Enpresarien egiaztapena
Erantzuna araberakoa da. Kontratazio prozesuan zehar enpresariak zenbat egiaztatzen duen zehazten du. Enpresaburu batzuek berretsi egingo dute, oso ondo, zure curriculum vitae edo aplikazioaren xehetasun guztiak. Ez dira baieztapenik zure curriculuma guztiz baieztatzen, baina zure erreferentziak ere deituko dizkizute. Baliteke zure erreferentziak ere eskatzea zure izaera eta / edo lanaren etikarako.
Beste enpresaburuei jaramonik gabeko egiaztapena egin dezakete. Zure curriculuma xehetasun gutxi batzuk besterik ez lirateke, edo zure erreferentziarik deitu. Enpresaburu batzuek ez dute zure informazioa egiaztatzen, eta baliteke zure erreferentziak ez izatea.
Beraz, egia luzatzen edo zure curriculuma (horra horra hor ez ezik) besarkatzen duen arazoa da harrapatzea lortuko duzula, orain edo etorkizuneko une batean. Lortzen badituzu, ez duzu lanik jasoko, edo kontratatu bazara, tiro egin dezakezu.
Ideia ona da enplegatzaile guztiek zure lan historiaren aurrekariak egiaztatzea lortzea. Honek arazoak saihestuko ditu geroago.
Nola "Banderak Gorriak" aurrez aurre jartzea
Beraz, zer egin behar duzun "bandera gorri" bat zure curriculumean, hala nola, enpleguaren hutsunea, laneko historia ez hain handia edo erreferentzia negatiboa?
Malgua eta sormena izan beharrean, zure curriculuma betetzea edo prestatzea askoz ere gehiago lortuko duzu epe luzera, eta ez duzu lo egingo norbaiti galderarik egin eta hark harrapatuko duen ala ez!
Irakurri behean aholku hauek positiboki jartzea gai horiei buruz, baizik eta zure laneko aplikazioan etzanda.
Enplegu Gap batekin lan egitea
Noiz zure curriculuma enplegua zerrendatzen denean, ez duzu hilabetean eta urtebeterako zerrendatu beharrik urte bat baino gehiagotan. Esate baterako, 2015-2017 esan dezakezu 2015eko maiatzean eta 2017ko abuztuan. Urteak bakarrik barne, pare bat hilabete besterik ez ziren okupazio hutsune batzuk estaltzeko.
Ez duzu zure posizionamendu guztiak zerrendan sailkatu behar. Ohiko araua, normalean, zure esperientzia 15 urtez luzatzea da zuzendaritza lanetarako, 10 urte lan teknikoetarako eta 5 urte goi-teknologiako lanerako. Beste esperientzia zure curriculumetik kanpo utzi dezakezu edo "Beste esperientzia" kategoriako datarik gabe zerrendatu.
Gogoan izan, denbora luzez kanpo utzi izan diren pertsona asko daude. Ez da enpresaburu gehienen kezka handia izango, hainbeste hautagaiek egoera berean baitago. Azkenean, zergatik ez zenuten elkarrizketa batean lanean galdetu, egia esan.
Onargarria da zure familiarekin etxera zetorren, edo ezustea, edo bestela izan zitekeenik esateko. Zure lanerako etika sendoa azpimarratzea besterik ez duzu egin behar, aurretik, bitartean eta zure lanetik kanpo.
Laneko historia mugatua edo ez erlazionatua egitea
Zer egin behar duzu lan-esperientzia izanez gero, baina sarrera-maila edo lanbiderik ez baduzu soilik? Soluzio bakarra sormenezkoa da eta zure posizioen deskribapenak idaztea da, zure erantzukizunen alde positiboa izan dezazun. Esate baterako, "Ikusizko estandarrekin egindako lan zabala eta goi mailako txartelen merchandising lana" soinuak askoz hobeak dira "Konfiguratu arropa". Azpimarratu nahi duzun lanarekin erlazionatutako ardurak. Esate baterako, jatetxeetan soilik lan egin baduzu eta txikizkako lan bat eskatuz gero, nabarmendu zure bezeroarentzako zerbitzua.
Zure lanpostuen gehienak sarrerako mailak badituzu eta erantzukizun handiagoa duen postu bat eskatuz gero, erantzukizun osagarriak jasotzen eta hartzen dituzun esperientzien adibide guztiak barne hartzen dituzu. Esate baterako, agian zure lankideei aurkezpen bat eman edo talde proiektu bat zuzendu duzu.
Gogoratu ere, boluntariotza, lan autonomoa, aholkularitza edo zure curriculuma ataleko enplegu zerrendan. Zerrendatu zure beste lanak zerrendatzen dituzunean, lanaren izenburua , enpresaren izena, enpleguaren data, eta abar.
Azkenean, aurreko aipatu bezala, zure lanpostutik kanpo utzi ditzakezu lanpostuak. Ez duzu zure esperientzia guztia sartu behar. Hori dela eta, iraganean lanpostuak utz ditzakezu, zuk eskatzen ari zaren posizioarekin zerikusirik ez dutenak. Begiratu curriculuma eta gutuneko laginak aztertzea, zure egoera lantzeko lanabes bat nola idazten duen jakiteko.
Erreferentzia negatiboa tratatzea
Enplegu-eskaera bat zure enpresako azken kontaktuaren informazio-informazioa behar baduzu, ba al dakizu pertsona hori erreferentzia txarra eman dezakeela, zuk zeuk hobeto ikus dezazun gauzak. Lehenik eta behin, zure zerrendako beste erreferentziak biltzen ditu zure iritziak argitzen. Hauek izan daitezke beste enpresaburu, bezero, saltzaile edo erreferentzia pertsonalak .
Bigarrenik, baliteke proaktiboa izatea eta kezkatzen zaizun pertsonara iristea ere. Azaldu enpresariari, termino onenean partekatzeko aukera izan ez bazenuen ere, eskaera egiten ari zaren lanagatik eta erreferentzia positiboa eskertzen dugu. Jende askok beste gauza batzuengandik alde egitea nahi du, eta zuk eta enpresaburu ohiak eroso sentitzen zarete.
Enplegua hautatzeko aukera
Azkenean, lan berri baterako kontratatuta, langileek Estatu Batuetan lan egiteko eskubidea dutela frogatzeko eskatzen dute. Enpresarien nortasuna egiaztatzeko eta langile berri guztiei lan egiteko aukera izateko beharrezkoa da. Enpleguaren Erabakiaren egiaztapen inprimakia (I-9) enpresako burutegian eta fitxategian gorde behar da.