Zenbat informazio enpresaburuek langileei buruz azaldu dezakete
Galdera bat eskatzen duten eskatzaileek galdetu ohi dute: "Zer egin dezaket enpresariak langile ohiei buruz?" Zenbait enplegu eskatzaileek uste dute enpresa legez soilik lanpostuak, soldatak eta lanpostuak argitaratzea. Hala ere, hori ez da kasua.
Enplegatzaile batek esan al dezake langile ohia arrazoi batengatik edo arrazoia amaitu dela ? Jakinarazi al zaizu aldez aurretik jakinarazi gabe , maiz larritu edo gaizki egin zenuen lanean?
Ba al dago enpresari batek zure buruari buruz esateko mugak?
Zer da enplegatzaile ohiak - eta ezin du - buruz esan
Ez dago lege federal bat zer informazio enpresaburu batek - edo ezin du - langile ohiei buruz dibulgatzeko mugatzen. Eta estatu gehienek enpresaburuek legez ezagutzera eman ditzaten legeak dituzte, eta horri esker, askok enpresaburuak lanaren errendimenduari, erantzukizunei eta jokabide profesionalari buruzko xehetasunak partekatzeko aukera ematen die. Egiaztatu zure estatuko lan sailaren webgunea enpresek langile ohiei buruz dibulgatu dezaketen lanpostuei buruzko informazioa lortzeko.
Enplegutik baztertuak izan bazenuen, enpresak esan dezake. Arrazoia ere eman dezakete. Adibidez, lapurreta lapurtu edo faltsutzeagatik norbait lapurtzen bazen, langilea amaitu zenean azalduko dute. Estatuko legeen arabera, enpresaburuek zure performanceari buruzko iritzi orokorrak partekatzeko aukera izan dezakete.
Hori esanda, defamation legeak (kaltegarria edo libel) direla eta, enpresek ohiko kontuz ibili ohi dute kudeatzaile kontratatu nahi duten enplegua egiaztatzen edo erreferentziak egiaztatzen .
Esaten dutenak egia izan behar du edo enpresak antzinako langile baten auzi baten menpe egon daiteke. Legez, lehen enpresariak faktuala eta zehatza dena esan dezake.
Arazoei buruzko kezkak zergatik enpresaburu askok enplegu, posizio eta soldata datak bakarrik baieztatuko dituzte.
Nola egiaztatu zer konpainiak egingo duen
Filmatu edo amaitu baduzu, begiratu zure enpresaburu nagusiarekin eta galdetu zer informazio emango dizuten zure laneko historia egiaztatzeko dei bat jasotzen duzunean.
Atzeko planoan, lagungarri izan daiteke erreferentzia-txekeetan ohiko galderei buruz berrikusteko. Zure enplegatzaile ohiak oinarrizkoak baino informazio gehiago ematen badu, partekatzen duten xehetasun gehiago negoziatzen saiatuko da. Zalantzarik gabe, ezin du minik galdetu!
Egoera zailetan utzi baduzu, zurekin harremanetan jar zaitzaten eta zure erreferentziak egiaztatzeko eskatu ahal izango duzu. Horrela jakingo duzu zer informazio atera behar duzun. Edo, erreferentziazko egiaztapen zerbitzua ere erabil dezakezu etorkizuneko enplegatzaileei emango zaienari buruz.
Istorioa zuzen eskuratzea
Garrantzitsua da zure istorioa eta zure antzinako enpresarien istorioa bat etortzea. Esan zinela ez bazara eta konpainiak dioenez, ez duzu lanik egingo. Zure lana titulua edo enplegu datak okerra daitezen, enplegatzaile potentzialaren bandera gorri bat ere ez da izango, eta lanak ez jasotzea eragin dezake.
Era berean, egia esan ezean, prozesu horretan etorkizunean edonoiz aldenduko zaituzte, nahiz eta urte batzuk kontratatu ondoren. Lan-eskaera gehienek informazio zehatza egiaztatzen duten atal bat dute.
Ez presumeak konpainiak ez du informaziorik emango
Ez suposatzen zure lehen enpresariak ez duela zertan azalduko zure lana amaitzean.
Enpresa handiek ohiko langileen informazioaren dibulgazioari buruzko politikak izan ohi dituzte, baina agian ez. Enplegatzaile txikiago askok ez dute politikarik edo ez dute erantzukizun legalik ezagutzen edo ez dute ezagutzen.
Kasu guztietan, garrantzitsua da enpresariak zer esan behar duen jakitea zer esan nahi duen enpresak zer esan behar duen esateko.
Zure bertsioa ez dator bat berarekin eta konpainiaren istorioa amaitzen duzunari buruzkoa ez dela zehatza, lehenbailehen eta esateko. Lana lortzeko aukera hobea izango duzu gauza bat esaten baduzu eta konpainiak beste bat esaten badu.
Azkenean, lehen enpresaburuen erreferentzia negatiboa aurreikusten baduzu, beste erreferentzia batzuk partekatu . Zure kudeatzailearekin batera ez bazara, esate baterako, bikoteka ere erreferentzia gisa eman.
Edo, aldez aurretik emandako lanen erreferentzia aukerak zure ibilbidean. Erreferentzia negatiboak gutxiago esanguratsuak izango lirateke erreferentzi positiboak eskuragarri badira ere.