Zure lanpostutik uko egitea erabakitzen duzunean, modu profesionalean eta kuttunan utzi behar duzunean hartu beharreko urrats batzuk daude. Gainera, zure azken ordainagiria, prestazioak, pentsio planak eta abar gehiago jasoko dituzu.
Irakurri behean, bertan behera utzi erabakitzen duzunean erabili ahal izateko 12 urratseko kontrol-zerrenda. Jarraitu urrats hauei zure lana ahalik eta ohar onenean utziz.
01 Bidali zeure dimisioa
02 Tell Your Boss
Ia beti ideia ona da zure bossari esatea beste norbaitek esan aurretik uko egiten duzula. Hona hemen zure lana bertan behera uzteko edota zure nagusiari dimisio gutun bat idazten duzunean. Era berean, irakurri zer espero dezakezu zure arduradunarengandik uko egiten duzunean.
03 Eskaera dimisioa idatzi
Nahiz eta jadanik esan duzu zure bossa dimisioa dela, dimisioa gutun bat idatzi beharko zenuke ere. Esleipen gutun bat idaztean, garrantzitsua da gutuna ahalik eta sinpleena, laburra eta zentratua izatea. Positiboa ere izan beharko luke. Irakurri hemen dimisioa gutun profesional eta kortesiaz idazteko aholkuak emateko.
04 Egunean Zure azken eguna antolatu
Ezeztatzen duzunean, zure enpleguaren amaierako data eztabaidatu beharko duzu zure arduradunarekin. Bi aste jakinaraztea ohikoa da; Hala eta guztiz ere, zure enpresariak enplegua amaitzea eskatu dezake berehala edo bi aste baino gehiago iraun dezan eskatu. Hemen aurkezten den laginaren dimisioa da, azken egunean lanean jardungo duzula.
05 Ezagutu azken ordainagiria jasotzerakoan
Ziurtatu zure azken ordainagiria jasoko duzula zure lana baztertzen denean badakizu. Hona hemen zure azken ordainagiria jasotzeari buruzko informazioa, nola litekeena da jasotzea eta informazioa eskatzea.
06 Ikasleen Prestazioen aukeragiriak egiaztatu
Zure lanpostutik uko egiten duzunean enplegu onura partikularrak jasotzeko eskubidea izango duzu. Begiratu enplegurako prestazioen zerrenda hau, eta informazioa zure informazio bulegoan galdetzeko informazioa irakurri.
07 Egonaldi erabilgarriak eta soldatapekoak ordaintzea
Jabetzako oporrak, soldata gaixoak edo lanik gabeko beste edozein modu erabiltzerakoan eskubidea izango duzu. Ziurtatu zure giza baliabideen bulegoarekin hitz egin nahi duzunari buruzko informazioa lortzeko.
08 Osasun Aseguruen Erabakiari buruz ikasi (COBRA)
COBRAk (Omnibus Aurrekontuen Berradiskidetze Egitarau Integratua) langileei eta haien familiei laguntzen die osasun-prestazioak galtzen dituztela taldeko osasun-planak emandako osasun-prestazioak etengabe mugitzeko. Irakurri hemen COBRAri buruzko informazio gehiago lortzeko, eta nola COBRA erabili ahal izango duzu dimisioa eman ondoren.
09 Pentsio planen transferentzia edo banaketak / 401K
Dagokion prestazio plan batean parte hartzen ari bazara, zure onurak erretiro-adinean hasiko dira. Balioa beste plan batean sartu ahal izango duzu. Bestalde, 401 (k), irabazien banaketa edo bestelako ekarpen plan zehatz batetan matrikulatuta bazaude, zure planak zure erretiro dirutan banaketa bana banatzeko aukera ematen du konpainiak utzi duenean. Irakurri hemen nahi dituzun plan mota desberdinei buruzko informazio gehiago lortzeko eta nola dimisioa eman ondoren planak mantendu ahal izateko.
10 Talde erreferentziak
Zure lana utzi baino lehen, ziur egon zure lehen enpresaburuen gomendioen gutunak lortzeko. Kontuan izan, halaber , erreferentzia bat eskatu nahi ez duzun pertsona batzuk egon litezkeela, batez ere zure lana utzi gabe. Irakurri hemen erreferentzia gutun bat eskatzeko aholkuak.
11 Langabeziagatiko subjektu pasiboak zehaztea
Kasu gehienetan, langileek dimisioa ez dutela langabezian. Hala ere, kausa onean utzi baduzu, langabeziagatiko prestazioak biltzeko gai izango zara. Irakurri hemen langabeziagatiko informazio gehiago lortzeko, eta hautagarri izan dadin.
12 Lortu laneko legeen laguntzarekin
Laneko Estatu Batuetako Saila eta lan-bulegoetako Estatu Departamentuak enpleguarekin lotutako arauak, araudia eta betetze-informazioa eskaintzen dizkizu. Irakurri hemen lan sailari buruzko informazio gehiago jasotzeko eta nola eskuratu ahal izango duzu sailetik zure lanetik baztertzen zarenean.