Galdera hauen asmoak lana zehaztea erabakitzen duen bitartean, garrantzitsua da jakitea lana egiteko gaitasunari buruzko informazioa soilik eta eskatu behar dela.
Elkarrizketa galderak ezezagunak dira
Estatu federalek eta estatuko legeek aukera ematen dute etorkizuneko enplegatzaileek kontratatzen ari diren lanarekin zerikusirik ez duten zenbait galderekin debekatzea. Enpresaburuak ez du inolaz ere galdetu behar hauei buruz, baldin eta laneko eskakizunekin lotzen ez bada behintzat hautagai bat hautagaiek ez badute diskriminatu beharrik:
- Lasterketa
- Kolore
- Sex
- Erlijioa
- Jatorri nazionala
- sorlekua
- Adina
- Ezgaitasunen
- Marital / familia egoera
- Soldata (kokapen batzuk)
Langileen generoaren, jatorri nazionalaren, erlijioaren edo adinaren araberako lan eskakizunak egoera mugatuetan erabil daitezke. Nahitaezkoak dira enpresaburuak enpresako funtzionamendu normala behar bezala beharrezkoak diren lanbide-kualifikazio egokiak (BFOQ) onak direla frogatzen duenean. Esate baterako, onargarria da katoliko katoliko baten erlijio-erlijioaren zuzendari gisa katoliko katolikoa izatea.
Nola galdetu zaizun galderari erantzutea
Elkarrizketarako legez kanpoko galdera bat eskatzen baduzu edo galderek legez kanpoko joera jarraitzen badute, beti elkarrizketa amaitzeko aukera izango duzu edo galderari erantzun. Deserosoa izan daiteke, baina konpainian lan egin behar duzu.
Elkarrizketan ari zaren galderek konpainiaren gidalerroen adierazgarriak badira, hobeak izango dituzu jakiteko.
Batzuetan, elkarrizketatzaileak ustekabeko galderarik eskatu gabe egingo du, eta, kasu horretan, erantzun egokia eman diezaiokezu, galdera baten substantzia saihestuz, asmoari aurre eginez.
Elkarrizketatuek galdetu dezaketenari buruzko informazio gehiago eta galderarik egokienaz galdetzea nola erantzungo diezu.
Adinaren inguruko galderak
Enpresariak eskatzailearen adina zehazteko beharra izan behar du. Elkarrizketatzaileak elkarrizketatu gazte bat eska diezaioke lan-papera egokia izan dezan. Lanak baldin eta eskatzaileak gutxieneko adin-mugarik ez badago (adibidez, bartenderea, etab.), Elkarrizketatzaileak adinaren froga gisa aurreikusitako baldintza gisa eskatu ahal izango du. Konpainiak erretiro adinaren iraupena badu, eskatzaileak adin horretatik beherakoa baldin badu eskatuko du. Hala ere, elkarrizketatzaileak ezin du zure adina zuzenean galdetu:
- Zenbat urte dituzu?
- Noiz graduatu al zenekien?
- Zein da zure jaiotze data ?
Galdera hauei erantzuten ez badiezu erantzuteko edo erantzuteko egiazkoa den ala ez adierazten du, "Nire adina ez da nire zeregina lan honetan."
Ancestry buruzko galderak
Galdera batzuk daude legez, enplegua dagokien arrazak eta arraza dagokienez. Elkarrizketa batean, legez eskatuko zaizu: "Zenbat hizkuntzatan zaude hitz egiten duzu?", Edo "Estatu Batuetan lan egiteko legezkoa al zara?"
"Zure ama hizkuntza ingelesa da" galderetan? "" AEBetako hiritar bat zara? "," Zure gurasoak AEBetan jaio ziren? "," Zein arraza identifikatzen duzu zeure burua? " laneko elkarrizketan zehar eskatu beharreko pertsona baten legez kanpokoak dira. Horrelako galderei aurre eginda, erantzutea uko egin dezakezu, esandakoaren arabera: "Galdera honek ez du eraginik lana egiteko gaitasuna".
Kredituari buruzko galderak
Aurreikusitako enplegatzaile batek ezin du zure egoera ekonomikoa edo kreditu-kalifikazioa galdetu elkarrizketan zehar. Horren salbuespen mugatuak daude zenbait finantza eta banku posizioak eskatuz gero.
Era berean, enplegatzaileek hautagaiaren baimenarekin hautagaien eskatzaileen kredituak egiaztatu ahal izango dituzte .
Zigor-erregistroari buruzko galderak
Elkarrizketan zehar, elkarrizketatzaileak legez eskatu ahal izango ditu zereginekin zerikusia duten kondenatutako delituak. Esate baterako, dirua edo merkantziak kudeatzeko behar duzun posizio baterako elkarrizketatzen ari bazara, lapurreta kondenatu izan balitz legez eskatuko zaizu.
Elkarrizketan zehar ezin duzu deuseztapenei buruz galdetu convicción gabe, edo manifestazio politikoetan parte hartzea. Elkarrizketari esateko modu bakarra aukeratu dezakezu: "Ez dago ezer iraganean, lan honen eginkizunak betetzeko gaitasuna eragingo luke".
