Zenbat denbora luzean lanean geratu behar da? Alderantziz, zenbat denbora behar duzu zure lana gorrotatu eta mugitu ezin baduzu?
Ez dago erantzun soilik, araberakoa ez den beste bat.
Ezin duzu enpresarekin egonaldi luzeegia egin zure lanerako?
Konpainia batean finkatzeko ezarritako lerro finko bat dago, lanpostuak ez direla lanpetuta zaudenik eta enpresaburuek kontratatzeko asmorik ez duten bitartean. Lan askorentzat, enplegatzaileek lanaren eta karrera-aurrerapenaren bila dabiltza, beraz, aurrera egiteko behar duzun erabakitzeko orekarako ekintza bat izan daiteke. Esate baterako, zenbait enpresek lan eskaintzak iragartzen dituzte:
- Jarrera ona, bi enplegu baino gehiagotan bost urtekoan, enpresa beraren hazkunde progresiboa izan ezean.
- Bost urtez egon behar dute bi aldez aurretik enpresetan.
Hala eta guztiz ere, egitura gehiegi da. Lana oso luzean lan egiten baduzu, etorkizuneko enpresaburuen kasuan, ez zara motibaturik edo lortzen lagunduko. Beste enpresaburuen ustez familiarekin erosoena dela uste dut eta lan berri bat, lidergo estiloa edo kultura korporatiboa egokitzeko zailtasunak izango lituzke.
Gainera, enplegatzaile gehiegi baldin badira lan berberean geratzen bada, enplegatu multzo ezberdina eta eboluzionatuagoa izango dela uste baduzu, lanpostuen eskaintza zabalagoa izan duen hautagaia baino. Langileek praktika onenei eta trebetasun berriei buruzko perspektiba gainbegiratzen dute enpresaburu batetik bestera.
Sustatu zaizunari buruz?
Zure enpresako egungo karrera-eskailera sustatu eta mugitzen ari bazara, kontratatu ahal izateko aukera gutxiago izango duzu. Izan ere, sustapenek etorkizuneko enplegatzaileek erakusteko eta erantzukizun berriak eta erronka berriak hartzeko gai dira. Hala ere, urte askotan lanean ari bazara, baliteke enplegatzaile potentea ez den bandera gorria izatea.
Zenbat denbora egon behar duzu lanean?
Jakina, norberaren ibilbidearen ibilbidea ezberdina da, baina lanpostuan pasatzen den denbora tarte tipikoa lor dezakezu. Lanpostuaren batez besteko tenperatura okupazioaren, industriaren, adinaren eta generoaren arabera aldatzen da. Tech enpresak batez besteko tenperatura laburrena du, sektore publikoak altuena du.
Orokorrean, 4,2 urte langile batekin pasatzen den batez besteko denbora zenbatekoa da . Laneko Estatistiken Bulegoa (2016) txostenak:
- Lanbideetan, lanbidean eta lanbideetan lan egiten duten langileek batez besteko tenperatura altuena izan zuten (5,1 urte)
- Zerbitzu okupatzaileetako langileek batez besteko tenperatura baxuena izan zuten (2,9 urte)
- Langileen% 21ak urtebete baino gutxiago zituen eta% 29 hamar urte baino gehiago izan zituen egungo enplegatzaileekin
- Sektore publikoko langileak 7.7 urte bitartekoak izan ziren, 3.7 urteetan sektore pribatuan enplegatutakoen aldean
- Batez besteko tenperatura 4,3 urte izan zen gizonezkoentzat eta 4,0 urteko emakumezkoentzat
- Langileen adina 55 eta 64 urte bitarteko seme-alabak (10,1 urte) langile adineko hiru aldiz baino hiru aldiz handiagoa zen 25 eta 34 urte bitartekoentzat (2,8 urte)
- Batxilergoko diploma baino gutxiagoko gizon eta emakumeentzako batez besteko tenperatura 4.8 urte eta 4.4 urte izan zen, hurrenez hurren.
- Gutxienez unibertsitateko graduko gizonek eta emakumezkoek 5,2 urte eta 5,1 urte bitarteko tenperatura dute, hurrenez hurren.
Enpresa teknologikoetan egonkortasuna are laburragoa da, bi urtetik beherako batez bestekoa. Business Insider-ek 202 urte bitarteko langile goreneko teknologiako enpresa Facebook 2.0 da. Hori da Google-k 1.90 urte jarraian, Oracle 1,89 urte, Apple 1,85 urte eta Amazon 1,84 urte.
