Utzi zure lana
Bi aste iragarpena ohikoa da.
Zure enpresariak ohartarazi ezean, eskaintza ona da. Nahiz eta ez da erraza, hobe da zure buruzagia kontatzea. Saiatu positiboa izaten jarraitzea etorkizunean erreferentziarik behar baduzu. Zenbait kasutan, idatziz uko egin beharko duzu.
Esleipen on bat idatzitako gutun batek zure enplegatzaile zaharrekin harremana positiboa izan dezazun laguntzen du, mugitzeko moduari aurre egiteko. Hona hemen hautatutako dimentsioko letren hautaketa berrikusteko.
Abiarazi
Arrakastatsuak gure onenean izan daitezke. Batzuetan nortasunaren gatazkak daude. Beste kasu batzuetan, lan zaila izan daiteke edo agian ez da zurekin, lanarekin edota konpainiarekin bat datorrenik. Saiatu ez hartu pertsonalki. Ez du esan nahi porrota zarela. Baizik eta horrek esan nahi du ez duzula lan hori egiten ari. Hona hemen iradokizun batzuk nola prospektiboa enplegatzaile bati tiro egiteko azaltzeko .
Lay-Off kudeatzea
Atsekabez ekartzen gaituena ere onena da. Arropa irristagaitza jasotzen duzun heinean, edo badakizula datozen, galdetu zein onuren prestazioek onartutakoak diren. Ezagutu langabezia-aseguruak, osasun asegurua, pentsio-prestazioak eta ordainsariak . Kasu gehienetan, konpainiak ez du hautespen-pakete bat eskaintzeko konpromisorik, hala ere, zirkunstantzien arabera, pakete bat eskaini daiteke.
Hemen urrats-urrats plan bat nola finkatzeko kudeatzeko bat da .
Enpleguarekin lotutako prestazioak
Zure lana utzi baino lehen, zer onura ditzakezun jakin behar duzu. Legeek onura batzuk jasotzeko eskubidea duzu. Zure enpresariak legeak edo lege federalak agindutakoak baino beste prestazio osagarriak eman ditzake.
Eska ezazu hautespenen ordainketa, opor merkeak, ordu estrak eta soldata gaixoak, pentsio prestazioak eta langabeziagatiko aseguruak. Osasun eta bizi-aseguruen onurak jarraitzeko informazioa eskatu. Eskaintzen duzun galderarik baduzu, begiratu zure Lan Saila Estatuko argitzeko.
Langabeziagatiko prestazioak
Ez itxaron langabeziari buruzko fitxategia. Lehenago fitxategian, lehenago txekeak jasoko dituzu. Hona hemen langabeziora, fitxategira, behar duzuna, hautagarritasun eskakizunak, desbideratzeak, onura handiak eta langabeziagatiko aseguruen informazio gehiago eskuratzeko datuak.
Osasun asegurua (COBRA)
Zure enpresariak, enpresak 20 langile baino gehiago baditu, legeak agindutakoa da aseguruen estaldura Cobra bidez eta 18 hilabeteko langileei baja emateko. Estaldura hau ordaindu beharko duzu. Zenbait kasutan, enpresaburuek estalduraren ordainketa denbora-tarte jakin batean ordainduko dute.
Osasun asegurua (Obamacare)
Gobernuaren osasun aseguruen merkatuak partikularrak bere kabuz estaldura lortzeko modu bat eskaintzen du, banakako eta familien prezioen prezioak COBRA alderatzen dituztenei eta zeintzuk aukeratzen duten onena den jakiteko.
Pentsio planak
401 (k) matrikulatuta, irabazien banaketa edo beste ekarpen-plan zehatz bat matrikulatuta badago, zure planak zure erretiro dirutan banaketa bana banatu ahal izango du enpresak utzi duenean. Zehaztutako prestazio plan batean parte hartzailea bazara, zure prestazioak erretiro-adinean hasiko dira.
erreferentziak
Erreferentzia onak edukitzea lan berri hori lortzen duen clincher izan daiteke. Hona hemen erreferentziak nola eskatuko diren eta nola idatzi. Ez itxaron erreferentzia bat eskatu.
Ezarritako edo dimisioa eman den ala ez, galdetu zure enpresariak nor zaren badakizu. Filmatu baduzu, lankide bat erreferentzia egiteko gai izan zaitezke.
Langileen Konpentsazio eta Ezgaitasun Asegurua
Ezin al duzu lesioa edo gaixotasunik egin? Hala bada, langileentzako kalte-ordainak edo ezintasuneko prestazioak jasotzeko eskubidea izango duzu.
Baliabide gehiago
Familiako kide bat zaintzeko denbora behar al duzu? Akordio ez lehiaketa sinatu al duzu? Alokairuak edo komisioak al dira? Ba al inolako loturarik gabe utzi duzu? Hona hemen zer informazio eta aholku gehiago.