Zure larrialdietako kasuetan babes pertsonalak al daude?
Epe luzerako ezintasuneko aseguruen (LTD) aseguruen poliza da, langile batek errenta galeraz babesten du, gaixotasun, lesio edo istripuengatik lan egiteko gai ez denean.
Estimazio batzuen arabera, epe luzeko desgaitasuna duten batez besteko langileak 2,5 lan urte galdu behar ditu. Horrek familia bat suntsitu dezake ekonomikoki epe luzeko ezintasuneko aseguruen segurtasun-sarean.
Epe luzeko ezintasuneko aseguruak ez ditu langileen kalte-ordainen aseguruak estalitako istripu edo istripuen asegururik ematen .
Hala eta guztiz ere, epe luzeko ezintasuneko aseguruak bermatzen du langile batek diru sarreren ehuneko bat jasotzen duela, gaixotasuna edo desgaitasuna dutenez gero lan egin ezin badute. Epe luzeko ezintasun aseguruak langileentzako babes garrantzitsua da AEbetako Erroldaren Bulegoak langile batek bost aukera desgaitu ahal izateko kalkulatzen duenean.
Epe luzerako ezintasun aseguruak enpresaburuak eskaintzen ditu normalean, eta enpresaburuek eskaintzen dituzten plan desberdinak daude langile onurako pakete orokor gisa. Enpresak ez badu epe luzeko ezintasuneko asegurua eskaintzen edo langile batek estaldura gehigarria nahi badu, aseguru-agente baten epe luzeko ezintasuneko plana indibiduala erosteko aukera du.
Gehienetan, ordea, epe luzeko ezintasun aseguruak enpresaburuaren bidez lor daitezke; Garestia da banakako gisa erostea.
Ondorioz, enpresaburu batzuek ez badute epe luzeko ezintasuneko asegurua ematen, epe luzerako ezintasuneko aseguruen konpainiarekin harremana izango dute langileek deskontu bat erosteko aukeratzen duten langileentzat.
Epe luzerako ezintasun aseguruak ere sarritan eskuragarri dago langile baten lanbide-elkarteen bidez, deskontatutako tasan
Epe luzeko ezintasuneko aseguruak, enpresaburu batek emandakoak, desegokiak diren langileen beharrei erantzuteko ezintasuna izan liteke. Hau da bigarren arrazoia langileek epe luzeko ezintasuneko aseguruen osagarri erostea kontuan hartu nahi izatea.
Horrez gain, enpresaburuaren epe luzeko ezintasuneko aseguruen langileei egindako ordainketak zerga-sarrerak ordaintzen ditu, eta langileek erositako planaren ordainketak normalean ez dira.
Epe luzeko Ezgaituentzako Aseguruen Plan Estaldura
Epe luzeko ezintasuneko aseguruen (LTD) langileei laguntzen hasiko da epe motzeko ezintasuneko aseguruak (ETS) onurak amaitzen direnean. Langileen epe laburreko ezintasuneko aseguruen prestazioak iraungitzen direnean (oro har, hiru hilabetetik sei hilabetetik aurrera), epe luzeko ezintasuneko aseguruak langile bat ordainduko du soldataren ehunekoa, normalean% 50-70.
Langileen iraupen luzeko ezintasunak, zenbait politikatan, denbora epe jakin bat du, adibidez, bi hamar urte. Beste batzuek, berriz, 65 urtetik gorako langile bat ordaindu behar dute, hau da politika hobetsia.
Epe luzeko ezintasuneko aseguruen polizak baztertu egin daitezkeen ordainketa, gaixotasun edo aurrez existitzen diren baldintza ezberdinak ditu, eta politika horrek langile gehiago edo gutxiago erabil ditzakeen beste hainbat baldintza ditu.
Politika batzuk, adibidez, ezintasuneko prestazioak ordainduko dituzte langileek egungo lanbidean lan egin ezin badute; Beste batzuek espero dute langileak langile hori egiteko gai den edozein lana hartuko duela, hau da, desberdintasun handiak eta ondoriozkoak.
Epe luzeko ezintasuneko aseguruak funtsezko osagaia da langileentzako prestazioen pakete integral bat . Izan ere, adituek diotenez, epe luzeko ezintasunaren estaldura bizitza aseguru gisa langile garrantzitsua da.
