Noiz behar zenuke (eta behar ez duzunean) Eman dimisioa oharra
Hala ere, zenbait alditan ohartarazi gabe utzi behar duzu edo bi aste baino gutxiago eman behar duzu. Irakurri beheko aholkuak, behar duzunean (eta ez luke) utziko zure lana jakinarazpenik gabe.
Jakinarazpenik gabe irten behar al zara?
Enplegu kontratu batek ez du lan egiten kontratatutako langileak borondatean lan egiten du , hau da, ez duzu zuk edo zure konpainiak amaiera emateko erabakitzen dutenik, alokairua amaitu aurretik aldez aurreko epea eman behar. Hala ere, jabea da zure enpresariak jakin dezan zure lana uzten duzula.
Erantzun laburra eta luzera
Erantzun laburra da, bai, ahalik eta ohar egokirik eman beharko zenioke. Iragarkiaren bidez zure enpresariak zure irteera planifikatzeko aukera ematen du, ordezko bat kontratatzea eta negozioa jarraitzea ahalik eta etenik handiena ateratzen duzunean.
Erantzun luzeagoa da, kasu batzuetan, iraupena ez izatea. Garrantzitsua da ostatuaren bideragarritasuna kontuan hartzea oinez aurretik edo ohar laburrean.
No se puede quedar
Batzuetan, zaila edo ezinezkoa da lana mantentzea. Bi aste igaro ondoren, bi aste eman eta biharamunetik etorritako pertsonekin hitz egin dut.
Pertsona batek astebetean lanean bakarrik egon ondoren erabaki zuen. Egoera horretan, ez zuen axola hainbesteraino ez zuela enpresaburuen oharra eman. Iradokitzen dut postu hori ere aipatu ez zuela lan berrietarako aplikatzen.
Beste pertsona bat egun batean berandu lanean geratu zen, bere kablerik garbitu eta dimisioa gutun bat utzi zuen bere ikuskatzaileen mahaian.
Txostenak barkamena eskatuko du (ez da ohartarazpenaren dimisioa ) eta berehala bertan behera uztea erabaki zuen.
Zentzuzkoagoa izango litzateke baldintzapean egongo balitz, bere buruzagiarekin hitz egin badu lehenbailehen, eta, ondoren, bere enpresaburuak dimisioa eskatu zuen gutun bat eskatzeko ( ohartarazpenik gabe ) dimisioa eskatzeko, baieztapenik gabe. Zure lana utziko duen elkarrizketa bat zaila izan daiteke, nahiz eta ezinbestekoa izan, pertsona hori zergatik azaldu daitekeen.
Laneko egoera zaila baldin bada, agian eztabaidatzea eztabaidatzea, zer gertatzen den aldatzeko aukera egon ezean. Hala ere, arrazoi pertsonalengatik bada, jende gehienak gure kontroletik kanpo gerta daitezkeen gauzak ulertuko ditu.
Familia edo gaixotasun pertsonal handi batek, adibidez, ustekabean gerta liteke. Lan ingurune etsaia oso zaila izaten jarraitzeko beste adibide bat da. Nahiz eta enplegatzaileek alokairua berri bat nahi izan, hemendik aurrera has zaitezkeela ulertu arren, zure egungo enplegatzaileak denbora zure irteera planifikatzeko beharra ulertu beharko lukete.
Nola ihes egiten du zure lana bilatzeko eraginak
Zuzendariaren mahaian "I irten" gutunazala utzi duenarekin batera, lan berri bat hasten denean sortzen diren arazoak sortzen dira.
Zalantzarik gabe, iragarki gabe utzi zuen enpresako erreferentzia ona lortuko du.
Horrek esan nahi du etorkizuneko enplegatzaileei azaltzeko zenbait egin behar direla, eta beti errazagoa izango zaizu azken posizioa termino onean utzi duzunean.
Etorkizuneko lan berria baduzu, ez da arazorik. Zure enplegatzaile berriaren erreferentziak erabili ahal izango dituzu, edo harreman profesionala edo lankide ohia , hurrengo lana bilatzen ari zaren hurrengoan.
Not Not Not Not Notable Onargarria denean
Hori esanda, denbora asko egon daitekeenean oso zaila izaten da. Bi astetan oso denbora luzea egon daiteke egoera estresatzean. Edo, arrazoi pertsonalak izan daitezke, lanean jarraitzeko ezinezkoa baita.
Hona hemen zergatik zentzuzkoa aldez aurretik abisatu gabe atera daitekeen , eta hemen arrazoi onak daude zure lana uzteko .
Hona hemen ohartarazpen laburra edo ezeztapena ateratzeko erabilitako dimisioko letren adibide batzuk:
- Dimisioa gutuna - Iragarkiik ez
- Dimisioa gutuna - Arrazoi pertsonalak (zuzeneko dimisioa)
- Dimisioa gutuna - oharra laburtua
- Email dimisioa gutuna
Enplegua amaitzea
Abisua eman edo ez erabakitzen duzun ala ez, seguruenik zure enpresariak edo Giza Baliabideetako arduradunarekin eztabaidatu beharko dituzu. Hauek dira opor ez erabilgarriak edo gaixotasunak, azken ordainketa, langilearen prestazioak baja, pentsio planak, eta, agian, erreferentzia bat jasotzen dutenak.
Hemen dago dimisioa egiaztatzeko zerrenda bat , dena estalita duzula ziurtatzeko.
Irakurri gehiago
Nola uko egin diezaiokezu
Dimisioa gutuna laginak