Konpentsazio-pakete indartsua Kontratazio eraginkorra da
Langile onenei erakartzeko eta kontratatzeko orduan, non langile onuragarrien paketea egitean? Azken JobVite txostenaren eta infografiaren arabera, enpresen% 71,6k onurak eskaintzen ditu laneko estandarrak dituzten osasun eta finantza-onurako produktuak baino.
Gehien gustatzen zaizkizun abantailak agerian geratzen dira eta urruneko laneko aukerak, aisialdirako zentro korporatiboak eta gimnasioko kideak, doako janaria edo janaria prestatzen, tutoretza eta garapen programak eta soineko soineko kodeak.
Gainera, galdekatutako enplegatzaileen% 31,2k esan zuen onurak eta perks "neurrizko garrantzitsuak" direla, eta% 33,8k "zertxobait garrantzitsua" zela esan zuten.
Abantailak eta irabaziak kontratatuen belaunaldi-balioei lotuta daude zuzenean
Kontratazioari dagokionez, askotan gehien lortzen duten langile-onura motei esker, enpresak erakarri nahi duen talentuaren sortzearekin lotzen du. JobVite inkestaren arabera, langile adinekoen% 52,8 (45-54 urte bitartekoak) soldataren hazkundea eta 36,1 langile gazteena (25-34 urte bitartekoak) nahiago dute. Millennials-ek 4 urte edo gutxiagoko lanaldia izaten jarraitzen du eta bizitza eta lanaren arteko oreka ona bizi da, eta irakaskuntzaren itzulketa, ordutegi malguen ordutegiak eta doako inolako ongizaterako laguntza ematen die.
Enpresa batek Langileen prestazioak erabiltzea Langile Better bat kontratatzeko
Kontratazioan, langilearen prestazioen paketea leuntzen da hautagai onenak erakartzeko eta gordetzeko.
Praktika onak daude, eta hemen sartuko naiz hemen lortzeko.
Batez besteko langile baten konpentsazio osoaren adierazpena diseinatzea.
Aukeratu maila ertaineko langilea eta urte osoan zehar konpentsazio osoa erakusten duen adierazpena sortu. Adierazpen hau soldata (urteko irabazien urteko gordina) barne hartu beharko lirateke, edozein hobari edo komisio potentzial barne.
Ondoren, osasun aseguruen prestazioak, hortzetako eta ikusizko prestazioak, erretiroko aurrezki-onurak, urteko osasun-gehienekoak edo aurrezki planeko prestazio malguenak, enpresaren prestakuntza-kostuak, ongizateak urteko dolarraren balioa eta urteroko kostu gehigarri bat duten beste edozein gehigarri enpresara.
Gehitu informazioa Karrera Orokorrean eskaintzen diren Langileen Prestazioei buruz.
Zure langileen kalte-ordainen argazki bat sortu ondoren, gehitu informazio hau zure ibilbidean. Antolatu onurak mota bakoitzeko, beherainoko beherako beherakada eta dolarraren beherakada beheratuz. Grafikoa informazio hau modu atsegina izan daiteke, adibidez, prestazioen esleipena erakusten duen taula diagrama. Erabili hautagaiak kontratatu eta elkarrizketatzeko tresna bisual gisa.
Langileen prestazioen ikuspegi orokorra Lan iragarkien guztien artean.
Zure langileen prestazioen informazioa lan iragarkietan sartuta egon daiteke, onura programaren alderdi onenetan oinarritua. Esate baterako, hitza abantailen informazioa esan nahi du "langile guztiek osasun zerbitzu osoa izateko eskubidea 30 eguneko enpleguan jasotzeko eskubidea duten pertsonek, hala nola soineko soineko kode bezala, edari askea eta janaria prestatzeko eta gimnasio korporatiboaren sarbidea izateko" .
Zehaztu zein den zure erakundeak erakargarri eta onuragarriak nabarmentzea
Hartu zure negozioa beste enpresa ez den zerbait eskaintzeko denbora. Guraso lanean diharduen xedapenen eskaintza eskaini nahi duzu, ikaskuntza profesionalerako denbora apalagoa edo korporazioko ongizate programa berezia, arratsaldeetan langileei siesta egiteko. Saiatu zure helburuko hautagaiei erakarriko zaien prestazio proposamen bakarra.
Etengabe Langileen Balioak gehitzea Zure Konpentsazio Estrategiarako Entzun
Langileen prestazioen programa aldatu egin behar da hautagaien interesen eta beharren arabera. Ziurtatu zure prestazioen filosofiak urtero garatzen eta merkaturatzen dituzula programak urtero. Urtero egiten diren langileekin harremanetan jartzea, matrikula irekiko aldez aurretik, eta onurak bilatzen dituztenei, gehien erabiltzen dutenari eta zer berri den horizontean.