Langileen erantzukizuna da enpresako politikak aztertzea, haien beharrak asetzeko. Hala ez bada, langileek beren estaldura hedatua erosteko ardura dute, zeina erabilgarri egon daitekeen tarifa murriztu bat enpresako aseguruen garraiolariaren bidez.
Ezagutzen duzu zure osasunaren historia, zure arbasoena eta zure familiaren gaixotasunen historia.
Jarrai ezazu hori guztia kontuan hartu behar duzun epe luzerako ezintasuneko aseguruen zenbatekoa. Gainera, zure medikuarekin aldizka joaten zarenean, sarritan zehaztuko duzu zer gertatzen den osasun arazoekin, epe luzeko ezintasuneko funtsak erabili behar dituzula aurretik.
Epe laburrerako Ezgaitasunen Segurtasun Orokorra
Epe motzerako ezintasun aseguruak aseguruen poliza da, langile bat babesten du errenta galtzearen kasuan, aldi baterako ezin duela lan egin gaixotasun, lesio edo istripuengatik.
Epe motzerako ezintasuneko asegurua ez da laneko istripuen edo lesioen aurka babesten, langileen kalte-ordainen aseguruen arabera.
Hala eta guztiz ere, langile batek errenta ehuneko bat jasoko duela bermatzen badu, gaixotasuna edo desgaitasuna dutenez gero, lan egin dezakete. Langileen babes garrantzitsua da.
Epe motzerako ezintasun aseguruak enpresaburuen esku jarri ohi dira, eta enpresaburuek beren langileei eskaintzen dizkien plan desberdinak dituzte. Langileek aseguru-paketeak hornidura-pakete baten barruan eman ditzakete.
Enpresak ez badu epe motzerako ezintasuneko asegurua eskaintzen edo langileak estaldura gehigarria nahi badu, aseguru-agente baten banakako plana erosteko aukera du. Gehienetan, ordea, aseguru hori enpresaburuaren bidez dago eskuragarri.
Epe laburrerako ezintasuneko aseguruen plan gehienek langilearen hautagarritasunaren inguruko zenbait zehaztapen jasotzen dituzte onurak jasotzeko. Adibidez, plan batzuek gutxieneko zerbitzu eskakizuna edo langile bat lan egin behar duten gutxieneko iraupena adierazten dute, eta langileak denbora osoko lanak egiten ditu edo denboraldi jakin batean lan egin du.
Eskakizun horiez gain, enpresaburuek zehazten dute langile batek eguneko gaixo guztiak erabili behar dituztela epe laburrerako ezintasuneko prestazioak jasotzeko . Enpresaburuek medikuaren oharra ere eska dezakete langile baten afekzioa egiaztatzeko, normalean, artritisa edo bizkarreko mina, minbizia, diabetesa edo lanik ez duten bestelako lesioak barne.
Epe laburrerako Ezgaituentzako Aseguruen Plan Estaldura
Epe motzerako ezintasuneko aseguruen onurak planaren arabera alda daitezke. Normalean, paketeak% 64 inguru (ohiko bitartekoa:% 50-70) eskaintzen du langilearen aurrez aurreko ezintasunarengatiko soldata , Lan Estatistiken Bulegoan agerikoa denez - Analisiaren garrantziaren ehuneko finkoa.
Epe motzerako ezintasuneko aseguruen planek hamar astetan gutxi gorabehera onurak sor ditzake, baina 26 astetan onura gehien ematen dituzte, Lan Estatistiken Bulegoaren arabera. Abantailen iraupena. Hala ere, epe motzeko ezintasuneko aseguruen planak konpainiak aldatu egiten dira eta jasotako prestazioen zenbatekoa ere aldatu egin daiteke langilearen posizioaren arabera edo enplegatuarekin lan egin duen denbora kopuruaren arabera.
Aseguruen prestazioen iraungipenaren ostean, enpresaburu askok epe luzeko ezintasuneko aseguruen hornikuntzako prestazioen eskura jartzen diete langileei.
Epe laburrerako ezintasuneko asegurua langileentzako eta familiako kideentzako onuragarria da. Epe motzerako ezintasuneko aseguruak ongi etorria ematen dio finantza-kuxin bat, segurtasun-sarea, langilearen epe motzerako ezintasuna gertatuz gero.
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.