Ezagutu Long Term Disability Insurance-en oinarriak
Ezgaitasunaren inguruko Kontzientzien Batzordeak epe luzeko ezintasunaren gabezia eza 34,6 hilabetekoa dela adierazten du. Lesio eta gaixotasun gehienak lesio musculoskeletikoek eta minbiziek eragindakoak dira.
Horregatik, enplegatzaileek epe luzeko ezintasuneko aseguruen plan bat izan behar dute langileek babesteko eta lanean denbora kopuru arrazoizkoa bermatzeko.
Zer da epe luzerako ezintasuna?
Epe luzeko ezintasuneko aseguruen langile baten errenta (% 50-70 inguru) langile zauritu edo gaixotasun larria izan denean.
Garrantzitsua da langile batek lanik egiten ez badu, langilearen kalte-ordainak ez dituela estaltzen. Langile batek denbora epe luze batean lan egin ezin duenean, epe luzerako ezintasun planak langilearen soldataren zati bat estaltzeko laguntzen du. Epe luzerako ezintasuna iraungitzen denean, epe motzerako ezintasun politikak agortu egin dira. Ekitaldi on baten ondoren 10 eta 53 asteetan gertatzen da, batez beste 26 astez.
Laneko Saila AEBek adierazten dute "Epe luzeko planak (% 88) gehieneko zenbatekoak ordaindu behar izaten dituzte eta 2014ko gehienezko ordainketarako batez bestekoa 8.000 $ hilean".
Nork ordainduko du epe luzeko ezintasuna estaltzeko?
Epe luzerako ezintasuna duten planak ordaintzeko aukera gutxi daude. Duela urte asko, enpresa askok epe luzeko ezintasunagatik zenbateko osoa ordaindu zuten. Orain joera metodo horretatik urruntzen ari da kostuak. Aukeratzen denaren arabera, kostuak eta zerga-ondorioak izan ditzakezu:
- Enplegatu guztiz ordaindutako plana
- Langile guztiz ordaindutako plana
- Kostu partekatuaren plana
Estaldura-baldintzak eta erantzukizunak
Ezgaitasunak aseguratzea prestazio bat da, onuradunen zatirik garrantzitsuenetakoa dena. Zenbait enpresek epe motzerako ezintasuna finantzatzen duten bitartean edo bat ere ez eskaintzen badute, enpresaburu askok epe luzeko ezintasuneko programa bat eskaintzen dute hirugarrenen administrazio baten bidez finantzatuta, esate baterako, ezintasun aseguratzaileak. Esleipendunak zenbat estaldura aukeratu dezake beren langileei aukeratzeko.
Plana gehienak hileko soldata% 50-70 estaltzen du. Planaren onuretako iraupena ere pixka bat luzatu daiteke. Plan batzuek 5-10 urte bitarteko desgaitasuna duten pertsonek kalifikatu egiten dute, eta beste batzuek 65 urte bete arte ordainduko dituzte, ordutegiaren arabera.
Zenbait okupek estaldura zenbatekoak eta enpresaburuen azken erantzukizuna beren langileentzako onura egokiak emateko eskatzen dituzte. DOL-ek aholkatzen du zerbitzuen sektoreko ordainsarien beheko okupazioak gutxiago dituztela estaldura hautatzeko eta zaurien joera gehien dutenak. Era berean, Gizarte Segurantzako ezintasuneko aseguruen eskaera gehien eskatzen duten lan taldea ere bada.
Arau-planen arabera, minusbaliotasuna duten langileek baldintza jakin batzuen estaldura soilik jaso dezakete. Honako termino hauek azaltzen dira:
- Enplegatzaileek denbora tarte jakin batean lan egin behar dute estaldura hasi baino lehen.
- Langileek lanaldi osoan lan egin behar dute, normalean 30 ordu edo gehiago astean.
Honako hauek dira epe luzeko ezintasun planak onuragarriak diren paketeak:
- Hileko kuotari aurrez zehaztutako hileko zenbatekoarekin ordaindutako hileko portzentajea (normalean% 50 eta% 70 hileko soldata).
- Hasi (normalean 90 eta 180 egun artean).
Planetako terminoen arabera, minusbaliatu batek jasotzen duen zenbat estaldura mugatu ahal izango du eta haiei egokitzen zaien beste karrera bat aukeratu beharko dute hezkuntzan edo prestakuntzan.
Beste aukera bat, normalean, trebatutako langileentzat edo goi-zuzendaritzakoentzat erreserbatuta dagoena, epe luzerako ezintasun kontratu bat da, eta ezintasun bat jasotzen duen pertsona batek estaldura iraunarazteko onurak jasotzeko aukera ematen du, lanbideak aldatu gabe.