Nola erantzutea elkarrizketatzaileak zure adinari dagokionez
Elkarrizketatzaile unethical edo untrained zure adina buruzko zuzeneko kontsulta bat planteatu dezake.
Batzuetan, recruiter bat arakatu dezake zure adinaren inguruko ikuspegi batzuk eman ditzakeen galderei, hala nola, unibertsitateko graduatuei galdetuz. Kasu askotan, ohikoena da elkarrizketatuek elkarrizketatzaileenganako kezka edo zalantza sentitzea.
Ez da soilik ustez "eskertegia" enpresaburuen kezka dela eskatzailea. Baizik eta, suposamendua da (sarritan okerra da) langile zaharragoek kualitate kritiko batzuk izango dituztela, lanaren errendimendua eragingo dutenak.
Langile zaharren inguruko enpresaburuen gaineko hipotesi negatiboak honakoak dira:
- Energia eza eta, beraz, errendimendu motela
- Osasun arazoak
- Egoera aldakorrei buruzko inflexible ikuspegia
- Indarrean dauden industria joerak ukitu gabe
- Teknologiarik aurreratuena
- Langile gazteagoekin harremanetan jartzeko ezintasuna
- Jatorri etniko desberdinei lotzeko ezintasuna
Gazte hautagaiak galdera horri ere lotuta daude.
Elkarrizketatzaileak saiakera txikia izan dezaten zehazten saiatuko da.
Borondatezko informazioa hipotesiaren aurkako zure adinaren inguruan
Elkarrizketatzaileak zure adinaren inguruko kezkak badituela dirudi, hipotesi hauei aurre egiteko informazio boluntarioa da onena.
Erabili galderak, " Zergatik behar al dugu kontratatu? " Edo " Zein dira lan hauetan Excel-en gaitasunik garrantzitsuenak? ", Elkarrizketatzaileak erakusteko aukera gisa, ez bakarrik kualifikatuak baizik. beste enplegatzaileek bila dabiltzan beste aktibo batzuk.
Azpimarratu zure trebetasunak
Proiektu kritikoetan lan luzeak eta produktibitatearen neurri kuantitatiboak lantzen dituzten denbora luzuen adibideak erreferentzia daitezkeen hautagai zaharrek erraz aurre egin dezakete energia faltagatik. Arazoak konpontzeko planteamendu sortzaileak azpimarratuz, adineko langileek malgutasuna eta erronka berriei egokitzeko gaitasuna erakutsi dezakete.
Eragile zaharrenek konpromiso eredu argi bat ere aurkeztu beharko lukete garapen profesionaleko jarduerekin, eta azken industria-joerak aipatu beharko lirateke. Lantaldeen rolak eztabaidatuz talde profesionalekin eta hitzaldien aurkezpenek bide luzea dute puntu hau probatzeko. Hautagai zaharrek ziurtatzen dutela lantzen dituzten teknologia-esperientzia guztiak aipatzen dituztela, batez ere ezagupenak eta trebetasunak eskuratzeko.
Partekatu adibideak
Ahal izanez gero, talde lana eta / edo bezeroaren harremana erakusteko aukera ematen du lankide eta bezeroen nahaste ezberdinekin (adinaren eta kulturaren alorrean).
Ikaskideen arteko lankidetzak ondo kudeatzen edo orientatzen dituzunean, modu eraginkorrean ilustratzen dute puntu hau. Alde batetik, kudeatzaile gazteagoak nola arrakastaz lantzen dituzun kontuak ere lagun zaitzake.
Kontuz ibili osasunari buruzko kezka
Ez duzu osasun ona zuzenean aipatu beharrik izan elkarrizketatzaileen kontuan ez dagoen arazo bat sor baitaiteke. Hala eta guztiz ere, parte-hartzaileen erregistro ona baldin baduzu, gutxienez gutxi galdu duzula aipatu dezakezu, egunen batean badaude eta lanpostua eta denboran egon daitekeen menpe egon daiteke. Batzuetan, elkarrizketa bateko etapa ezohikoetan exekutatzen, eskiatzen, spinatzen eta dantzatzen duten zaletasun aktiboak aipatu bizitasuna eta energia maila altua erakutsi ditzakete.
Elkarrizketatzaileak zure adinaren arabera galdetzen badu ere erantzun
Galdera, "Zenbat urte zaude?" Oraindik ateratzen bada, zure adina agerian jartzeko modu daude.
Lasai, zure esperientzia oinarritutako trebetasun eta gaitasunen ikuspegia jar dezakezu. Hona hemen zure erantzunaren xehetasunen adibide batzuk:
Industria honetan lan egin dut urte askotan, eta ez da laster mantsotu egingo laster. Enpresarien ohiak adinaren aniztasuna aintzat hartu dute. Zergatik pentsatzen dut X Company filosofia bera izatea?
Nire esperientzia urte eta etengabeko ikaskuntza eta hazi pasioa litzateke, zalantzarik gabe, zure enpresa aktibo bihurtu. Argiarengatik, nire adina galdetzen ari al zaizu jakitea?
Ez bazaizu galdetzen, galdetzen badizu, nire trebetasunari edo hezkuntzari buruzko kezka dago posizio honi dagokionez? Ziur nago nire esperientzia eta gaitasunek rol hori guztiz prestatu dutela. Eta gustatuko litzaidake posizio honi zuzenean aplikatzen zaizkion proiektu batzuk laburbiltzea, baita emaitza onak lortu ere.
Nire adina ez da inoiz arazo izan. Izan ere, nire esperientzia eta heldutasun maila nire enpresarentzat oso lagungarri izan liteke. Galdetu dezaket edozein kezkak landu ahal izateko, beraz, horiek guztiz ulertzeko eta zure beharrak asetzeko nola azaldu dezaket? "
Zure erantzunaren ondoren, ohar zaitez elkarrizketatzaileak galderari uko egiten diozula edo desegokia dela ulertzen badu. Nola erantzuten duten zure erantzukizuna erantzuten dute beren osotasuna eta konpainiaren aniztasunaren azpian filosofia handia buruz esateko. Nahastea sentitu arren, jakitea argi eta garbi izatea zure lana gogobetetzea dela.