Ezinduen Aseguruen Ordainpekoak?
Enplegatzaile gisa, epe motzerako ezintasuna eta epe luzeko ezintasunaren estaldura ordaintzeko aukera duzu, langabezian ezintasunaren ordainketa estaltzeko edo estaldura kostua partekatzeko.
Gero eta gehiago, enpresaburuek estalduraren kostua partekatzen dute edo langileek ezintasuneko aseguruen kostua ordaintzen dute, neurri batean, IRS araudi berriei esker.
Enplegatzaile gisa, premiuma ordaintzeko aukeratzen baduzu, zure langileek ez dute zergapekoak izango IRS Kodearen 106. artikuluan jasotako prima-kopuruaren arabera. IRS Kodeak 125. artikuluan, langileentzako kostua aldatu nahi baduzu, prima ordainduko duzu zerga-dedukzioen bidez zerga aurreko zerga oinarria. Era berean, langileek minusbaliotasunik gabeko zergak biltzeko aukera izango dute minusbaliatu ez badira.
Zein aukeraketa zuzena da zure enpresarentzat?
Ez dago enpresarik aukerarik. Enpresa batzuek bi enpresaburutako ezintasun plan bat eta langile ordaindutako ezintasun plan bat eskainiko dituzte. Hau da, sarritan zerga-aukera gisa aipatzen da. Beste enpresa batzuek ez dute aukerarik ematen langileei eta azkenean langileei hobekien egokitzen zaizkien plana aukeratzen dute.
Aukerea zurea da.
Langileen ordainsariak ordaintzeko aukeratzen dituzten enpresaburuak langileen laguntzaz ezintasunen prezioen kostuak saihesten ditu, baina edozein langilek ezgaitasunak baditu, jasotzen dituzten diru-sarreren gaineko zergak dira. Langileek beren ezintasun propioen kostuak ordaintzearen saldoen bidez ordainduko dituztenean, jasotzen dituzten ezintasuneko prestazioak ez dira zergak ezgaitu ondoren gero.
Gainera, langileei ondoko zerga-ekarpenak egin eta zerga-doako ezintasuna duten prestazioak jasotzeko aukera ematen duten enpresaburu guztiek kafetegi planaren 125. artikulua aldatzea eta langileei informatzea eskatzen diete.
Langile gehienek enpresariak prima-kostuak ordaintzea nahiago du; Ezinezkoa izango balitz, ezgaitasunak kenduko lituzkete. Premium gastuak gutxienekoak dira, baina ezintasunen gaineko zergen kostuak alderatzen badituzu, ongi ordainduko litzatekeen kostua da, beheko adibidean azaldutako moduan.
Adibidea
Langile batek 50.000 dolarreko urtean egiten duela suposatzen du,% 30eko zerga-muga da eta ezintasunen estaldura duenez, desgaitasunaren% 60a ordainduko du, langile bakoitzeko $ 100 langile bakoitzeko 28 zentimo balioko du.
Pre-ezintasuna Errenta: $ 50,000
Errenta zergak: $ 15.000 (Federalak, Estatukoak, FICA -% 30)
Etxeko ordainketarako sarea: 35.000 $ urtean (% 70).
Enplegatzaile-pagado
- Ezintasun prestazioa (% 60) urtean 30.000 $
Zergak: 9.000 $
Zerga ordaintzearen inguruko prestazio garbia: $ 21,000 (ohiko etxebizitzan ordaindutako% 60)
Langilearen-pagado
- Ezintasunen prestazioa (% 60) Urtero 30.000 dolarreko zerga ondoren
Premium $ 50.000ra: $ 140 urtean ($ 50.000 x 0.28 / $ 100)
Benetako prestazioa zergapetzen ez bada: $ 21,000 (ohiko etxebizitza ordainduaren% 60)
Adibide honetan, aurrezkiaren arabera, ezintasunean sartzen den pertsona batek bere prima gastuak eta zerga guztiak ordaindu beharko lituzke.
Jakina, minusbaliotasuna ez dutenentzat, $ 140 urtean gehiago debekatuko lituzkete adibide zehatz honetan, ez badute ezintasunik egiten. Horregatik, enpresa askok langileei prima horiek nola ordaindu nahi dituzten aukeratzen dituzte.