Zure egoera eta aplikatzen ari zaren lan motaren arabera, enplegatzaileak zure zigor arloko egiaztapena egiaztatu ahal izango du enpleguaren atzeko planoko egiaztapenaren zati gisa.
Ezintasunari buruzko galderak
Elkarrizketan zehar, elkarrizketatzaileak zeregin zehatzak egiteko gaiei buruzko galderak egin ditzake: esate baterako "Segurtasunez altxatu eta 30 kilo pisatzen duten elementuak eramateko gai zara" edo "Posizio hau behar duzu zure aldaketaren iraupenaren zutik, Ezin duzu hori egiteko gai? " edo "Eserlekuan eseri ahal izango duzu zure aldaketaren iraupenarekin?"
Inolaz ere, enplegatzaile prospektibo batek zure altuera, pisua edo edozein lan fisiko edo mentala izan ditzakeen edozein xehetasun eskatu ahal izango du, baldin eta laneko eskakizunak zuzenean lotuta badituzte . Erantzuna aukeratzen baduzu, "Ziur postu honen baldintzak betetzen dituzula ziurtatzeko" esatea.
Desgaitasuna duten estatubatuarrek (ADA) estatubatuarrek minusbaliotasuna duten langileentzako babesa ematen du. Ezinezkoa da enpresaburu batek desgaitu duen eskatzaile kualifikatu baten aurka diskriminatzea. ADAk 15 enplegatu edo gehiagoko enpresaburu pribatuei aplikatzen zaie, bai eta estatuko eta toki administrazioko enpresaburuak ere.
Familiaren egoerari buruzko galderak
Elkarrizketatzaileak laneko ordutegiak betetzeko edo bidaiatzeko posibilitateari buruzko galderak egin ditzake. Galdetzen du zenbat denbora itxaron nahi duzun lan jakin batean edo etorkizuneko enpresa batekin. Aldez aurretik edozein absentzia hedatu ere eskatu daiteke.
Elkarrizketatzaileak ezin du zure egoera zibilari galdetu zure seme-alabak, haurtzaindegiaren egoera zein den edo umeak (edo ume gehiago) nahi izanez gero. Ezin duzu zure ezkontidearen okupazio edo soldata buruzko galdetu. Horrelako galdera bat erantzuteko aukeratzen baduzu, erantzuna modu dibertigarri bat dela esan nahi du jarrera horrek dakarren eginkizun guztiak bete ditzan.
Generoari buruzko galderak
Elkarrizketa aurpegian aurre egiteko, ez da zaila elkarrizketatzaileak ez duela zure generoaz jakingo, baina garrantzitsua da zure generoa ez dela kontuan hartuko lana egiteko gaitasunaren ebaluazioan. Ezin duzu zure generoa galdetu posizio batean egindako elkarrizketan, zure lanaren titulazioekin zuzenean erlazionatzen ez bada behintzat, hala nola, genero-murriztapeneko baimenetan edo aldageletan.
Abokatu Militarrei buruzko galderak
Elkarrizketatzaileak solaskideak eta zuk lortutako mailaren inguruko galderak egin ditzake. Halaber, legezkoa da eskaera egiten ari zarenari buruzko edozein heziketa edo esperientzia eskatzea.
Ezingo duzu alta mota edo zure erregistro militarrari buruzko galderarik eskatu behar ez duzun lanaren arabera. Esate baterako, posizioa segurtasun sakea eskatzen badu. Galdera horiek erantzuten badituzu, zure lanean arrakasta izateko gaitasuna murrizten ez duten zure erregistroan ezer ez dagoela adierazi dezakezu.
Erlijioari buruzko galderak
Elkarrizketa batean zehar, elkarrizketatzaileak negozioaren ordu normaletan lan egin dezakeen galdetu diezaiokezu. Elkarrizketatzaileak ezin du zure afiliazio erlijiosoa edo jaiegunei jaramonik egiten. Legez kanpokoa da zure gurtza edo zure sinesmenak galdetzea. Horrelako galderei erantzuten badiezu, zure fedek ez dutela zure lanaren gaitasuna oztopatzeko aukera izango duzu.
Erreklamazioa fitxategia aurretik
Diskriminazioari buruzko erreklamazioa aurkeztu aurretik, desberdintasun gehienak nahita ez egitea gomendatzen du. Kasu askotan, elkarrizketatzaileak legeak ezezagunak izan ditzake. Elkarrizketatzaileak legez kanpoko galdera bat eskatu izan balu ere, ez du nahitaez esan nahi asmoa diskriminatzea edo delitu bat gertatu dela.
Erreklamazioa aurkeztea
Enpresaburu, lan-sindikatu edo enplegu-erakundek diskriminatu egin dela uste baduzu, lanean edo lanean ari bazara zure arraza, kolorea, sexua, erlijioa, jatorri nazionala, adina edo ezgaitasuna dela edo uste baduzu. diskriminatu egin dira debekatutako praktikaren aurka edo enplegu aukera berdintasunean parte hartzen dutelako, AEBko Lan Ekintzarako Aukeren Batzordeak (EEOC) diskriminazio arduratsua aurkez dezake. Karga bat burutzeko, jarri harremanetan lan-arazoekin lan egiten duen abokatu bat edo jarri harremanetan zure EAEko bulego lokalarekin: