Irakurri beheko informazio gehiago enpresaburuek jaiotze-data eskatzeko, zer egin behar duzun diskriminatzen zarenean eta zure adinaren eta beste gai batzuen inguruko galderei erantzuteko.
Enpresaburuak Jaiotze-data eska dezakeenean
Enpresariak beren eskubideen barruan daude laneko proiekzio prozesuan zehar jaiotze data eskatzeko. Funtsezko faktorea izango da enpresaburuek informazio hori egin dezaten, haietariko hautagaien edo langileen arteko diskriminazioa debekatuta egongo baita adinaren arabera. Babes hauek 1967ko Adina Diskriminazio Legearen arabera ematen dira.
Enpresaburuen gehienek zure jaiotze-data eskatuko dute atzeko planoko txekeekin errazteko. Enplegatzaileen enpleguaren aurrekariak egiaztatzea komenigarria da enpresaburuen bidez. Atzeko planoko egiaztapenek zure merkataritza, zigor edota finantza erregistroen berrikuspena jaso dezakete.
Zure jaiotze-data izatea errazten du enpresaburuak txekeak hauek osatzeko.
Beste batzuetan ere badago langile baten adina ezagutzen denean. Adibidez, lanerako gutxieneko adina baldintza badaukazu, enplegatzaileak jakin behar du baldintza hori betetzen duzula.
Enpresaburuak Jaiotze-data Jaiotzarekin egin behar du
Enpresaburuak, oro har, informazio hori jasoko du hautagai diren datuen artean, hautagaiak hautagaiaren prozeduraren zati gisa sartzeko aukera izango duela, haien erakundearen babesa adinaren diskriminazioaren aurka.
Horrela, lan-eskaera batean eskaera egin bazenuen ere, elkarrizketatzaileak ez luke adineko edozein zalantza galdetuko.
Nola zure adinaren inguruko galderak erantzutea
Elkarrizketan zauden artean galdetuz gero, elkarrizketatzaileak ez luke galdetu beharko, adinaren bereizkeria izan daitekeela. Jarraian zure adinaren inguruko galdera batzuk dituzu: elkarrizketatzaileak ez luke galdetu:
- Zenbat urte dituzu?
- Noiz graduatu al zenekien?
- Zein da zure jaiotze data?
Nolanahi ere, zure adinari buruzko galdera bat eskuratu ahal izango duzu, teknikoki ez baita legez kanpokoa. Erantzunik ez egiteko edo elkarrizketa amaitzeko aukera ere jar dezakezu. Gogoan izan behar duzu erantzun indartsua dela jarrera exekutatzen ari dela. Hala eta guztiz ere, enpresariak galdetu dituen galderei ez bazaizkie, konpainiak ez du ongi moldatzen.
Galderak modu adeitsu baina vagamente erantzun ditzakezu. Esate baterako, zure adina edo jaiotze data adierazi baino lehen, adierazi "Nire adina ez da nire lanaren errendimendua".
Halaber, lanerako hautagai indartsu bat egiten duzun trebetasun eta trebetasunak azpimarratu ditzakezu. Esate baterako, adina ez dela arazo bat zure galderen erantzunak frogatzeko, adibidez, "Zergatik behar al dugu kontratatu?" Eta "Zein trebetasun dituzu hautagai indartsua izan dezazun?" Eman adibide zehatzak frogatzeko trebetasun eta trebetasun horiek.
Irakurri gehiago zure adinaren inguruko galderei erantzuteko .
Elkarrizketarako galderak legez erantzutea
Adina ez da elkarrizketatzaile bat zuzentzeko gai den subjektu bakarra. Beste gai batzuen artean, besteak beste, arraza, sexua, ezintasuna, erlijioa eta jatorri nazionala, besteak beste.
Elkarrizketan gai horiei buruzko galdera bat eskatuz gero, erantzun ditzakezu hainbat modu. Esan besterik ez duzu erantzun, ezta elkarrizketa amaitzeko ere. Aukera gehiagorik erantzuteko ere aukera dezakezu, eta azpimarratu zergatik lanerako egokia zaren galderarik gabe zuzenean erantzunez.
Irakurri hemen legez kanpoko elkarrizketen galderak nola erantzungo diren jakiteko.
Pentsatu duzu diskriminatu egin dela
Elkarrizketatzaileak zure adinaren arabera kezkatuta badago eta diskriminazioek lanerako sarbidea mugatu dutela uste baduzu, US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eta / edo lan abokatuarekin kontsultatu nahi duzu.
EEOCek Onarpen Ebaluazio Sistema bat du, kexa eman behar duzun erabakitzeko.
Gehiago irakurri: Nola zure adinaren inguruko galderak erantzun. | Lanbide Zaharreko Langileen Enplegu Aholkuak