Erretiratzea vs. tiro egiteagatik
Hainbat faktore daude kontuan hartuta, lanerako kalte-ordaina , onurak, gomendioak, hautespen-paketearen aukera, zer lan-elkarrizketetan esan dezakezun eta enpresak etorkizuneko enplegatzaileei nola baja ematen dioten deskribatzeko.
Baztertzeagatik eskatuta gero, ez duzu berehalako erantzuna eman behar. Denbora pixka bat hartu behar duzu alternatibak kontuan hartu nahi duzun ala ez uzteko itxaron edo erabaki aurretik. Hona hemen erabakiak hartzeari buruzko informazioa lortzeko .
Aukerak zure lana gordetzeko
Ez baduzu nahi irteteko, zure lana mantendu ahal izateko aukerak egon daitezke. Ezin du alferrik galdetu ea konpainiarekin jarraitzeko ezer egon daitekeen galdetzeko. Errendimendu gaiak badira, errendimendu-plan bat abian jar daiteke? Ba al dago lan egiteko arazorik? Zentzagarriko zaizu? Ba al dago beste edozein alternatiba?
Ezer ez badaude dimisioa edo amaiera emateko, hurrengo urratsa zure dimisioa negoziagarria den ikusteko da. Zer eskaintzen dizun enpresak, hala bada, utzi ahal izateko? Ezagutzen ditut hefty hautaketa-paketeak lortu dituzten pertsona batzuek, besterik gabe, ez baitute dimisioa eskatu zutenean soilik.
Ezagutu zure langileen eskubideak
Garrantzitsua da zure langile eskubideak zure galera edo lana galtzen ari zarenean jakitea. Zure eskubideak ezagutzen ez dituzunean, hasteko leku onena Giza Baliabideen Zuzendaritza enpresarekin da.
Zure enplegua amaitzen ari diren arren, galderak erantzun ditzakete; Utzi enpresako prestazioak onuragarriak diren ala ez, eta enplegua utziz gidatuko zaitu.
Ustekabean baztertu, diskriminatu edo legearen edo enpresaren politikaren arabera tratatu ez bazara, laguntza eskuratu ahal izango duzu. Laneko Estatu Batuetako Departamentuak, adibidez, enplegua eta aholkuak arautzen dituen lege bakoitzari buruzko informazioa du.
Zure laneko egoera ere lagun dezake. Lan abokatu batek aholkatzen dizu , kuota baten truke, zure enpresariak negoziatzeko aukera izan dezazun. Hona hemen zure eskubideen inguruko informazioa zure lana amaitzean eta laguntza eskuratu nahi baduzu, behar izanez gero.
Zure dimisioa baldintzak negoziatzen
Baztertzeko behartuta dagoenean, zure lana modu batean edo bestean utzi behar duzu, baina zure bereizketa negoziatu ahal izango duzu. Enpresak jada ez du lanik nahi, negoziazioetan abantaila bat izan dezakezu , kausa amaitutakoan ez baduzu behintzat. Galdetu langabeziagatiko, ordainsarien ordainketa eta osasun aseguruen onurak biltzeko.
Garrantzitsua da ohartarazpenik gabeko oporrak, gaixoak eta norberaren denbora ordaintzea ala ez erabakitzen baduzu edo tiro egiten baduzu. Era berean, garrantzitsua da jakitea osasun aseguruaren onurak aurrera jarraitzea.
Zenbait kasutan, enplegatzaileek osasun asegurua emango dute denbora jakin batean (30, 60 edo 90 egunetan, adibidez), enplegua amaitzen denean.
Severance paketeak
Konpainiak ez du hautespen-paketea eskaini beharrik, hala ere, zirkunstantzien arabera, pakete bat eskaini ahal izango da edo hautaketa eskatu ahal izango duzu. Zalantzarik gabe, ezin du minik egin galdetu eta haustea ordaindu dezake gastuekin lan berri bat bilatzen ari zaren bitartean. Osasun aseguruaren etengabeko prestazioak etengabe negoziatu ahal izango dituzu aldi jakin batean. Gainera, enpresak langabezi biltzeko eta langabeziagatiko erreklamazioa uzteko aukera eman dezake.
Langabezia biltzea
Agian ezingo duzu langabezia jasotzeko bertan behera utzi. Zin egiten ari bazara, zirkunstantziaren arabera, agian langabezian egon daiteke.
Lana baztertu bazenuen, lana ez zen ona izan, zure kokapena amaitu zen enpresako karguengatik edo lanaren errendimendu eskasa dela eta, adibidez, langabeziagatiko prestazioak jasotzeko aukera izango duzu .
Erreferentziak eskuratzea
Erreferentziak arazo bat izan daiteke noiz uko egin behar zaizkienean. Nola al zaude enpresak zure erreferentziak egiaztatzen dituzten enplegatzaile prospectivoekin eztabaidatzeko ? Enpresak erreferentzia on bat eman nahi ez badu, ez al du erreferentzia bat emango?
Enpresa askok lanaren, lanpostuen eta soldaten datak bakarrik baieztatzen dituzte. Horrela bada, zure enplegu-amaiera ez da zure aurreko enpresariak aipatuko.
Lan Elkarrizketaren batean esatea
Esan zergatik utzi zenuen lan elkarrizketa batean, ziurtatu zure erantzuna aurreko enpresariak esaten duenarekin bat eginda dagoela. "Bandera gorria" kontratazio bat izango da, enpresak dioenaren arabera ez duela esan nahi.
Hona hemen lagineko elkarrizketa-erantzunak neurrira egokitzeko, zure egoerara egokitzeko zergatik galdetu duzu zure lanetik baztertuta. Zuzendu zuzenean eta elkarrizketa etorkizunari begira erantzutea, bereziki, zure irteera zirkunstantzien arabera.
Ez zaitez errua
Azkenean, ez sentitu txarra. Kasu askotan, ez da ezer gertatu. Langileek dimisioa eman edo tiro egin behar dute egunero, eta konpainiak behin eta berriro egin behar duen erabakia hartu du, gutxi gorabehera, bere burua aldatzeko aukera izango duzu. Horren ordez, begiratu aukera hau eta hobeto egokitzen den lanean hasteko.
Beheko lerroa dimisioa hartzeko erabakia hartzeari dagokionez, garrantzitsua da akordio onena lortzea eta etorkizuneko enpleguaren etorkizuneko inpaktu negatiboak eragiten ez dituzten terminoak saiatzea.