen ez badira langile batek dimisioa ematen badu.
Horrez gain, ez dago lege federal bat arautzen, baldin eta gastatutako oporrak ordaindu behar badira langile batek bere lana uzten duenean. Alderantziz gero, alokatutako oporretan edo gaixotasunean ordaintzen ez bazaude, konpainiaren gidalerroaren araberakoa izango da eta zure egoera legean egotzi gabeko denboraren araberakoa izango da eta konpainiaren gidaritzapean langile ordaintzaileak irizpideak ezartzen ditu.
Erabilitako erabilerarako ordainketa eskatzen duten estatuek
Dena den, kasu guztietan, ez da inolaz ere baja emateko behar diren estatuak: California, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (enpresariak ez du opor gidarik), Montana, Nebraska, North Dakota (langileak gutxienez urteko), Oklahoma, Rhode Island (langileak urtebete gutxienez lan egin badu), eta South Carolina.
Utzi gabeko baimena eskatzen duten estatuek ordaintzen dute lan baldin badago: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Columbia Barrutia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia eta Wisconsin.
Egoera horretan ez dago dagokion legeik (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, South Dakota, Virginia, Washington eta Wyoming), enpresa bakoitzaren gidalerroek zehazten dute ordaindu gabeko oporrak jaso ditzakezula. dimisioa (Iturria: Negozioen Kudeaketa Eguneroko ) . Aukeraz ziur ez bazaude, egiaztatu zure lantokiko departamentuari buruzko informazioa zein erabilitako baja ordainduko duzun.