Oro har, hiru eta bost urteko lanpostuak promozio gabekoak dira lanpostuen egonkortze negatiboak jasan ez dituzten etekinak lortzeko.
Hori, noski, lanaren araberakoa izango da, bertan dagoen maila eta lantzen duzun erakundea.
Halaber, zirkunstantziak kontuan hartu beharra dago. Gorroto duzun edo estresatuta zaudenean lan egiten ari bazara, gustatzen zaizu edo egokitu egin dezakezu . Orduan mugitu behar den ala ez erabaki behar duzu .
Pertsonak eta profesionalak mugitzeko arrazoiak
Karrera eskailera mugitzen ez da lan-bilaketa bat hasteko pentsatzen duen arrazoi bakarra. Badira fakturak iraungitzeaz gain, egungo lanean gehiegi luzaroan eman dituzun adierazgarriak izan daitezkeenak:
Gauzak berriketan lanean gelditu al zara? Hau zure lanarekin aspertzen den adierazle bat izan daiteke. Lanean helburuak ezartzeko edo lanean hasteko gogotsu ez bazaude, denbora pixka bat burutzen ari den lanaren mugimendua dela pentsa liteke.
Lanari buruz gehiago kexatzen al duzu ? Ezin al du ezer esan zure lanari edo enpresariari buruz ezer positiborik? Hala bada, nabarituko gripes arazoak behin-behineko edo konpondu daitezkeen edo arazo sistemiko iraunkorren bat duten ala ez. Ez bada arazo bat zuzendu, mugitu pentsatzen.
Lanean nekatuta zaude? Ekoiztasuna gutxitu ohi da lanpostu bat zaharkiturik adieraziz. Komunikabideetan denbora gehiago gastatzen al da lanean baino? Ohar zaitez ohikoa den ala ez lortzen duzun ala ez. Etengabeko lorpenak identifikatzeko arazoak badituzu, zure ibilbidean aurrera egiteko arriskutsua izan daiteke egoera luzaroan iraun dezan.
Enplegu bilaketa hasteko
Mugitu egin behar duzula erabaki baduzu, ez ezazu berehala utzi lana eta hasi berri bat bilatzen. Ezinbestekoa da zure irteera planifikatzea arretaz, eta, ahal izanez gero, posizio berri bat alokatu duzu egungo lanetik irten aurretik.
Lan bila prozesua da, eta aldi berean urrats bat eman dezakezu. Hona hemen hamar gauza aste honetan egin ditzakezun laneko bilaketa hasteko .
Lanen Elkarrizketetan Trebakuntza Helbidea
Bakoitzean bost urte baino gehiago eman badituzu, lan-elkarrizketetan zehar izan ditzakezun pertzepzio negatiboak aurreikusi beharko dituzu. Erabakitzeko prest egon zinen bitartean azaldu zinen:
- Zure lana nola aldatu eta eboluzionatu zen denboran zehar erreferentzia egiteko prest egon . Eman duzun erantzukizun eta proiektu berriak azpimarratu.
- Eskuratu dituzun trebetasun berriak eztabaidatu .
- Partekatu zure helburuak etorkizunean garapen profesional plan bideragarri baten bidez. Ziurtatu lorpen berrien froga partekatzeko konpromisoa hartzen duten enpresaburuak konbentzitzea zure egungo enpresariak balioa gehitzen jarraitzen duzula.
- Erreferentzia seguruak eta partekatzea , posible bada, zure motibazioa egiaztatzen dutenak, trebetasun eta ezagutza berriak garatzeko bikaintasuna eta dedikazioa bilatzen.
Elkarrizketen galderak erantzutea
Hona hemen zure lana utziko duten elkarrizketarik ohikoenak, erantzunik onena nola iradokizunekin:
- Nola lan egin behar duzu Enpresa Berrirako lan egiteko?
- Zer egin duzu zure trebetasunak hobetzeko?
- Zergatik utzi duzu zure lana?
- Zergatik lanpostuak aldatu nahi dituzu?
- Zergatik lan hau nahi duzu?
- Zergatik ez al zinen sustatu zure azken lanean?
Gehiago irakurri: Zenbat denbora behar duen langile bat lanpostu batean egon? | Noiz utzi dezaket nire lehen lana? | Top 10 Abisuak Errotuluak New Job bat behar duzu